resim

Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

Üyelik
9 Nis 2007
Mesajlar
54
Konum
istanbul
Merhaba,
İşyerimizde emekliliğini haketmiş bulunan bir bayan personel emeklilik işlemlerinin başlatılmasını istiyor. Bir işveren olarak yapmam gerekenler nelerdir? Kanuni süreleri nedir? Ayrıca emekli olduktan sonra da yanımızda çalışmaya devam edecek, işveren olarak ben personelime herhangi bir ödeme yapacakmıyım?

Not: Konu başlığı açarken ve mesaj içeriğinde büyük harf kullanılmamalıdır. Forum Kurallarını Okuyunuz.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: ÇALIŞAN BİR İŞÇİ EMEKLİLİK HAKKI KAZANIRSA

Sizin yapacağınız şey kıdem tazminatı ödemektir. Tabi ssk dan emekli olmaya hak kazanmıştır yazısı alınacak.
SSK çıkış verip ertesi gün sgdp girişi yapın.
 
Üyelik
9 Nis 2007
Mesajlar
54
Konum
istanbul
Ynt: ÇALIŞAN BİR İŞÇİ EMEKLİLİK HAKKI KAZANIRSA

Emekli olacak kişi işverenin yanında çalışmaya devam edeceği için kıdem tazminatı ödemeyebilir mi?
 
Üyelik
6 Nis 2007
Mesajlar
43
Ynt: ÇALIŞAN BİR İŞÇİ EMEKLİLİK HAKKI KAZANIRSA

Ödenir Sayın Marisalan, hatta talebi halinde zorunludur. Çalışmaya devam etmesi önemli değil. Hatta yaş şartı dışında sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısını doldurduğu takdirde, emekli olmasa dahi yine talebine binaen ödenir.
Yalnız Sosyal Güvelik Destek Primi meselesini unutmayın.
 
Üyelik
9 Nis 2007
Mesajlar
54
Konum
istanbul
Ynt: ÇALIŞAN BİR İŞÇİ EMEKLİLİK HAKKI KAZANIRSA

Personel tazminat talep etmeden, özlük haklarım saklı kalmak kaydı ile ben işyerinde çalışmaya devam edeceğim derse buna rağmen kıdem tazminatını ödeyecekmiyim?
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

O zaman personelin kıdem hakkı kaybolur. Bunu hiçbirimiz istemeyiz değil mi?
 
Üyelik
6 Nis 2007
Mesajlar
43
Ynt: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

Hiç bir şey söylemese de kıdem tazminatı hakkı kaybolmaz.Şöyle düşünün Kıdem tazminatını aldı ama çalışmaya devam etti. Yine çalıştığı süreye ilişkin kıdem tazminatı hakeder. Veya şöyle düşünün; emekli maaşı alan birini işe aldınız, kıdem tazminatı hakkı yokmudur?
Kıdem tazminatı memurlarda olduğu gibi emekli ikramiyesi değildir. Amacı işçinin haksız yere işten çıkartılmasını önlemektir. Selamlar
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

Sn. Kerimcanikli,
Sanırım olaya farklı şekilde bakıyoruz. Çalışan işinden ayrıldı emekli oldu. Kıdem tazminatı almadı, ibraname imzaladı sizce artık kıdem hakkı kalırmı?. Sonradan girip çalışmasındaz söz etmiyoruz. Emekli olarak işten ayrılmaktan söz ediyoruz.
 
Üyelik
6 Nis 2007
Mesajlar
43
Ynt: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

Sayın Güroy, ben sorudan sizin söyledğiniz gibi bir şey anlamıyorum. Sonra sizin bahsettiğiniz gibi; bir kişi emekli olup ibraname imzalıyorsa, bu ibranamede tazminatını alamadığı halde aldımmı diyecek? Böyle istisnai durumlar üzerine konuşmaktansa, normal olanı ve geneli konuşursak daha faydalı olur sanırım.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

Normal olanla genel nedir bana açıklarmısınız lütfen. Ne demek istediğiniz cevabınızdan pek anlaşılmıyor.
 
