Belirsiz süreli iş sözleşmesi hk.

[barkeeper]

işletmede yaklaşık olarak 11 aydır calışıyorum ve işletme benımle belrısız surelı iş sozleşmesı ımzalamak ıstıyor
imzaladıgımız farz edersek işletme devri halinde suresız iş sozleşmesı ımzaldıgımzdan dolayı gecmışe dönuk tum haklarımızı (ıhbar kıdem yıllık ızın)bunları almaya hak kazzanıyormuyuz yoksa işletmenın bıze 5 kuruş odemeden gondere bılırmı teşekurler




Türkçemize dikkat edelim.!
Lütfen Forum Kuralları' na uyunuz.!

 

[esanss77]

Ynt: Belirsiz süreli iş sözleşmesi hk.

işe girişinizde size imzalatmadılar mı?

şimdi özlük dosyanızda olmadığı için imzalatmak istiryorsa işvereniniz içeriğini okuyup bir kopyasını da kendinize alabilirsiniz içeriği önemlidir anlamadığınız konularda da bir avukat yardımı alırsanız daha garanti olur

 

[ofuslu]

Ynt: Belirsiz süreli iş sözleşmesi hk.

Lütfen küçük harf kullanın.

 

[hayal32]

Ynt: Belirsiz süreli iş sözleşmesi hk.

4857/8.md. "Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur...... Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde, işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür..."

işveren geriye dönük olarak sözleşme yapamaz, bunu işe ilk girişte yapmak zorundadır. İş Müfettişlerinin teftiş esnasında özlük dosyalarında görmek istedikleri imzalı belgelerden birisidir. Bence siz, işverenin neden şimdi böyle bir sözleşme yapma gereği duyduğunu sorun?? ve imzalamak zorunda kalırsanız da tarihlerini kontrol edin... iyi çalışmalar..

 

[HZLS_İK]

Ynt: Belirsiz süreli iş sözleşmesi hk.

11 aylık süreyi nasıl çalıştınız. Herhangi bir sözleşme yapılmadı ise zaten süresiz sözleşmeli sayılırsınız diye biliyorum. Ya da 11 aya kadar süreli sözleşmeniz olmalı. Her iki durumda da devir olursa tüm haklarınız devredilen işletmeye geçer. Ayrıca 12 ayı doldurmadan da kıdem hakedemezsiniz. Eğer 11 ayı sözleşmesiz çalıştı iseniz sadece ihbar alırsınız. Başka bir hak iddia edemezsiniz.