Belirli Süreli Sözleşme Şartlarında Değişiklik

[inka]

merhaba,
belirli süreli iş sözleşmesi yapılan personelin unvanında ve maaşında değişiklik sözkonusu olduğunda, tekrar sözleşme yapmak gerekir mi? tekrar sözleşme yapmak için çıkışını yapmak gerekiyor mu?
ayrıca ilk yapılan sözleşmede 1 yıllık durum söz konusu idi. şuanda görevde , maaşta farklılık var ve bu göreve geçtikten itibaren 1 yıllık sözleşme yapmak zorundayız.
ilk yapılan sözleşme ile şuandaki bitecek tarihi 1 yılı geçiyor.
sözleşme bittiğinde 1 yılı geçtiği için tazminat hakkı doğar mı?
tşklr.

 

[nguroy]

Ynt: belirli süreli sözleşme şartlarında değişiklik

Hayır belirli süreli iş akdinin kendiliğinden sona ermesinde kıdem yoktur.
Yeni pozisyon için yeni şartlarla sözleşme yapın. Eski sözleşmeyi de karşılıklı imzalayarak fesih edin.

 

[MURO]

Ynt: Belirli Süreli Sözleşme Şartlarında Değişiklik

belirli süreli hizmet akdi kendiliğinden sona ererse kıdem tazminatı doğmaz. ama esaslı neden olmadan yapılan zincirleme akidlerde belirli süreli hizmet akdi belirsiz olarak kabul edilir. bu durumda baştan itibaren kıdem tazminatı doğar. ayrıca sadece görev ve ünvan değişikliği için illa sözleşmenin sona erdirilip yeni bir sözleşmenin yapılmasına gerek yoktur. eski sözleşme devam edip işçinin yazılı oanyının alınması(görev değişikliği için) yeterlidir.

4857. sayılı kanunda

BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (2. Bölüm / İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi)

MADDE 11.


Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.