a-Olayımızda önemli olan haftalık çalışma süresi dedik,çünkü madde 9 ve 13 e göre çalışma biçimi bakımından haftada 30 saat ve altı kısmi süreli çalışma,30 saat üzeride tam zamanlı çalışma kapsamına girer,ay da 25 gün çalışmada haftalık 30 saat aşılır,20 günlük çalışmada günlük çalışma süresi 7.5 saat olur ve bu işci hafta da 4 gün den fazla çalışırsa 30 saat yine aşılır,bu sebeble hani derler ya "aza doldursan dolmuyor,çoğa doldursan almıyor" yukarıda "konu çok havada kalıyor"ifadenizi de sanırım bu yüzden söylemiş olmalısınız(ama hava da kalmamalı,mutlaka hukuki çerçeveye oturtmalıyız ki her ay eksik gün bildirimi yapmak zorunda kalırsınız))
b-haftada "4 gün" noktası dediğim gibi yine haftalık 30 saatin aşılmamasına bağlı,ifadenizden anlaşılması gereken 4 gün x 7.5=30 ise uygun,buna göre her hafta bu şekil veya daha alt(yani haftada 30 saatten aşağı) çalışma süreleriyle devam edebilirsiniz.bu şekil çalışmaya ilişkin kısmi süreli sözleşme düzenleyebilirsiniz,kısmi çalışmalarda,sgortalı gün sayısı hesabı "haftalık çalışma süresi/7.5 saat=...sgortalı gün sayısı" şeklindedir.
c-olayımıza ilişkin yukarıdaki iletimde "tam süreli çalışma kapsamına girmiyor"ifadem sehven yanlış belirtilmiş olup,(düzeltiyorum)olayda tam zamanlı çalışma sözkonusudur,ne var ki ay da 20-25 gün çalışan bu işci 30 günlük ücret almayacak(idi)
(Tam süreli çalışma da haftalık çalışma süresi 45 saat,başka bir ifadeyle işyerince belirlenen haftalık çalışma süresidir,çalışılmayan süreler(çalışılmış gibi sayılan haller+hafta tatili+çalışma olmayan cumartesi,bayram ve genel tatiller) dahil,ay bazında ücreti ödenen saat miktarı 225 saat,sgk işlemlerinde de ay 30 gün dür)