iyi günler.ben 25 nisanda işe girdim. belirsiz iş sözleşmesini imzaladım.1 gün çalıştım ve 26 nisanda müdüre ayrılmak istediğimi söyledim.dilekçe vererek belirttim.sen bilirsin diyerek kabul etti. aşağıdaki maddelere göre benden tazminat alabilirler mi?
sözleşmede yer alan sözleşmenin feshi ve tazminatla ilgili maddeler şöyle:
1.Taraflar yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı tarafa sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt etmişlerdir.İşyeri personel disiplin yönetmeliği hizmet akdinin devamı niteliğindedir.
2.Sözleşmenin taraflarından herhangi birisi sözleşmeyi feshetmek isterse, 4857 sayılı iş kanununun 17. maddesindeki ihbar önellerine uygun olarak , personelin işyerindeki kıdemine göre önceden karşı tarafa yazılı olarak haber vermek zorundadır.Haber verilmemesi halinde tarafların ayrıca tazminat isteme hakkı saklıdır.
3.İşveren sözleşmeyi sözleşme süresi içerisinde ve ya bitim tarihinde tek taraflı olarak feshederse personele iş kanunu hükümlerine uygun tazminat öder.
sözleşmede yer alan sözleşmenin feshi ve tazminatla ilgili maddeler şöyle:
1.Taraflar yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı tarafa sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt etmişlerdir.İşyeri personel disiplin yönetmeliği hizmet akdinin devamı niteliğindedir.
2.Sözleşmenin taraflarından herhangi birisi sözleşmeyi feshetmek isterse, 4857 sayılı iş kanununun 17. maddesindeki ihbar önellerine uygun olarak , personelin işyerindeki kıdemine göre önceden karşı tarafa yazılı olarak haber vermek zorundadır.Haber verilmemesi halinde tarafların ayrıca tazminat isteme hakkı saklıdır.
3.İşveren sözleşmeyi sözleşme süresi içerisinde ve ya bitim tarihinde tek taraflı olarak feshederse personele iş kanunu hükümlerine uygun tazminat öder.
)ay/yoktur.)) sözleşmede böyle gözüküyor.