Şirketimizde işten ayrılan personelin birikmiş izin ücreti için şöyle bir talebi oldu.
Şirketimizde 3 ayda bir çift maaş uygulaması (1 maaş ikramiye) var. Kişinin birikmiş 30 gün izni var. Birikmiş izin hesaplaması yaparken ikramiyenin de hesaba katılmasını istiyor. Örneğin kişinin brüt ücreti 3.000 TL ise, bizim hesaplamamıza göre asıl ücret üzerinden 3.000 TL hakediş var. Onun hesaplamasına göre bunun 4.000 TL olması gerekiyor (3.000*1,333333).
iş kanunu açısından hangisi doğrudur? teşekkürler.
Şirketimizde 3 ayda bir çift maaş uygulaması (1 maaş ikramiye) var. Kişinin birikmiş 30 gün izni var. Birikmiş izin hesaplaması yaparken ikramiyenin de hesaba katılmasını istiyor. Örneğin kişinin brüt ücreti 3.000 TL ise, bizim hesaplamamıza göre asıl ücret üzerinden 3.000 TL hakediş var. Onun hesaplamasına göre bunun 4.000 TL olması gerekiyor (3.000*1,333333).
iş kanunu açısından hangisi doğrudur? teşekkürler.