Bir İşçi Hangi Yasal Dayanakla A.G.İ. den Faydalandırılmayabilir.?

Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
469
a.g.i. ile ilgili olarak, bir işyerinde ssk lı olarak çalışan bir işçinin, a.g.i.den faydalandırılmaması mümkün olabilir mi? neden? işçi ile yapılan anlaşmanın net ya da brüt üzerinden olmasının a.g.i. nin verilmemesi ile bir ilgisi olabilir mi? neden? teşekkürler, iyi çalışmalar.
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,306
Konum
İstanbul
Ynt: Bir işçi hangi yasal dayanakla A.G.İ.den faydalandırılmayabilir.?

Tebliği okuduğunuz zaman net bir şekilde göreceksinizdir.
Agi ler net maaşın üzerine ilave edilecekler.
Verilmemesinin haklı bir nedeni olamaz.İşçini hakkını arasın.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
469
Ynt: Bir işçi hangi yasal dayanakla A.G.İ.den faydalandırılmayabilir.?

ZİNDAN ' Alıntı:
Tebliği okuduğunuz zaman net bir şekilde göreceksinizdir.
Agi ler net maaşın üzerine ilave edilecekler.
Verilmemesinin haklı bir nedeni olamaz.İşçini hakkını arasın.
Ben fikrimi yöneticilerime söylediğimde son cümlem sizin cümlenizle aynı idi.''Verilmemesinin haklı bir nedeni olamaz.''
sn. zindan tebliği okudum elbette, ben sağda solda halen bu konu üzerinde verilir verilmez tartışmaları hakkında bilgi almak istedim. hakkaten verilmeme durumu gösteren bir işaret var mı tebliğde diye öğrenmek istedim. net brüt hikayesi altında vermemeye çalışanlar olabilir mi demek istedim.? Vermeyenlerin yasal dayanakları nedir demek istedim. bu konuda bir görüş ayrılığı hiç mi yok demek istedim.? varolan görüş ayrılıkları nelerdir demek istedim.?
 
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
251
Ynt: Bir İşçi Hangi Yasal Dayanakla A.G.İ. den Faydalandırılmayabilir.?

ben size şöyle izah edeyim neymiş anlaşma brütten yapılırsa alırmış netten yapılırsa alınmazmış. çünkü gelir vergisi dilimi arttığında maaşlarını düşürmüyolarmış. ee ozaman maaşını düşürmüyordum netten bukadara anlaştım agisinide vermem efendim şeklinde konuşanlar var. bana göre saçmalık ne olursa olsun agi ödenmelidir. eğerki gerçekten aldığı ücret üzerinden de gösteriyorsa gelir vergisi dilimi arttığındada arkadaş netin bukadara düştü alacağın bu denmelidir. ama asgari ücretten gösteripte ondan sonra biz nete bukadara anlaştık diyen çok yer var. açgözlü patronlar maalesef.
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,306
Konum
İstanbul
Ynt: Bir İşçi Hangi Yasal Dayanakla A.G.İ. den Faydalandırılmayabilir.?

İşverenlerin tek dayanakları dediğiniz gibi, net/brüt ücret olayının arkasına sığınmaları.Ancak burada işverenin artniyeti ortaya çıkıyor, işçiyle yaptığı net ücret anlaşmasını kullanarak agiyi vermek istemiyorlar.

Ama kesinlikle ellerine geçen net ücretin üzerine ilave edilmeli Asgari Geçim İndirimi.

Eğer işveren illaki biz seninle net ücret üzerinden anlaştık, asgari geçim indirimi vermem diyorsa, o zaman asgari geçim indiriminide stopaj vergisinden düşemez.
 
S

SİBEL

Ziyaretçi
Ynt: Bir İşçi Hangi Yasal Dayanakla A.G.İ. den Faydalandırılmayabilir.?

Aile durum bildirimi vermeyen işçiler mesela Agi den yararlanamaz diye bir şey olmalı. Bir çok işçi bu evrağını doldurmamıştır.
Mantıklı değil mi?
 
Üyelik
27 Ocak 2007
Mesajlar
545
Ynt: Bir İşçi Hangi Yasal Dayanakla A.G.İ. den Faydalandırılmayabilir.?

benzeri konu net ücret sisteminde çalışan şirketlerde yaşandı, ancak "AGİ işverene külfet değildir, aslen devlete verilmesi gerekirken işçiye ödenecektir" ikna için yada konuyu anlatabilmek için yeterli oluyor.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
469
Ynt: Bir İşçi Hangi Yasal Dayanakla A.G.İ. den Faydalandırılmayabilir.?

Murat CER ' Alıntı:
benzeri konu net ücret sisteminde çalışan şirketlerde yaşandı, ancak "AGİ işverene külfet değildir, aslen devlete verilmesi gerekirken işçiye ödenecektir" ikna için yada konuyu anlatabilmek için yeterli oluyor.

Keşke öyle olsa sayın murat cer, arkadaşların dediği gibi açgözlü patronlar. Ben aslında sorumu bir de şunun için sormuştum. Patronlarımız birçok üstadın bile bu konuyu tartıştıklarını, verilmeyebileceğini konuşuyorlar dedi. yavv dedim kim konuşmuş verilemeyebilir diye üstadlardan. Bir arayayım, tarayayım dedim. Ama ben bulamıyorum verilmez diyen bir üstadı...Ama patronlar var diyorlar...
 
