Çalışanın Ay İçinde İşe Eksik Gün Olarak Devam Etmesi

Üyelik
16 Eki 2006
Mesajlar
451
Konum
izmir
merhabalar..konfeksiyon işinde çalışan bir personelin haftanın 10 gün kendi isteği ile işe gelmemesi ve sonrası işe devam etmesi durumunda biz bu gelmediği 10 gün için sigortasını ne şekilde eksik bildirimde bulunabiliriz.
 
Üyelik
27 Ağu 2008
Mesajlar
63
Konum
denizli
Ynt: Çalışanın Ay İçinde İşe Eksik Gün Olarak Devam Etmesi

ücretsiz izin dilekçesi düzenleyebilirsiniz. eksik gün formu ile beyan edersiniz. örneğin ben bu tür durumlarda puantaj kaydı yaparak verme taraftarıyım fakat sigortaya bunu kabul ettiremiyorum, inşaat türü dosyalar hariç sürekli dosyalarda bunu kabul etmiyolar ve kısmi süreli sözleşme veya ücretsiz izin dilekçesi istiyolar. uygulama her yerde aynımıdır bilmiyorum tabi.
 
Üyelik
16 Eki 2006
Mesajlar
451
Konum
izmir
Ynt: Çalışanın Ay İçinde İşe Eksik Gün Olarak Devam Etmesi

teşekkür ederim.........eksik bir şey olmaması adına böyle bir dilekçe örneği varmı acaba...
 
Üyelik
27 Ağu 2008
Mesajlar
63
Konum
denizli
Ynt: Çalışanın Ay İçinde İşe Eksik Gün Olarak Devam Etmesi

ÜCRETSİZ İZİN İSTEK FORMU



T.C. KİMLİK NO :?????????????????????

ADI SOYADI :?????????????????????

BRANŞI VE GÖREVİ :?????????????????????

GÖREV YERİ VE ADRESİ :?????????????????????

?????????????????????..

Doğum Tarihi :?????????????????????

Memuriyete Başlama Tarihi :?????????????????????

Arşiv Numarası :?????????????????????








??????????.?????.. dolayı ?../?../20?. Tarihinden itibaren ?../??/20?.. tarihine kadar ücretsiz izne ayrılmak istiyorum.

Gereğini arz ederim.





Tarih ? İmza




EKİ:




NOT: Ek Bölümüne Eklenecek Belgeler
*Askere Gidecekler Askerlik Sevk Belgesi
*Doğum Nedeniyle Ayrılacaklar Doğum Raporunu
 
Üyelik
16 Eki 2006
Mesajlar
451
Konum
izmir
Ynt: Çalışanın Ay İçinde İşe Eksik Gün Olarak Devam Etmesi

yardımlarınız için çok teşekküler
 
Üyelik
19 Ağu 2008
Mesajlar
81
Konum
istanbul
Ynt: Çalışanın Ay İçinde İşe Eksik Gün Olarak Devam Etmesi

bende tekstildeyim .. bu tür olaylarla cok karsılasıyorum.. ama tedbir için 3 gün üst üste gelmeyem işçi için tutanak ve noter ihatarı sonrası . tek taraflı fesih uyguluyoorm.


ÜCRETSİZ İZİN TALEP FORMU

TARİH:??../...?.../200..

İSTEKTE BULUNANIN:
Adı Soyadı :
Departmanı :
Gidiş Tarihi :
Dönüş Tarihi :
Talep ettiği İzin Süresi :
İzin sebebi :


NOT: İzin alan personelin izinli olduğu zaman içinde herhangi bir olay vuku
bulduğunda işveren sorumlu degildir.
Personelin Adı Soyadı Bölüm Şefi
İmzası İmzası İmzası
 
Üyelik
27 Ağu 2008
Mesajlar
63
Konum
denizli
Ynt: Çalışanın Ay İçinde İşe Eksik Gün Olarak Devam Etmesi

sayın kaynakçı haklısınız yapılması gereken işlem anlattığınız gibidir. fakat burada işten çıkarma niyeti bulunmamakta sanırım. sadece işçinin işe gelmediği günlerin sigorta günü dışında bırakılması ve bu günler ücret ödenmemesi gibi algıladım ben. yoksa haklı nedenlerle tazminat ödemeden belirttğiniz şekilde işçi işten çıkartılabilir. bu arada sizin dilekçe formatı daha güzelmiş ;)
 
Üyelik
19 Ağu 2008
Mesajlar
81
Konum
istanbul
Ynt: Çalışanın Ay İçinde İşe Eksik Gün Olarak Devam Etmesi

accountant20 ' Alıntı:
sayın kaynakçı haklısınız yapılması gereken işlem anlattığınız gibidir. fakat burada işten çıkarma niyeti bulunmamakta sanırım. sadece işçinin işe gelmediği günlerin sigorta günü dışında bırakılması ve bu günler ücret ödenmemesi gibi algıladım ben. yoksa haklı nedenlerle tazminat ödemeden belirttğiniz şekilde işçi işten çıkartılabilir. bu arada sizin dilekçe formatı daha güzelmiş ;)

ama 10 gün işe gelmeyen bir personelinde çalışmaya niyeti olmadıgını gördüm :)

evet dilekçe formatlarına özen gösteririm.. istedigin başka bir şey varsa seve seve gönderebilirim.
 
Üst