zirve

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Üyelik
27 Ara 2006
Mesajlar
233
Konum
İSTANBUL
Merhabalar. Belirsiz süreli iş sözleşmesi yapmak zorunlu mu ? Şirketimizde çalışanlarından yaklaşık 10 tanesi yurtdışında. Tüm sene orda çalışıyorlar. Onların imzası olmadan sözleşme bir anlam ifade eder mi ? İşverenin kaşesi yeterli mi imza olmadan ?
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Zorunlu değil. ancak çalışma koşullarını belirten bir yazıyı kendilerine vermen gerekiyor.
 
Üyelik
27 Ara 2006
Mesajlar
233
Konum
İSTANBUL
Ynt: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

nguroy ' Alıntı:
Zorunlu değil. ancak çalışma koşullarını belirten bir yazıyı kendilerine vermen gerekiyor.

Sn. Güroy teşekkür ederim ama kafamı karıştıran şu iki madde;

İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi

MADDE 8. - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.



Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi


MADDE 11 ? İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
 
T

turk_bey

Ziyaretçi
Ynt: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Belirli süreli iş sözleşmelerini kastediyor, siz sözleşme yapmadığınıza göre bu işin süresiz olduğu anlamına gelir.
 
N

nane

Ziyaretçi
Ynt: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

cevap yazdığınız madde içinde var.
İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi

MADDE 8. - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.
Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur

ayrıca ha belgeyi verdiğinize dair imzalı yazı alacaksınız ha sözleşme yapacaksınız ne farkı var? sözleşmeyi fax aracılığı ile imzalı alabilirsiniz.(geçici olarak) aslını ise kargo/posta ile olabilir.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Evet sn. nane nin söylediği gibi fax yolu ile yapın. Aslını da postayla imzalatıp alırsınız. Bu telaş niye ben onu anlamadım. Bir teftiş mi söz konusu?
 

Benzer konular

Üst