T

Türk_bey

Ziyaretçi
Ynt: Bir İşçi Hangi Yasal Dayanakla A.G.İ. den Faydalandırılmayabilir.?

İşverenlerle işçiler arasında şu şekilde pazarlıklar olabiliyor. Net maaşın 800,00 YTL kardeşim ama SSK primini ben Asgari ücret üzerinden öderim. AGİ falan bilmem. Anlaştıkmı? Anlaştık Abi nasıl takdir edersen. Vs.Vs.

Şuan bu tür pazarlıklar az olsada işçi sirkülasyonları oldukça AGİ kaynayıp gidecektir.
 
Üyelik
27 Şub 2008
Mesajlar
91
Ynt: Bir İşçi Hangi Yasal Dayanakla A.G.İ. den Faydalandırılmayabilir.?

Bence çuvaldızı başkasına batırırken iğneyi hafiften kendinize değdirin.
Zamanında iş yerinle anlaşırken priminide konuşmazsan bu tarz sorunların olması çok normal.
işin içerisine menfaat girerse kardeş kardeşi vurur. O nedenle zamanında düşük prim üzerinden çalışmayı kabul ettiysen şu anda aksini savunman yanlış. Devletten vergi çalarken iyi devletin sana verdiğini senden alıncada hakkını aramalısın diyosun. devletin hakkını kim soracak. düşük primle çalışanlara sözüm kimse yanlış anlamasın.
 
Üyelik
18 Nis 2007
Mesajlar
295
Konum
İstanbul
Ynt: Bir İşçi Hangi Yasal Dayanakla A.G.İ. den Faydalandırılmayabilir.?

işverenler tarafından savunulan görüş şudur,
-ben ücret anlaşmasını net üzerinden yaptım ve ne ise onu alır fakan ücret uygulamasında işçinin görüşü alınmadan herhangi bir nedene dayandırılmaksızın ücrette indirim yapılamaz.

bu kural çerçevesinde agi nin verilmemesi durumunda ücrette indirime gidilmiş gibi bi uygulama doğmaktadır. eğer personelden ek bir protokol alınmadı takdirde agı nin net ücrete eklenmesi gerekmektedir.

bir başka açıdan bakılırsa devlete ödemesi gereken bir vergidir agi. Devlet bu alacagından vazgeçip işçiye ödeyin diyor bunun personel-işveren arasındaki anlaşmayla herhangi bir baglantısı bulunmamaktadır.
 
N

nane

Ziyaretçi
Ynt: Bir İşçi Hangi Yasal Dayanakla A.G.İ. den Faydalandırılmayabilir.?

agi öncesi net üzerinden anlaşılmış ise ayrıca agi ödenmeli, ama agi sonrası net ücrette işveren agi nete dahildi diyebilir.
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,306
Konum
İstanbul
Ynt: Bir İşçi Hangi Yasal Dayanakla A.G.İ. den Faydalandırılmayabilir.?

nane ' Alıntı:
agi öncesi net üzerinden anlaşılmış ise ayrıca agi ödenmeli, ama agi sonrası net ücrette işveren agi nete dahildi diyebilir.

Üstadım sende bunu dersen artık işverenler neler demezki.!!!
 
N

nane

Ziyaretçi
Ynt: Bir İşçi Hangi Yasal Dayanakla A.G.İ. den Faydalandırılmayabilir.?

İlk defa x işvereninin yanına agi sonrası giren y çalışanı için anlaşmada; işveren "herşey dahil eline xxx YTL öderim." derse ve çalışacak olan kişi de bunu kabul ederse mantığı ile yazdım. Yanlış anlama olmasın.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Bir İşçi Hangi Yasal Dayanakla A.G.İ. den Faydalandırılmayabilir.?

Burda ne işverenin ne de çalışanın hiç bir günahı yok. Bence sakat olan sistemdir. Daha önce de bu konuda defalarca yazdım. Öyle acele ile birşeyler yapılıyor ki sonradan düzeltmesi daha zorlaşıyor.
İşveren ben net konuştum derse çalışan hiçbirşey idda edemez . Zaten işsizlik had safada kıstırır kuyruğunu.
Ayrıca teşvikli bölgelerde uygulama nasıl olucak hala belli değil. Çözüm çabası da yok.
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,306
Konum
İstanbul
Ynt: Bir İşçi Hangi Yasal Dayanakla A.G.İ. den Faydalandırılmayabilir.?

nguroy ' Alıntı:
Burda ne işverenin ne de çalışanın hiç bir günahı yok. Bence sakat olan sistemdir. Daha önce de bu konuda defalarca yazdım. Öyle acele ile birşeyler yapılıyor ki sonradan düzeltmesi daha zorlaşıyor.
İşveren ben net konuştum derse çalışan hiçbirşey idda edemez . Zaten işsizlik had safada kıstırır kuyruğunu.
Ayrıca teşvikli bölgelerde uygulama nasıl olucak hala belli değil. Çözüm çabası da yok.

Yeni bir düzenleme var ama, bahsettiğiniz soruna yönelikmi dir bilmiyorum.?
İlgilenenlerin dikkatine.!

http://www.alomaliye.com/2008/mustafa_bahadir_5084.htm
 
Üst