Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi

Üyelik
12 Eyl 2011
Mesajlar
58
Konum
Kayseri
çalışanımızın birini müdürüyle yaşadığı problemlerden dolayı işten çıkartacağız. kıdem ve ihbarını ödeyeceğiz.sgk işten çıkış nedeni için başlıkta belirttiğim 4 numaralı neden belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi seçeneği uygun olur mu? kıdem ve ihbarını ödediğim durumda işten çıkartma hakkımız var mıdır?
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
A-çalışanımızın birini müdürüyle yaşadığı problemlerden dolayı işten çıkartacağız. kıdem ve ihbarını ödeyeceğiz.sgk işten çıkış nedeni için başlıkta belirttiğim 4 numaralı neden belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi seçeneği uygun olur mu?.......................İş Kanunu M.18 kapsamında belirtilen sebeblerle yapılan fesihlerde uygun, aynı zamanda işci işsizlik ödeneğine de hak kazanır.
B-kıdem ve ihbarını ödediğim durumda işten çıkartma hakkımız var mıdır?.................sonuçlarına katlanmak kaydıyle her daim hakkınız var.İş den çıkarma;18 nci madde kapsamında geçerli,hukuken kabül edilebilir bir nedene dayanmalıdır.Aksi takdirde yasal haklarını ödeseniz de feshin geçersiz sebeble yapılmış olduğu sonucuna varılır ise 21 nci madde sözkonusu olur.
Bahsekonu problemlerin ,objektif olarak ,18 nci maddenin 1 ci fıkrası çerçevesinde değerlendirilerek sonuca gidilmesi uygun olacaktır.
 
Üyelik
29 Ocak 2013
Mesajlar
51
Konum
İSTANBUL
çalışanımızın birini müdürüyle yaşadığı problemlerden dolayı işten çıkartacağız. kıdem ve ihbarını ödeyeceğiz.sgk işten çıkış nedeni için başlıkta belirttiğim 4 numaralı neden belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi seçeneği uygun olur mu? kıdem ve ihbarını ödediğim durumda işten çıkartma hakkımız var mıdır?
Uygundur. Kıdem ve ihbar tazminatını hak eden çalışanların hakları verildiği sürece işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi mümkündür.

29 kodlu işten çıkarma nedeni; "İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" pratikte pek de kullanılmayan bir durumdur. Sizin durumunuzu yansıttığını da pek sanmam.
 
Üyelik
12 Eyl 2011
Mesajlar
58
Konum
Kayseri
Biz çalışanımızı mağdur etmemek adına kıdemini ihbarını vermeyi düşünüyoruz kalan yıllık izinlerini bile kullandırdık. ayrıca işsizlik maaşı alabilmesi içinde uygun bir çıkış nedeni arıyoruz.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
EK;
İşcinin işsizlik ödeneğini hak kazanma şartları arasında"işcinin kendi isteği (istifa)ve kusuru dışında işyerinden ayrılması"hali hariç, diğer koşullarında(yani kısa süreli izin rapor hariç son 120 gün priminin var olması durumu ve işyerinden ayrılmazdan önce geriye doğru(aynı işyeri şart değil,diğer işyerlerindeki süreler dahil) son 3 yıl içinde 600 prim gün sayısının)varlığı aranır.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Elbette bu durum çalışanın işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmayacaktır.
 
Üyelik
14 Eyl 2005
Mesajlar
29
Konum
istanbul
biz bir çalışanımızı müşteri ile bir tartışma neticesinde tüm haklarını vererek 04 kod ile işten çıkardık . İşçi mahkemeye verdi bizi işe iade davası açtı. Dava gerekçesinde " işveren işçiye tazminatını ödediğinden dolayı haksız yere iş aktini feshettiğini kabul etmektedir." diyordu. Ve davayı işçi kazandı. Kısaca işsizlik maaşı alması için 04 kodu kullanmanızı önermiyorum.
 
Üst