Üyelik
25 Ara 2006
Mesajlar
56
Ynt: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

merhaba,

1- işçi "emeklilik" nedeniyle işten ayrıldığını belirten bir dilekçe verir ..
2 - işçi "işyerinizde yeni belirleyeceğiniz pozizyon ve ücretle yeniden çalışmak istiyorum" anlamına gelen bir dilekçe daha verir ..
3 - ilk dilekçenin tarihi itibariyle çıkış işlemleri tamamlanır, ücret ve diğer hakedişleri tahakkuk ettirilir ve ödenir ..
4 - kıdem tazminatı ilk dilekçenin tarihi itibariyle "sadece" hesaplanır ...
5 - işçinin SGDP'ne tabi olarak işe girişi yapılır, işe giriş bildirgesinin üzerine "emeklilk muamelesinde" gibi not düşülür ..
6 - işçi SSK'dan aldığı "emekli olur" yazısı getirir ve bu yazının getirildiği gün hesaplanmış olan tazminat işçinin hesabına aktarılır ...

not: kıdem tazminatı iş kanununda net olarak anlatılmıştır .. ilgili özellikleri taşıyan durumlarda tazminat ödemek ZORUNLULUK'tur ... işveren ya da işçi tercihi yoktur ...
 
Üyelik
19 May 2006
Mesajlar
24
Ynt: ÇALIŞAN BİR İŞÇİ EMEKLİLİK HAKKI KAZANIRSA

kerimcanikli ' Alıntı:
Ödenir Sayın Marisalan, hatta talebi halinde zorunludur. Çalışmaya devam etmesi önemli değil. Hatta yaş şartı dışında sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısını doldurduğu takdirde, emekli olmasa dahi yine talebine binaen ödenir.
Acaba yukarıdaki ifade, "personel gerekli prim ödeme gününü tamamlamışsa, SSK dan emekli aylığının bağlanması için gerekli yaş haddini beklemeden kıdem tazminatı alabilir" mi demek oluyor?
 
N

nane

Ziyaretçi
Ynt: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

barbaros, işalan emeklilik için sadece yaşı bekliyorsa ve işten ayrılacaksa ssk'dan alacağı yazıya istinaden kıdem t. alır.
 
Üyelik
19 May 2006
Mesajlar
24
Ynt: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

nane ' Alıntı:
barbaros, işalan emeklilik için sadece yaşı bekliyorsa ve işten ayrılacaksa ssk'dan alacağı yazıya istinaden kıdem t. alır.
Teşekkürler,

Olay daha da karışıklaşıyor...
a) İşalan prim ödeme günününü doldurdu ve işten ayrılmadı, Çalıştığı bu ilave süre kıdem tazminatı hesaplamasına ilave olur mu?
b) İşalan prim ödeme gününü doldurdu, SSK'dan yazı aldı ve kıdem tazminatını alarak işten ayrıldı. Ancak bir süre sonra tekrar çalışmaya karar verdi. Bu durumda ne olur?
 
N

nane

Ziyaretçi
Ynt: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

a için işten ayrılmadığı sürece kıdem alamaz. işe girdiği günden işten ayrıldığı güne kadar kıdem hesaplanır.
b için herhangi bir yasal düzenleme olmadığı için çalışabilir. hatta sonradan girdiği iştende aynı yöntemle ayrılarak kıdem (hakediyorsa) alır.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

Aynı işyerinde çalışıyorsa, kıdemi sıfırlanmış olur çünkü geçmiş dönemle ilgili alacaklarını almış ve şirketi ibra etmiştir.
Yaş haddini doldurana kadar çalışmaya devam edebilir ve bu süre için tekrar kıdem alabilir.Eğer tekrar kıdem hak ederse önceki süre ile birleştirilip hesaplanır, aldığı tutar düşülerek tekrar ödeme yapılır.
 
Üyelik
18 Nis 2007
Mesajlar
295
Konum
İstanbul
Ynt: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

sayın nguroy,


işine devam edeceği için ibraname doldurması zorunlumudurki alacak hakkını kaybeder diyorsunuz.

sadece çıkış ve tekrar sgdp girişi yapılarak tüm hakları devam etmezmi bunu yıllık izin ve diğer hakları olarakta düşünürsek,

mesela bir şubeden diğer şehirdeki şubeye gönderdiğimiz personeldede çıkış-giriş işlemleri yapıyoruz ama hiç bir hakkını kaybetmiyor aynı işverene çalıştığından dolayı,

aydınlatırsanız sevinirim
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

Eğer çalışana kıdem veya ihbar ödencesi yapılacaksa ibraname alınmazdan yapılmaz. İşçiden yazılı bir muvafakatname alınırsa o zaman yasal olarak süreler birleşiyor zaten. Sorun kalmaz.
 
Üst