Bordroda düşük gösterilen ücret
Ücret bordrosunda düşük gösterilen ücret işverenin başına dert açabiliyor. Ücret bordrosu, vergi kanunlarına göre düzenlenmesi zorunlu belgeler arasında. Bu belgede yazılı tutar ile gerçek ücret ödemesi arasında fark olması halinde, bordronun 'muhteviyatı itibariyle yanıltıcı belge' olarak düzenlenmesi söz konusu oluyor. Cezası ise 18 aydan üç yıla kadar hapis.
Kıdem tazminatımı alarak işten ne zaman ayrılabilirim?
BEN 18.01.1979 doğumluyum. 12.09.1994 tarihinde meslek lisesinde staj ile sigortalı oldum. SGK sitesinde görünen başlangıç tarihim de budur. 03.08.1995 tarihinden itibaren özel bir şirkette SSK sigortalısı olarak çalışmaktayım. Hangi şartlarla ve ne zaman emekli olabilirim? Ayrıca 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ile sağlanan kıdem tazminatı hakkı karşısında durumum nedir?
Uzun vadeli sigorta kolları olarak adlandırılan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına primleriniz 03.08.1995 tarihinden itibaren yatmaya başladığından, sigorta başlangıcınız 03.08.1995 tarihi olur. Buna göre prim gününüzü 5825 güne tamamlamak koşuluyla 52 yaşınızı dolduracağınız 18.01.2031 tarihinde devredilen SSK'dan emekli aylığına hak kazanırsınız.
1475 sayılı (eski) İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, 506 sayılı Kanun'un geçici 81. maddesine göre emeklilik için gereken yaş dışındaki koşulları (sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı) sağlayanlar, kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanıyor. 8.9.1999 tarihinden önce sigortalı olan 4/a (SSK) sigortalılarının aylığa hak kazanma koşulları da 506 sayılı Kanun'un geçici 81. maddesinin A, B ve C bentlerindeki koşullara göre belirleniyor. Buna göre de 15 yıllık sigortalılık sürenizin dolacağı 03.08.2010 tarihinden itibaren kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz.
Metin Taş-Sezgin Özcan
Ücret bordrosunda düşük gösterilen ücret işverenin başına dert açabiliyor. Ücret bordrosu, vergi kanunlarına göre düzenlenmesi zorunlu belgeler arasında. Bu belgede yazılı tutar ile gerçek ücret ödemesi arasında fark olması halinde, bordronun 'muhteviyatı itibariyle yanıltıcı belge' olarak düzenlenmesi söz konusu oluyor. Cezası ise 18 aydan üç yıla kadar hapis.
Kıdem tazminatımı alarak işten ne zaman ayrılabilirim?
BEN 18.01.1979 doğumluyum. 12.09.1994 tarihinde meslek lisesinde staj ile sigortalı oldum. SGK sitesinde görünen başlangıç tarihim de budur. 03.08.1995 tarihinden itibaren özel bir şirkette SSK sigortalısı olarak çalışmaktayım. Hangi şartlarla ve ne zaman emekli olabilirim? Ayrıca 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ile sağlanan kıdem tazminatı hakkı karşısında durumum nedir?
Uzun vadeli sigorta kolları olarak adlandırılan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına primleriniz 03.08.1995 tarihinden itibaren yatmaya başladığından, sigorta başlangıcınız 03.08.1995 tarihi olur. Buna göre prim gününüzü 5825 güne tamamlamak koşuluyla 52 yaşınızı dolduracağınız 18.01.2031 tarihinde devredilen SSK'dan emekli aylığına hak kazanırsınız.
1475 sayılı (eski) İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, 506 sayılı Kanun'un geçici 81. maddesine göre emeklilik için gereken yaş dışındaki koşulları (sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı) sağlayanlar, kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanıyor. 8.9.1999 tarihinden önce sigortalı olan 4/a (SSK) sigortalılarının aylığa hak kazanma koşulları da 506 sayılı Kanun'un geçici 81. maddesinin A, B ve C bentlerindeki koşullara göre belirleniyor. Buna göre de 15 yıllık sigortalılık sürenizin dolacağı 03.08.2010 tarihinden itibaren kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz.
Metin Taş-Sezgin Özcan