Çağrı üzerine çalışma hk.

Üyelik
16 Haz 2008
Mesajlar
153
Konum
aydın
arkadaşlar kolay gelsin.şirketimizde çağrı üzerine çalıştırılmak üzere işçi çalıştırmak istiyoruz. bir işçiyi ayda en fazla 4 gün çalıştırmak istesek yasal olarak mümkünmüdür ve nasıl bir sözleşma yapmamız lazım.ayrıca bu çalıştıracak olduğumuz işçi başka yerdede sigortalı olarak ayda 15-20 gün çalışıyor gözükmesinin bir mahsuru varmıdır.teşekkürler.
 
Üyelik
13 Tem 2010
Mesajlar
640
Konum
İstanbul
Ynt: Çağrı üzerine çalışma hk.

Bu zamana kadar böyle bir çalışma yapmadım..Ama bildiğim kadarıyla yasal olarak bir sıkıntı yok..

Sözleşme yapmalısınız.. ve sözleşmede işçinin senede.. ayda.. ve günde ne kadar çalışacağını belirtmelisiniz.. hatta bu sözleşmeyi noter kanalıyla yaparsanız daha sağlıklı olur..

Sanırım eğer işçinin ne kadar çalışacağını belirtmezseniz.. haftalık çalışma süresi 20 saat olarak kabul ediliyor.. ( bunu araştırın )
 
Üyelik
8 Haz 2009
Mesajlar
227
Konum
SAMSUN
Ynt: Çağrı üzerine çalışma hk.

Merhaba,

İşveren aksi kararlaştırılmadıkca işçinin çalışacağı zamandan 4 gün önce çağrıyı yapmak zorundadır.
İşçinin çalıştırılacağı süre belirlenmediyse haftalık çalışma süresi 20 saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı yapıldıktan sonra işçi çalıştırılmasa dahi ücret ödenir. İşinize yararmı bilmiyorum elimde sözleşme örneği var C. Sinan Özdemirin ...
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,194
Konum
İstanbul
Ynt: Çağrı üzerine çalışma hk.

İş Kanunu
- Çağrı üzerine çalışma
MADDE 14. - Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.

Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.

İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.
 
Üyelik
16 Haz 2008
Mesajlar
153
Konum
aydın
Ynt: Çağrı üzerine çalışma hk.

ilgilenen arkadaşlara teşekkür ederim.çalıştırmak istediğimiz işçinin aynı zamanda başka bir işletmede de ayda 15-20 gün sigortalı gözükmesi herhangi bir sorun teşkil edermi acaba?
 
Üyelik
13 Tem 2010
Mesajlar
640
Konum
İstanbul
Ynt: Çağrı üzerine çalışma hk.

kaan070608 ' Alıntı:
ilgilenen arkadaşlara teşekkür ederim.çalıştırmak istediğimiz işçinin aynı zamanda başka bir işletmede de ayda 15-20 gün sigortalı gözükmesi herhangi bir sorun teşkil edermi acaba?
Hayır.. bir sorun olmaz..
 
Üyelik
16 Haz 2008
Mesajlar
153
Konum
aydın
Ynt: Çağrı üzerine çalışma hk.

Teşekkürler.bu konuda bir sorum daha olacak yardımcı olan arkadaşlara tekrar teşekkür ederim.çağrı üzerine çalıştırmak istediğimiz işçinin esnaf faaliyeti dolayısıyla bağkura kaydının olması durumunda biz bu işçiyi çalıştırabilirmiyiz yani ayda 4-5 gün sgk primi yatırabilirmiyiz.bunun için nasıl bir yol izlenebilir.
 
Üyelik
13 Tem 2010
Mesajlar
640
Konum
İstanbul
Ynt: Çağrı üzerine çalışma hk.

bir kişi aynı zaman dilimi içinde birden fazla statüde veya birden fazla kurumdan hizmet kazanamaz..Bağkur kaydı olduğu için 4/a primleri.. 4/b'ye aktarılır..ondan sonra da ortalık karışır... o kişi de uğraşır durur..
 
Üyelik
12 Kas 2008
Mesajlar
296
Konum
İstanbul
Ynt: Çağrı üzerine çalışma hk.

kaan070608 ' Alıntı:
arkadaşlar kolay gelsin.şirketimizde çağrı üzerine çalıştırılmak üzere işçi çalıştırmak istiyoruz. bir işçiyi ayda en fazla 4 gün çalıştırmak istesek yasal olarak mümkünmüdür ve nasıl bir sözleşma yapmamız lazım.ayrıca bu çalıştıracak olduğumuz işçi başka yerdede sigortalı olarak ayda 15-20 gün çalışıyor gözükmesinin bir mahsuru varmıdır.teşekkürler.
Hafta da en fazla 30 saat çalıştırabilirsiniz+4 gün önceden değilde sözleşmeyle 1 gün önce haber verilecek diye ibare koyabilirsiniz+kısmı süreli çalışanlara fazla çalıştırma yaptırılamaz buna dikkat edin bu süreleri aşarsanız sözleşme kendiliğinden belirsiz süreli iş sözleşmesine döner ve sonra dan sizi sıkıntıya sokabilir.Ay da 120 saat fiili çalışmayı geçmesin+Haftanın 6 günü çalıştırıyorsanız hafta sonu ücreti de hakedecektir buna dikkat etmenizde yarar var.Haftalık çalışması kadar 6 güne bölüp hafta sonu ücretini ayrıca hesaplamanız lazım bunun yerine 5 gün çalıştırmayı ya da hafta da 2 gün ara boşluk bırakmanızı öneririm.
 
Üyelik
10 Eyl 2010
Mesajlar
14
Ynt: Çağrı üzerine çalışma hk.

selamlar;

Çağrı üzerine çalıştıracağınız işçi eğer her mevsim sizde çağrı üzerine çalışacaksa belirsiz süreli iş sözleşmesi yapacaksınız ve işe giriş bildirgesi verirken "4857 sayılı iş kanununun 13. ve 14. maddesi gereğince 30 günden az çalışacak mı" diye bir ibare var o kutucuğa evet diyeceksiniz.Daha sonra e-bildirge verirken Puantaj kaydı ve eksik gün bildirimini sgk il müdürlüğünüze yollayacaksınız.İşçi ile işiniz bitti yani mevsim sonu geldi diyelim işçiyi sözleşmesi askıla kalacak şekilde yani çıkış kodunu 19 yapacaksınız ve işçiye gelecek sezon için işe davet mektubu imzalatacaksınız.Eğerki işçiyi sadece belirli süre olarak çağrı üzerne çalıştıracaksanız o zaman süresi belli bir sözleşme yapacaksınız.
 
Üst