Merhaba arkadaşlar.
Maden Firmamız, maden sahasının açılması ve hafriyatın kaldırılması için bir firma ile anlaşıyor ve süresi işin bitimine bağlı olan bir sözleşme yapıyor. Bu sözleşmede Firmamız İşveren, hafriyat firması ise taşeron ibareleri ile adlandırılıyor. Sözleşme hükümlerinde işveren tarafından her hafta taşerona 5000 ytl. avans verileceği ve hakedişlerin aylık olarak yapılıp ödeneceği, sosyal güvenliğin taşeron tarafından karşılanacağı gibi maddeler bulunmaktadır.
1- Bu yapılan sözleşme bir taşeronluk sözleşmesi midir. Ve SSK ya bununla ilgili bilgi verilmesi yada taşeronluk no'su alınması gerekirmi.
2- Verilen avanslardan stopaj kesintisi yapmalımıyız.
Cevaplar için şimdiden teşekkürler..
Maden Firmamız, maden sahasının açılması ve hafriyatın kaldırılması için bir firma ile anlaşıyor ve süresi işin bitimine bağlı olan bir sözleşme yapıyor. Bu sözleşmede Firmamız İşveren, hafriyat firması ise taşeron ibareleri ile adlandırılıyor. Sözleşme hükümlerinde işveren tarafından her hafta taşerona 5000 ytl. avans verileceği ve hakedişlerin aylık olarak yapılıp ödeneceği, sosyal güvenliğin taşeron tarafından karşılanacağı gibi maddeler bulunmaktadır.
1- Bu yapılan sözleşme bir taşeronluk sözleşmesi midir. Ve SSK ya bununla ilgili bilgi verilmesi yada taşeronluk no'su alınması gerekirmi.
2- Verilen avanslardan stopaj kesintisi yapmalımıyız.
Cevaplar için şimdiden teşekkürler..