Kaldıki sonraki aylar da 11 olmuş, haliyle yine girer.
Bende oradaki mayıs/2018 ilk giriş sırasında girip girmediğini belirlemek içindir diye düşündüm, sonrasında eğer bu sayı on olduysa kesin başlar şeklinde düşündüm?
Bu Bes kanununun bir tebliğ genelgesi yok mu? Oraya bakmak lazım?
zorunlu Bireysel emeklilik sistemi kapsamına alınma tarihi itibari ile hesaplanacak işçi sayılarının tespitinde (01.07.2018) Sosyal Güvenlik Kurumunun en güncel verileri esas alınmaktadır. 1 Temmuz 2018 tarihinden önce verilmiş olan bildirge Mayıs 2018 dönemidir.
Mayıs 2018 döneminde çalışan işçi sayısı 10- 49 arası ise 1 Temmuz 2018 değil ise 2019 Yılı Ocak ayı.
zorunlu Bireysel emeklilik sistemi kapsamına alınma tarihi itibari ile hesaplanacak işçi sayılarının tespitinde (01.07.2018) Sosyal Güvenlik Kurumunun en güncel verileri esas alınmaktadır. 1 Temmuz 2018 tarihinden önce verilmiş olan bildirge Mayıs 2018 dönemidir.
Mayıs 2018 döneminde çalışan işçi sayısı 10- 49 arası ise 1 Temmuz 2018 değil ise 2019 Yılı Ocak ayı.
Hatalı yazmış olabilir misin 10-49 arasında ise 1 temmuz da kapsama giriyor.
muhasebe elamanıyım temmuzda özel nedenlerden ilgilenmedikKapsama giriyorsanız mecburen yapacaksınız.Kişi başı her bir ihlal için 100 TL cezası var. Büyük ihtimalle personeller cayma hakkını kullanacaklar ancak bu durum başlanmasına engel değil.
Siz,firma bünyesinde mi çalışıyorsunuz? Yoksa dışarıdan mı hizmet veriyorsunuz?
muhasebe elamanıyım temmuzda özel nedenlerden ilgilenmedik