Bordro Zarfı
- Konbuyu başlatan sl75
- Başlangıç tarihi
tarkaniz72
Katkı Sunan Üye
Ynt: Bordro Zarfı
imzalatmalısın ... tek nushasını verdiğine dair...
imzalatmalısın ... tek nushasını verdiğine dair...
Ynt: Bordro Zarfı
imzalı bordrolar mahkemelik bir durum söz konusu olunca önem arz ediyor. Mahkemenin çalışan tarafından imzalı olan bordroları işverenden istemesinin asıl amacı ücretin, mesailerin,ikramiye vs. ödenip ödenmediği, kanaatimce bu saatten sonra zaten bankaya yatıyor ücretler ??? böyle bir süreç olursa istersin ayrıntısını banka dökümleri ile karşılaştırırsın bu şekilde kağıt israfıda olmamış olur misal e-faturaya
mell ' Alıntı:
imzalı bordrolar mahkemelik bir durum söz konusu olunca önem arz ediyor. Mahkemenin çalışan tarafından imzalı olan bordroları işverenden istemesinin asıl amacı ücretin, mesailerin,ikramiye vs. ödenip ödenmediği, kanaatimce bu saatten sonra zaten bankaya yatıyor ücretler ??? böyle bir süreç olursa istersin ayrıntısını banka dökümleri ile karşılaştırırsın bu şekilde kağıt israfıda olmamış olur misal e-faturaya
Ynt: Bordro Zarfı
iktisadi olarak veya işveren açısından doğru olabilir ama birde işin öbür tarafından işçi açısından bakmayı denersek kazın ayağı öğle değil o bordronun sahibi onu muhafaza etmek istiyecektir meslek hayatımda emekliliği gelmiş ama 20 yıl öncesinden o işletmede çalıştığını ispat edebilecek belge, bodro gibi evrak arayan insanlara çok rastladım hele turizim'de hizmet veren biri olarak arşivlerin yok denecek kadar az olduğu el değiştiren, kiralanan veya iflas eden otellerde hiç bir bilginin kalmadığı işe girişi yapıldığı halde sigorta günü verilmediği emekli olurken 1 günü ispatlıyabilse bir kaç yıl erken emekli olacağını gördüğüm personelle karşılaştım. prnter kağıdının insan hayatına etkisinin israf olacağını düşünmüyorum.
iktisadi olarak veya işveren açısından doğru olabilir ama birde işin öbür tarafından işçi açısından bakmayı denersek kazın ayağı öğle değil o bordronun sahibi onu muhafaza etmek istiyecektir meslek hayatımda emekliliği gelmiş ama 20 yıl öncesinden o işletmede çalıştığını ispat edebilecek belge, bodro gibi evrak arayan insanlara çok rastladım hele turizim'de hizmet veren biri olarak arşivlerin yok denecek kadar az olduğu el değiştiren, kiralanan veya iflas eden otellerde hiç bir bilginin kalmadığı işe girişi yapıldığı halde sigorta günü verilmediği emekli olurken 1 günü ispatlıyabilse bir kaç yıl erken emekli olacağını gördüğüm personelle karşılaştım. prnter kağıdının insan hayatına etkisinin israf olacağını düşünmüyorum.
Ynt: Bordro Zarfı
eyvallah sn.mell ama bu dediğiniz eskidendi, gözünü seviyim yapma, artık işe girişleri internetten veriyoruz.adamın kimlik numarasını yaz küt diye ssk numarasına ulaşıyoruz. böyle bir durum söz konusuyken maaşları kaçarı yok bankaya yatırırken bu ilkellik oluyor kanımca
mell ' Alıntı:
eyvallah sn.mell ama bu dediğiniz eskidendi, gözünü seviyim yapma, artık işe girişleri internetten veriyoruz.adamın kimlik numarasını yaz küt diye ssk numarasına ulaşıyoruz. böyle bir durum söz konusuyken maaşları kaçarı yok bankaya yatırırken bu ilkellik oluyor kanımca
Ynt: Bordro Zarfı
doğru bu söyledikleriniz yasal olarak olması gerekenler ama ben herkesin sizin kadar iyi niyetli olmadığını düşündüğüm için konudan örnekler verdim ve yaşadım. unutmayın ki kötü niyet olduktan sonra , tekniğin o internek kullanmasını veya bankayı bilmeyen vasıfsız çalışana bir faydası olmayacaktır....... iyi akşamlar diliyorum...
doğru bu söyledikleriniz yasal olarak olması gerekenler ama ben herkesin sizin kadar iyi niyetli olmadığını düşündüğüm için konudan örnekler verdim ve yaşadım. unutmayın ki kötü niyet olduktan sonra , tekniğin o internek kullanmasını veya bankayı bilmeyen vasıfsız çalışana bir faydası olmayacaktır....... iyi akşamlar diliyorum...
