Bildirimsiz Fesih Muhasebe Kaydı

[mursey2001]

Personelimiz ihbar süresini göz önünde bulundurmadan direk istifa ederek işi bıraktı
7 günlük çalışması mevcut ve 7 günlük yıllık izinden kalan günleri var
bunların toplamı 14 gün yapıyor yani ihbar süresini tamamlıyor.
İşveren olarak bunların kesintisini yapmak istiyorum. Muhasebe kaydı ne şekilde olması gereklidir ? Direk bu günleri ödemeyerek işverene tazminat karşılığı giderleştirmede bir sakınca var mıdır ?

 

[hadisat]

Ynt: Bildirimsiz Fesih Muhasebe Kaydı

sayın mursey,öncelikle siz bu işçi için 7 günlük ücret bordrosu yapacaksınız ve buna 7 günlük izin ücretinide dahil edip bordrosunu çıkaracaksınız ve tabiki normal vergi ve sgk kesintileri yapılacak ondan sonra burda 335 hesapta işçinin alacağı ücret ve diğer gelir alacağı oluşacak ve işçi burda ihbar süresine riayet etmediği için bu sürenin ücretini tazminat olarak işverene ödeyecek ve buda işverenin olağan dışı geliri olacak ve kayıdı şu şekilde olacak 135(borçu) 679(alacaklı)şeklinde ve burda bu 135 ile 335 hesaplar mahsup edilecek ve fark varsa oda karşı tarafa ödenecek yani hangi hesapta fark varsa(135,335),ve bu şekilde işlemler olacak ve kayıtlar,kolay gelsin.

 

[mursey2001]

Ynt: Bildirimsiz Fesih Muhasebe Kaydı

Sayın Hadisat çok teşekkürler bilgiler için. Yalnız kafama takılan şu ki 7 ekimde işten ayrıldı ve 7 ekim olarak programdan çıkışını gösterdim. Bunun üzerine 7 ekimden 15 ekime kadar izinli mi göstereceğim? 14 günlük bir puantajı olacak ama programım kabul etmedi ve acaba benmi yanlış anladım diye tekrar dan sormak istiyorum.

 

[hadisat]

Ynt: Bildirimsiz Fesih Muhasebe Kaydı

sayın mursey hayır 14 günlük prim günü olmayacak ve prim günü 7 gün olacak ama toplam kazancı 7+7=14 günlük ücret şeklinde olacak yani 7 günlük izin hakkı bordroda prim gününü artırmayacak ama kazancı artıracak,kolay gelsin.

 

[mursey2001]

Ynt: Bildirimsiz Fesih Muhasebe Kaydı

tamam şimdi anladım çok teşekkürler yardımlarınız için.