Merhaba arkadaşlar, işveren belirsiz süreli iş sözleşmesine şöyle bir madde koymuştur.
"İşgören, iş sözleşmesi son bulması halinde (kendi istemi veya işveren tarafından) şirket ile ticari ilişki içerisinde bulunan veya veua aynı sektörde (* sektöründe) faaliyet gösteren firmalarda, ayrılmasını izleyen tarihten geçerli olmak üzere bir yıl süre ile çalışmayacağını; aksi halde ayrıldığı tarihteki son brüt aylık ücretinden hesaplanacak olan 1 yıllık brüt ücret tutarındaki bedeli ayrılmasını ve/veya diğer işte çalışmaya başlamasını izleyen 7 gün içinde şirkete cezai şart olarak ödemeyi çekincesiz taahhüt ve kabul etmiştir."
Sözleşmeye böyle bir madde konulabilir mi? İşçi sözleşmeyi imzalarsa, bir süre sonra işten ayrıldığı takdirde ve aynı sektörde iş bulup çalışacak olursa, 12 aylık brüt ücret ödeme zorunda bırakılabilirmi? Yorumlarınız için şimdiden teşekkürler.
"İşgören, iş sözleşmesi son bulması halinde (kendi istemi veya işveren tarafından) şirket ile ticari ilişki içerisinde bulunan veya veua aynı sektörde (* sektöründe) faaliyet gösteren firmalarda, ayrılmasını izleyen tarihten geçerli olmak üzere bir yıl süre ile çalışmayacağını; aksi halde ayrıldığı tarihteki son brüt aylık ücretinden hesaplanacak olan 1 yıllık brüt ücret tutarındaki bedeli ayrılmasını ve/veya diğer işte çalışmaya başlamasını izleyen 7 gün içinde şirkete cezai şart olarak ödemeyi çekincesiz taahhüt ve kabul etmiştir."
Sözleşmeye böyle bir madde konulabilir mi? İşçi sözleşmeyi imzalarsa, bir süre sonra işten ayrıldığı takdirde ve aynı sektörde iş bulup çalışacak olursa, 12 aylık brüt ücret ödeme zorunda bırakılabilirmi? Yorumlarınız için şimdiden teşekkürler.