Ynt: Bordro Zarfı
Bence de bordro imzalatmak halen gerekli.. Bankaya 600 lira yatmıştır, ama bunun ne kadar maaştır? ne kadarı AGİ dir? ne kadarı fazla mesaidir? bunu 3. kişilere ıspatlamak ancak bordro ile olur. Yoksa personel gidip bu 600 benim maaş+fazla mesaimdi bana AGİ ödemediler derse nasıl kendimizi savunacağız?
Bence de bordro imzalatmak halen gerekli.. Bankaya 600 lira yatmıştır, ama bunun ne kadar maaştır? ne kadarı AGİ dir? ne kadarı fazla mesaidir? bunu 3. kişilere ıspatlamak ancak bordro ile olur. Yoksa personel gidip bu 600 benim maaş+fazla mesaimdi bana AGİ ödemediler derse nasıl kendimizi savunacağız?
O
Ogün Güneş
Ziyaretçi
Ynt: Bordro Zarfı
Banka yolu ile yapılan ödemenin bordro yerine geçeceğini düşünüyorum, ancak iki adet hesap pusulası düzenlenip, bir tanesinin işçiye verildiğine dair bir ibare yazılıp işçiye imzalatılmalı. Tabi bir tanesi işçiye verilmeli. Sadece ibare olarak kalmamalı.
Banka yolu ile yapılan ödemenin bordro yerine geçeceğini düşünüyorum, ancak iki adet hesap pusulası düzenlenip, bir tanesinin işçiye verildiğine dair bir ibare yazılıp işçiye imzalatılmalı. Tabi bir tanesi işçiye verilmeli. Sadece ibare olarak kalmamalı.
tarkaniz72
Katkı Sunan Üye
Ynt: Bordro Zarfı
işci şikayet etti.. mahkemede hakim istedi evrakları diyelim. ne götüreceğiz? banka hesaplarınımı ? ekstre dökümünümü ? biraz zor olmazmı ? imzalat bordro zarfı koy dosyana en güzeli...
işci şikayet etti.. mahkemede hakim istedi evrakları diyelim. ne götüreceğiz? banka hesaplarınımı ? ekstre dökümünümü ? biraz zor olmazmı ? imzalat bordro zarfı koy dosyana en güzeli...
Ynt: Bordro Zarfı
Bankadan ödeme türkiye genelinde ki işyerleri toplamı 10 kişi ve üzeri olan firmaları kapsadığına göre Türkiye Genelinde toplam 10 çalışanı olan ve bir tanesi raporlu olan ( dolayısıyla 9 kişiye ödeme yapacak ) bir işyeride yine aynı şekilde bankadan mı maaşları ödemelidir?
Bankadan ödeme türkiye genelinde ki işyerleri toplamı 10 kişi ve üzeri olan firmaları kapsadığına göre Türkiye Genelinde toplam 10 çalışanı olan ve bir tanesi raporlu olan ( dolayısıyla 9 kişiye ödeme yapacak ) bir işyeride yine aynı şekilde bankadan mı maaşları ödemelidir?
Ynt: Bordro Zarfı
evet
FUNDA ' Alıntı:
evet
Ynt: Bordro Zarfı
213 Sayılı V.U.K.;
ÜCRET BORDROSU:
Madde 238 - İşverenler her ay ödedikleri ücretler için (Ücret bordrosu) tutmaya mecburdurlar. Gelir Vergisi Kanununa göre vergiden muaf olan ücretlerle diğer ücret (...) üzerinden vergiye tabi hizmet erbabına yapılan ücret ödemeleri için bordro tutulmaz.
Ücret bordrolarına en az aşağıdaki malumat yazılır.
1. Hizmet erbabının soyadı, adı; ücretin alındığına dair imzası veya mührü ( Ücretin ödenmesinde ayrıca makbuz alan iş verenlerin tutacakları ücret bordrosuna imza veya mühür konulması mecburi değildir.);
2. Varsa vergi karnesinin tarih ve numarası;
3. Birim ücreti (Aylık, haftalık, gündelik, saat veya parça başı ücreti);
4. Çalışma süresi veya ücretin ilgili olduğu süre;
5. Ücret üzerinden hesaplanan vergilerin tutarı.
Bordronun hangi aya ait olduğu baş tarafından gösterilir. Bir aya ait bordro ertesi ayın yirminci gününe kadar hazırlanıp tarihlenerek, müessese sahibi veya müdürü ile bordroyu tanzim eden memur tarafından imzalanır.
İş verenler ücret bordrolarını, yukarıki esaslara uymak şartiyle diledikleri şekilde tanzim edebilirler.
