Belirsiz Süreliş İş Sözleşmesi Hesabı

Üyelik
7 Eyl 2005
Mesajlar
191
Konum
Tekirdağ
Merhaba,

bir çalışanı iki farklı firmada kısmi süreli olarak çalıştırmak istiyorum.

1.firmadaki sgk gün sayısı 10, 2.firmadaki sgk gün sayısının 20 olması durumunda,
bu çalışanın her iki firmada da ayda çalışması gereken saat ve gün ne olmalıdır ?

(1.firmada 75 saat/ay, 5 saat/gün, 15 gün/ay, 75 / 7,5 = 10 sgk günü,
2.firmada 150 saat/ay, 6 saat/gün, 25 gün/ay, 150 / 7,5 = 20 sgk günü olarak düşünülebilir mi ?)

Teşekkür ederim.
 
Üyelik
17 Nis 2015
Mesajlar
113
Konum
bursa
Merhaba,

bir çalışanı iki farklı firmada kısmi süreli olarak çalıştırmak istiyorum.

1.firmadaki sgk gün sayısı 10, 2.firmadaki sgk gün sayısının 20 olması durumunda,
bu çalışanın her iki firmada da ayda çalışması gereken saat ve gün ne olmalıdır ?

(1.firmada 75 saat/ay, 5 saat/gün, 15 gün/ay, 75 / 7,5 = 10 sgk günü,
2.firmada 150 saat/ay, 6 saat/gün, 25 gün/ay, 150 / 7,5 = 20 sgk günü olarak düşünülebilir mi ?)

Teşekkür ederim.

Neden olmasın 225 saatini 150 ve 75 saatlik dilimlere bölüp 150 saatlik çalışmasını 20 gün 75 saatlik çalışmasını da 10 gün olarak bildirebilirsiniz.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,755
Konum
ankara
Bu olayda ilk önemli husus haftalık çalışma süresi,buna göre tekabül eden aylık sgortalı gün sayısı ikinci husustur.
Anlaşılan o ki işcinin 2 ci işyerinde daha fazla çalışması gerekiyor.
O şekil olaya baktığınızda olur gözüküyor ama haftalık çalışma süresinin önemli olduğu bu konudaki hesaplamayı haftaları dikkate alarak oluşturmak kolay olmasa gerek.

A-Genel manada,
Haftalık çalışma süresi 2/3 daha az olacağından yani 30 saati geçemez olduğuna göre bu durumda,
a-2 ci işyeri için ortalama 30:7.5=haftalık 4 gün,ortalama 4 hafta x 4=aylık 16 gün
b-1 ci işyeri de 10 gün olduğunda
toplam aylık sgortalı gün sayısı 26 gün oluyor.
B-lokal manada/detayda,
a-2 ci işyeri için 150 saat:30=5 hafta demek olur ki hafta bazında hata olur/korunmaz
b- belki birici işyeri 14,ikinci işyeri 16 olarak 30 gün tamamlanabilir!..
c-2 ci işyeri için kayan haftaları dikkate aldığımızda örneğin Ekim ay ı olduğunda,
-ful dört hafta var,
-ayrıca ay başında iki gün,
-sonundaysa bir gün var olduğunda,
önceki ve sonraki ayları da düşünerek reel hesaplama yapmak gerek.
C-sanırım hukuki açıdan çözüm bulmalıyız
 
Son düzenleme:

Benzer konular

Üst