Değerli arkadaşlar, işyerimizin muhasebe bölümünde bayan bir çalışanımız özel bir poliklinikten 6 haftalık hamile olduğuna dair rapor sundu. Bizde yaklaşık 5 aydır çalışmakta. İşveren olarak ne yapmamız gerekir? 8 hafta kalana kadar çalışacak sanırım, sonrasında? İş akdi askıdamı kalıyor, sgk primi yatırıyor muyuz? Bilgili arkadaşlar bi aydınlatabilirlerse çok sevinirim.
Çalışan Bayan Personel Ve Hamilelik Durumu
- Konbuyu başlatan Desert16
- Başlangıç tarihi
farukyasar
Katkı Sunan Üye
mali müşavirinize sorun sizi aydınlatacaktır...
yavuzakbal
Katkı Sunan Üye
Son 1 yılda 90 gün primi ödendiyse rapor parası almaya hak kazanılır. Sizin personeliniz bu limiti doldurmuş. 8 hafta doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası izinleri için e-bildirgede "Eksik gün nedeni" olarak "1-İstirahat" olarak bildirip gelmediği günlerin primini ödemeyeceksiniz. Bu günlere ait ücreti sgk yatıracak.
Raporlu olduğu sürece alacağı ücret ise son 3 aylık brüt ücret/prim günü ortalamasının 2/3 ü kadardır.
Son düzenleme:
Bu raporu 01-İstirahat koduyla bildirmek gerekmez mi? Sonuç olarak rapor...
Eğer doğum öncesi ve sonrası raporu bittikten sonra 6 aylık izin almak ister ise 19-Ücretsiz İzin Kodu verilmeli..
Doğum parası dediğiniz hak analık sigortasından kaynaklanan geçici iş göremezlik ödeneğidir. Bu ödeneğin ödenebilmesi için;
a- İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
b- Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
c- Bu süre içinde işyerinde çalışmamış olması,
ç- Doğum olayının gerçekleşmiş olması,
gerekiyor.
İşyerinde çalışmayacağı istirahat süresinde prim tam olarak ödense bile bu sürede çalışılmadığı işvereniniz tarafından SGK’ya bildirmesi gerekiyor. İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliği sona ermezse yani işten çıkmış olmaz ise, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün prim var ise doğum olayı gerçekleşir gerçekleşmez geçici işgöremezlik ödeneği için her şey tamam olacaktır.
Uygulamada geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın ücretin işverence tam olarak ödenmesi ile karşılaşılabilmektedir. Böylesi durumlarda da geçici işgöremezlik ödeneğinin alınmasına bir engel yoktur. Ancak uygulamada bu parayı ücretini tam olarak ödeyen işverenler haklı olarak isteyebilmektedirler. Zaten işveren prim ödemiş olsa bile bu sürede istirahatın başlangıç ve bitim tarihi göz önünde bulundurarak, “İstirahatlı olduğu sürede çalışmadığına ilişkin belgeyi” düzenleyerek SGK’ya bildirilmesi gerekiyor.
a- İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
b- Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
c- Bu süre içinde işyerinde çalışmamış olması,
ç- Doğum olayının gerçekleşmiş olması,
gerekiyor.
İşyerinde çalışmayacağı istirahat süresinde prim tam olarak ödense bile bu sürede çalışılmadığı işvereniniz tarafından SGK’ya bildirmesi gerekiyor. İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliği sona ermezse yani işten çıkmış olmaz ise, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün prim var ise doğum olayı gerçekleşir gerçekleşmez geçici işgöremezlik ödeneği için her şey tamam olacaktır.
Uygulamada geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın ücretin işverence tam olarak ödenmesi ile karşılaşılabilmektedir. Böylesi durumlarda da geçici işgöremezlik ödeneğinin alınmasına bir engel yoktur. Ancak uygulamada bu parayı ücretini tam olarak ödeyen işverenler haklı olarak isteyebilmektedirler. Zaten işveren prim ödemiş olsa bile bu sürede istirahatın başlangıç ve bitim tarihi göz önünde bulundurarak, “İstirahatlı olduğu sürede çalışmadığına ilişkin belgeyi” düzenleyerek SGK’ya bildirilmesi gerekiyor.
yavuzakbal
Katkı Sunan Üye
ardag87 uyarınız için teşekkürler. Gerekli düzeltmeyi yaptım.
Teşekkürler onu zaten biliyorum da, zaten müşavirimiz şuan yurtdışında tatilde. Ekibi de yardımcı olamamıştı bu konuda bilgi sahibi değiller fazlaca sanırım. Ondan buraya danışmak istemiştim.Diğer arkadaşlar cevaplar için çok teşekkür ederim, yazıları aynen kopyalayıp ileteceğim ofise. Tekrar teşekkürler, yazan elleriniz dert görmesin.
-Bilgi paylaştıkça çoğalır-
Merhaba
ozel sirkette 1 yildir calismaktayim.sigortam duzenli olarak odendi.30 haftalik hamileyim. 32. Haftamda rapor alip izne ayrilacagim.raporum basladiktan sonra is yeri sigortami devam ettirmeyecek 16 hafta beni izinli gosterecekler izin donusu isten ayrilacagim.sozlesmem bitecek.
Dogum parasi almama engel olur mu
Tesekkurler
ozel sirkette 1 yildir calismaktayim.sigortam duzenli olarak odendi.30 haftalik hamileyim. 32. Haftamda rapor alip izne ayrilacagim.raporum basladiktan sonra is yeri sigortami devam ettirmeyecek 16 hafta beni izinli gosterecekler izin donusu isten ayrilacagim.sozlesmem bitecek.
Dogum parasi almama engel olur mu
Tesekkurler