4857 sayılı İş Kanunu'nda
Ücret hesap pusulası
MADDE 37. - İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.
Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.
Bu işlemler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
ve
5510 Sayılı Kanunun "102-Kurumca Verilecek İdari Para Cezaları" Kısmında;
"5) İşverenler tarafından ibraz edilen aylık ücret tediye bordrosunda; asgarî olarak işyerinin sicil numarası, bordronun ilişkin olduğu ay, sigortalının adı, soyadı, sigortalının sosyal güvenlik sicil numarası, ücret ödenen gün sayısı, sigortalının ücreti, ödenen ücret tutarı yer alır. Ücretin alındığına dair sigortalının imzasını ihtiva etmeyen (makbuz mukabilinde veya banka kanalıyla yapılan ödemeler hariç) ücret tediye bordroları geçerli sayılmaz ve bu geçersizlik hallerinin her biri için aylık asgarî ücretin yarısı tutarında,idarî para cezası uygulanır." denilmektedir.
18 Kasım 2008/27058 Sayılı Resmi Gazete' de yayınlanan Yönetmelikte ise 10 kişilik işçi sayısının üstündeki çalışanların işçiye ay içinde yapılacak her türlü ödemelerden kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarın bankalar aracılıyla ödenmesi yükümlülüğü konulmuştur.
Dolayısıyla; İşçinin ücret bordraları Kanun maddelerindeki şartları taşımalı, işçilerin net ücret tutarlarının makbuz veya Banka kanalıyla ödenmesi durumunda 5510 Sayılı Kanunun ilgili (102/5) maddesi gereğince banka dekontu imza şartı aranmamalı, ancak her işçiye bordrosu verilmelidir.
213 Sayılı V.U.K.;
ÜCRET BORDROSU:
Madde 238 - İşverenler her ay ödedikleri ücretler için (Ücret bordrosu) tutmaya mecburdurlar. Gelir Vergisi Kanununa göre vergiden muaf olan ücretlerle diğer ücret (...) üzerinden vergiye tabi hizmet erbabına yapılan ücret ödemeleri için bordro tutulmaz.
Ücret bordrolarına en az aşağıdaki malumat yazılır.
1. Hizmet erbabının soyadı, adı; ücretin alındığına dair imzası veya mührü ( Ücretin ödenmesinde ayrıca makbuz alan iş verenlerin tutacakları ücret bordrosuna imza veya mühür konulması mecburi değildir.);
2. Varsa vergi karnesinin tarih ve numarası;
3. Birim ücreti (Aylık, haftalık, gündelik, saat veya parça başı ücreti);
4. Çalışma süresi veya ücretin ilgili olduğu süre;
5. Ücret üzerinden hesaplanan vergilerin tutarı.
Bordronun hangi aya ait olduğu baş tarafından gösterilir. Bir aya ait bordro ertesi ayın yirminci gününe kadar hazırlanıp tarihlenerek, müessese sahibi veya müdürü ile bordroyu tanzim eden memur tarafından imzalanır.
İş verenler ücret bordrolarını, yukarıki esaslara uymak şartiyle diledikleri şekilde tanzim edebilirler.
4857 sayılı İş Kanunu'nda
Ücret hesap pusulası
MADDE 37. - İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.
Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.
Bu işlemler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
ve
5510 Sayılı Kanunun "102-Kurumca Verilecek İdari Para Cezaları" Kısmında;
"5) İşverenler tarafından ibraz edilen aylık ücret tediye bordrosunda; asgarî olarak işyerinin sicil numarası, bordronun ilişkin olduğu ay, sigortalının adı, soyadı, sigortalının sosyal güvenlik sicil numarası, ücret ödenen gün sayısı, sigortalının ücreti, ödenen ücret tutarı yer alır. Ücretin alındığına dair sigortalının imzasını ihtiva etmeyen (makbuz mukabilinde veya banka kanalıyla yapılan ödemeler hariç) ücret tediye bordroları geçerli sayılmaz ve bu geçersizlik hallerinin her biri için aylık asgarî ücretin yarısı tutarında,idarî para cezası uygulanır." denilmektedir.
18 Kasım 2008/27058 Sayılı Resmi Gazete' de yayınlanan Yönetmelikte ise 10 kişilik işçi sayısının üstündeki çalışanların işçiye ay içinde yapılacak her türlü ödemelerden kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarın bankalar aracılıyla ödenmesi yükümlülüğü konulmuştur.
Dolayısıyla; İşçinin ücret bordraları Kanun maddelerindeki şartları taşımalı, işçilerin net ücret tutarlarının makbuz veya Banka kanalıyla ödenmesi durumunda 5510 Sayılı Kanunun ilgili (102/5) maddesi gereğince banka dekontu imza şartı aranmamalı, ancak her işçiye bordrosu verilmelidir.