Bununla birlikte, yeni Kanuna göre "belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üstüste zincirleme yapılamaz." Aksi halde başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Belirli süreli iş sözleşmeleri "kural olarak" sürenin kendiliğinden sone erdiği için, herhangibir ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmez. Ancak, uygulamada ardı ardına yapılan belirli süreli zincirleme hizmet sözleşmeleri YARGITAY tarafından da "hakkın kötüye kullanılması sayılmakta ve bu durumlarda belirli süreli iş sözleşmeleri, belirsiz süreli iş sözleşmelerine dönüştüğü kabul edilmektedir.