Çağrı Merkezi İzin Günü

[windofrebel]

merhaba ben çağrı merkezi personeliyim biz normalde ayda 8 gün izin yapıyoruz ama son 2 aydır bize hi ç birşey söylenmeden izinlerimiz 7 güne düşürülmüş farketmeyelim diye de bunu haftalara bölmüşler. bahane olarakta aylar arası fark deniliyor.Ama ocak ayında 8 gün izin yaparken mart ayında 7 gün yapıyoruz arasındaki farkı anlayamadık ocakta 31 gün martta 31 gün.. sizce şikayet hakkımız varmıdır? bu konuda ne yapabilirim saygılarımla

 

[keremcem]

Hafta tatili, aya göre değil, haftalık çalışma süresine göre kazanılan bir haktır. Haftalık yasal ( veya sözleşmede belirtilen ) çalışma süresini tamamlayan çalışan 1 günlük ücretli hafta tatiline hak kazanır.
Genel bilgilerle sormuşsunuz sorunuzu, net cevap verilebilmesi için, günlük çalışma başlangıç bitiş saatlerinizi, ara dinlenme sürelerinizi ve bahsettiğiniz ocak ve mart aylarındaki hafta tatili kullandığınız tarihleri / günleri belirtirseniz faydası olacaktır.

 

[şeref aydemir]

"...biz normalde ayda 8 gün izin yapıyoruz" demenizden,haftada 5 iş günü çalışıp,2gün h.tatili-izni kullanıyor olduğunuzu düşünüyorum,bu izinler hafta içi yada hafta sonları da olabilir.
Çalışma süresi yönünden haftalık çalışma esas alındığından,hafta tatili konusu ve haftalık çalışma süresi,(adından da anlaşılacağı üzere) hafta bazında değerlendirilir.Dolayısıyle hafta tatili-izinlerin 63 ncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışılmış olunması koşuluyle yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz,(hafta üzerinden) verilmesi,kullanılması/kullandırılması gerekir,bu hesap ay üzerinden toplu şekilde yapılmaz.
Verdiğiniz örnekleme üzerinden gidersek;
a.2013/ocak
Hafta 4 x 2 gün=8
b.Şubat
-28.01.2013-03.02.2013 haftası......2 gün
-04.02.2013-24.02.2013 arası.........3x2=6 gün
c.Mart
-25.02.2013-03.03.2103......2 gün
-04.03.2013-31.03.2013......4x2=8
Şayet h.tatiliniz hafta da 2 gün ise haftalara göre olması-düzenlenmesi gereken bu şekildir.

 

[keremcem]

"...biz normalde ayda 8 gün izin yapıyoruz" demenizden,haftada 5 iş günü çalışıp,2gün h.tatili-izni kullanıyor olduğunuzu düşünüyorum,bu izinler hafta içi yada hafta sonları da olabilir.
Çalışma süresi yönünden haftalık çalışma esas alındığından,hafta tatili konusu ve haftalık çalışma süresi,(adından da anlaşılacağı üzere) hafta bazında değerlendirilir.Dolayısıyle hafta tatili-izinlerin 63 ncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışılmış olunması koşuluyle yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz,(hafta üzerinden) verilmesi,kullanılması/kullandırılması gerekir,bu hesap ay üzerinden toplu şekilde yapılmaz.
Verdiğiniz örnekleme üzerinden gidersek;
a.2013/ocak
Hafta 4 x 2 gün=8
b.Şubat
-28.01.2013-03.02.2013 haftası......2 gün
-04.02.2013-24.02.2013 arası.........3x2=6 gün
c.Mart
-25.02.2013-03.03.2103......2 gün
-04.03.2013-31.03.2013......4x2=8
Şayet h.tatiliniz hafta da 2 gün ise haftalara göre olması-düzenlenmesi gereken bu şekildir.

eğer haftada tatil yapılan 2 gün, cumartesi ve pazar günleri olarak sabitse;
Mart ayı takvimine bakıldığında,
10 gün tatil yapılması gerekir,
ki buradan da anladığım, hafta tatilleri pazar günü değil,

 

[windofrebel]

Verdiğiniz bilgiler için hepinize çok teşekkür ederim.. 6 gün arayla 2 gün izin yapıyorduk normalde . 9 saat çalışıp 70 dakikada (yemek +10ar dk mol) molalarımız var.

 

[keremcem]

Sn.windofrebel; 1 hafta 7 gündür,
6gün çalış + 2 gün dinlen = 8 gün yapar??

 

[şeref aydemir]

A-Günlük fiili çalışma süreniz:9 saat x hafta da 5 işgünü ise=haftalık çalışma süresi 45 saat olmakla,haftalık (en çok) çalışma süresi tamamlanmış oluyor.(ara dinlenme süreleri hariç)bu demektir ki; hafta-7 günlük zaman dilimi içinde 5 iş günü+ 2 gün h.tatili(izni)niz var.
Ara dinlenme süreleri iş süresinden sayılmaz,günlük iş süresi de 9 saat ise ara dinlenme en az 1 saat olmalı, tabi 70-80-90 dk.da olabilir.
B-Ancak "6 gün arayla 2 gün izin yapıyorduk"demeniz, "haftada 5 gün olarak değil,6 gün çalışıyor 2 gün izinli oluyoruz"mu demek istediniz?Şayet böyle ise yaniden hesaplama yapmak gerekecek.

Uygulama olarak "A" yada "B" hangisi doğru?