kadirdiloglu
Katkı Sunan Üye
Mehaba Arkadaşlar,
Birkaç tane sorum olacak merak ettiğim , dikkate alıp da cevap veren arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.
1-Bir çalışanımız kıdem tazminatını alamaycak şekilde işten ayrılacak yani istifa etmek istiyor.Ancak bize çıkışının işsizlik ödeneği alıcak şekilde yapılması rica etti.Şirket de iyi bir çalışan olduğu ve güvendiği için uygun buldu.Biz bu kişinin çıkışını bölüm değişikliği nedeni ile yapmak istiyoruz.Bölüm değişikliğinde kişiyi başka bir bölüme trasfer etmek istiyoruz.Bu durum kişiye yazılı olarak bildiriyoruz.Kişi de bu yazılı tebligata kabul etmiyorum diye yazıyor.Daha sonra bize istifa dilekçesi sunuyor.Burada anlamadığım burada işçi sözleşmesini kendisi mi (24/2.madde) fesih etmiş oluyor.Yoksa biz onu zorla bölüm değişikliği yaptırdığımız için o da kabul etmedeğinden biz mi çıkarmış oluyoruz.Bildiği kadarıyla Burada ki fark işçi sözleşmesini fesh ederse ihbarı haketmez, işveren işten çıkarırsa hakeder.
2-Yukarıdaki kişiye bölüm değişikliği nedeiyle çıkardığımızda ve sadece kıdem tazminatı ödeyeceğimizi düşündüğümüzde bu tazminat tutarı yaklaşık 7200 TL bu tutarı kişiye elden ödenmiş gibi gösterme durumu olur mu yani tediye makbuzu ile, kıdem tazminatının bankaya yatırılma zorunluluğu var mıdır?
3-Yine bir çalışanımız işyeri ve iş saatleri dışında bir kaza geçirmiş ve uzun süreli parça parça raporlar alıyor şimdiye kadar aldığı raporların toplamı ihbar süresi+6 haftayı geçti.Sorum; parça parça alınan raporlarda da işçinin sözleşmesi sağlık sebeiyle fesh edilebilir mi? edilebilirse biz bu kişiye hangi tazminatları ödemeliyiz ya da ödememeliyiz.
Birkaç tane sorum olacak merak ettiğim , dikkate alıp da cevap veren arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.
1-Bir çalışanımız kıdem tazminatını alamaycak şekilde işten ayrılacak yani istifa etmek istiyor.Ancak bize çıkışının işsizlik ödeneği alıcak şekilde yapılması rica etti.Şirket de iyi bir çalışan olduğu ve güvendiği için uygun buldu.Biz bu kişinin çıkışını bölüm değişikliği nedeni ile yapmak istiyoruz.Bölüm değişikliğinde kişiyi başka bir bölüme trasfer etmek istiyoruz.Bu durum kişiye yazılı olarak bildiriyoruz.Kişi de bu yazılı tebligata kabul etmiyorum diye yazıyor.Daha sonra bize istifa dilekçesi sunuyor.Burada anlamadığım burada işçi sözleşmesini kendisi mi (24/2.madde) fesih etmiş oluyor.Yoksa biz onu zorla bölüm değişikliği yaptırdığımız için o da kabul etmedeğinden biz mi çıkarmış oluyoruz.Bildiği kadarıyla Burada ki fark işçi sözleşmesini fesh ederse ihbarı haketmez, işveren işten çıkarırsa hakeder.
2-Yukarıdaki kişiye bölüm değişikliği nedeiyle çıkardığımızda ve sadece kıdem tazminatı ödeyeceğimizi düşündüğümüzde bu tazminat tutarı yaklaşık 7200 TL bu tutarı kişiye elden ödenmiş gibi gösterme durumu olur mu yani tediye makbuzu ile, kıdem tazminatının bankaya yatırılma zorunluluğu var mıdır?
3-Yine bir çalışanımız işyeri ve iş saatleri dışında bir kaza geçirmiş ve uzun süreli parça parça raporlar alıyor şimdiye kadar aldığı raporların toplamı ihbar süresi+6 haftayı geçti.Sorum; parça parça alınan raporlarda da işçinin sözleşmesi sağlık sebeiyle fesh edilebilir mi? edilebilirse biz bu kişiye hangi tazminatları ödemeliyiz ya da ödememeliyiz.
