zirve

Çağrı üzerine çağırmanın alternatifi varmı?

Üyelik
16 Kas 2006
Mesajlar
203
Konum
izmir
Şirketimiz alt işverenlik yapmaktadır. Bir firmamızda çalışanlarımızın aylık ne kadar çalışacağı belli olmuyor bazı aylar ayda 5 gün bazı aylardada 10 gün çalışmaktadır. Çağrı üzerine çalışma sözleşmesindede çalışanlar çalışmasalar bile hatfada en az 20 saat çalışmışlar gibi işlem görür diyor. biz eğer ayda 5 gün çalışana bu şekilde ödme yaparsak batarız. Nasıl bir sözleşme imzalatmımızı tavsiye edersiniz ??
 

hadisat

Katkı Sunan Üye
Üyelik
8 Nis 2008
Mesajlar
261
Konum
istanbul
Ynt: Çağrı üzerine çağırmanın alternatifi varmı?

sayın kenanacur 4857 sayılı iş kanunun ilgili 14.cü maddesindeki çağrı üzerine çalışma işlemine göre sözleşme bu kapsamda yapıldı ise eğer o zaman süreyi kanuna bırakmayacaksınız ve siz işçi ile anlaşıp siz belirleyeceksiniz ve buna kanunen izin var ve burdada genel olarak ayda ne kadar çalıştıma durumunuz varsa gün olarak ona göre çağrılan ayda şu kadar gün çalışacak diye belirleyeceksiniz ve burda diyelimki 5 gün çalışacak dediniz o zaman bundan aşağı olmayacak ama yukarısı olursada mesela 8 gün 10 gün o zamanda bunun karşılığını alacak,yani belirlemek sizin elinizde,gün,saat vb.gibi ayarlamak durumu,kolay gelsin.
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,308
Konum
İstanbul
Ynt: Çağrı üzerine çağırmanın alternatifi varmı?

Sözleşme de tarih, gün, saat gibi bir süre belirtmeyin.İş yoğunluğuna göre işverenin isteği üzerine çağırılacaktır şeklinde bir sözleşme yazınız.
İlgili ay bitince de bir puantaj listesi düzenleyiniz, çalıştığı günleri işaretleyerek, ek-10 ekinde sskya sözleşmeler ile birlikte veriniz.
Çalıştığı güne göre de prim ödemiş olursunuz.


Kolay gelsin.
 

hadisat

Katkı Sunan Üye
Üyelik
8 Nis 2008
Mesajlar
261
Konum
istanbul
Ynt: Çağrı üzerine çağırmanın alternatifi varmı?

sayın zindan işte o dediğinizi çağrı üzerine yapılan kısmi süreli iş sözleşmelerinde yapamazsınız ve dediğiniz şekilde yazamazsınız çünkü kanun açık olarak şunu der eğer hafta,ay,yıl gibi kapsamda nasıl çalışacağını taraflar belirlemezse o zaman kanunen geçerli olan haftalık 20 saat zorunluluk kavramı devreye giriyor ve zatende arkadaş ayda 5 gün çalıştırdığım bir kişiye haftada 20 saatten ayda 80 saat yapar ve buda bir nevi 11 gün çalışma yapar ve buda işvereni batırır diyor ve bunun için çare arıyor, şimdi benim yukarda dediğim şekilde yapılacak bir sözleşmenin kanunen bir sakıncası yok çünkü kanunen asgari belirlenmelidir ve üzerinde bir çalışma kanunen sıkıntı çıkarmaz,kolay gelsin.
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,308
Konum
İstanbul
Ynt: Çağrı üzerine çağırmanın alternatifi varmı?

Sizin uygulamanıza yanlış demiyorum, hatta haklısınız bile ancak,
Belki ssk farkında değil, belki iş kanununun ilgili maddesine dikkat edilmiyor, belki de bu madde farklı yorumlanıyor.Bu şekilde bir firmada belkide 10 yıla yakındır kullanıyoruz bahsettiğim yöntemi.

Çalışma Süresi: İşçinin çalışacağı günler, işin yoğunluğuna göre işveren tarafından belirlenir.
şeklindeki bir cümle ile bir sorun çıkmadı bu güne kadar.

- Çağrı üzerine çalışma
MADDE 14. - Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.

Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.

İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.


Kolay gelsin.
 
Üyelik
12 Kas 2008
Mesajlar
296
Konum
İstanbul
Ynt: Çağrı üzerine çağırmanın alternatifi varmı?

Merhaba,

Ben de bu yöntemi aylardır kullanıyorum sgk farkında bile değil ordakilere de işlerini biz öğretir duruma geldik.Çağrı üzerine çalışmada kısmı süreli bir iş sözleşmesidir demesiyle kısmı istihtam için geçerli olan herşey çağrı üzerine çalıştırma içinde geçerli olmuş oluyor.O zaman çağrı üzerine çalışmada hafta da 30 saatten de fazla çalıştırmamamız gerekiyor.Zindan rumuzlu arkadaşımızın söylediklerinde haklı sgk farkında değil ama yasa önüne gittiğinde top yine size dönüyor.Küçük gibi görünen sorunlar ilerde daha büyük işlere yol açabiliyor.

Bende bu çağrı üzerine çalışmanın tam olarak mantığını anlamış değilim ama kanunun dışında yapılan her sözleşmenin hükümsüz olacağı kanaatindeyim.

SGK para gelsinde ne olursa olsun mantığı var ken bugünlerde bakıyorsunuz eksik günlerde inanılmaz derece de bir inceleme söz konusu bir de part time - çağrı üzerine çalışmanın ne olduğunu anladıkları bildikleri halde bu süreleri geçen çalışmalar için sözleşmenin belirsiz süreliye döneceği ve bildirmediğiniz her eksik günün primlerini talep edebilirler diye düşünüyorum.

İşimiz çok zor allah yardımcımız olsun.

ZİNDAN ' Alıntı:
Sizin uygulamanıza yanlış demiyorum, hatta haklısınız bile ancak,
Belki ssk farkında değil, belki iş kanununun ilgili maddesine dikkat edilmiyor, belki de bu madde farklı yorumlanıyor.Bu şekilde bir firmada belkide 10 yıla yakındır kullanıyoruz bahsettiğim yöntemi.

Çalışma Süresi: İşçinin çalışacağı günler, işin yoğunluğuna göre işveren tarafından belirlenir.
şeklindeki bir cümle ile bir sorun çıkmadı bu güne kadar.

- Çağrı üzerine çalışma
MADDE 14. - Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.

Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.

İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.


Kolay gelsin.
 
Üst