zirve

Belirli Süreli Sözleşme-Kıdem Tazminatı

Üyelik
26 Eyl 2016
Mesajlar
8
Konum
bartın
Merhaba, sezonluk çalışan bir fabrikamız var. Her yıl eylül ayında başlayıp mayıs ayı sonuna kadar üretim yapılıyor. Eylül ayında başlayan işçilere 9 aylık belirli süreli iş sözleşmesi yapılıyor. Bir sonraki yıl işçilerin çoğu tekrar çağırılıyor. Bu şekilde 3 yıl çalışmış olan bir işçiye kıdem tazminatı hakkı doğar mı. Sözleşmelerde kıdem ve ihbar haklarının olmadığı belirtiliyor. Herkese kolaylıklar diliyorum
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,884
Konum
izmir
Mevsimlik işin tanımı iş kanununda yapılmış.
İş sözleşme türleri de aynı şekilde iş kanununda tanımlanmış.
Mevsimlik işlerde çalışanların kıdem tazminatı durumu açıkça belirtilmemiş olsa da;
uygulamanızda görünen, mevsimlik olarak her yıl tekrarlayan bir iş.
Belirli süreli sözleşme yapılmış olsa da, tekrarlayan belirli süreli sözleşmelerin belirsiz süreliye döneceği kabul edilmektedir yargı kararlarında da.
Boşta kalan süreler sözleşme askıya alınmış demektir.
Sözleşmede hak kazannılmayacağı belirtilmiş olsa da, yasalarla verilen bir hakka aykırı düşen sözleşme maddeleri geçersiz kabul edilir.
Fiilen çalışma olan dönemler toplanarak toplam çalışma süresi bulunup, sözleşmesi yenilenmeyen işçi için , askı döneminden önceki son ücret baz alınarak kıdem tazminatı tutarı belirsiz süreli sözleşmeyele çalışan işçi için nasıl hesaplanıyorsa aynı şekilde hesaplanıp ödenmesi gerekir.
 

mrc

Üyelik
22 Şub 2011
Mesajlar
464
Konum
a
Ayrıca bu şekilde çalışan işçilerinizi işsizlik maaşına başvurmaları için de yönlendirebilirsiniz.

(Konuyla alakası yok ama çoğu belirli süreli çalışanın bu hakkı olduğundan haberi yok.)
 
Üst