Çalışanın Çocuğu Hasta

Üyelik
29 Ocak 2013
Mesajlar
44
Konum
Ankara
İş yerinde çalışan bayan işgörenin çocuğu hasta ve ameliyat olacaksa ona ne tür bir izin kullandırtmalıyız. Yıllık izinden mi düşülür?
 
Üyelik
10 Kas 2007
Mesajlar
343
Konum
istanbul
çalışanın talebi ne doğrultu da, ?
yıullık izin normal şartlarda 10 günden az bölünemez. parça parça verilemez. vs. bunları biliyorsunuzdur zaten.
ama uygulamda notlar alıp parça parça izin kullnadırılıp sonra da yıllık izne mahsup ediliyor.
 
Üyelik
29 Ocak 2013
Mesajlar
44
Konum
Ankara
Kendi hasta değil ama çocuğu hasta ve ameliyat olacak. Çalışan bu izni yıllık izni haricinde mazeret izni, dinlenme ve hastalık izini gibi kullanıp kullanamayacağını soruyor.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,757
Konum
ankara
İş yerinde çalışan bayan işgörenin çocuğu hasta ve ameliyat olacaksa ona ne tür bir izin kullandırtmalıyız. Yıllık izinden mi düşülür?

İşcinin 1 nci derece yakınlarının böylesi hastalık hallerinde izin(ücretli veya ücretsiz) verileceğine ilişkin İş Yasasında tanımlanmış bir düzenleme bulunmamaktadır.
Ama iş sözleşmesi ve eki niteliğindeki kaynaklar ile bu yönde düzenlemeler yapılması hukuken mümkündür.
İşciye böylesi hallerde insani yönden ücretsizde olsa izin verilmesi gerekir,izin verilmemesine karşın işcinin işe gelmemesi-devamsızlıkta bulunması anlaşılır-kabül edilebilir bir durumdur.Zira 25/II-g fıkrasına göre iş bu devamsızlık hali haklı nedene dayanmaktadır.
Diğer tarafdan yıllık izinler ile bu tür izinleri birbirinden ayrı değerlendirmek gerekir.Bu duruma 56 ncı maddenin 4ncü fıkrası ile de açıklık getirilmiştir.Ancak personelin çocuğunun rahasızlığının uzun sürmesi,sürecek olması karşısında hak etmiş olup kullandırılmayan yıllık izin alacağı var ise talebi halinde ilk izni 10 günden aşağı olmamak kaydıyle, kalan süreler parçalı olarak kullandırılabilir.(10+4=14 gibi)
 
Üyelik
29 Ocak 2013
Mesajlar
44
Konum
Ankara
İşcinin 1 nci derece yakınlarının böylesi hastalık hallerinde izin(ücretli veya ücretsiz) verileceğine ilişkin İş Yasasında tanımlanmış bir düzenleme bulunmamaktadır.
Ama iş sözleşmesi ve eki niteliğindeki kaynaklar ile bu yönde düzenlemeler yapılması hukuken mümkündür.
İşciye böylesi hallerde insani yönden ücretsizde olsa izin verilmesi gerekir,izin verilmemesine karşın işcinin işe gelmemesi-devamsızlıkta bulunması anlaşılır-kabül edilebilir bir durumdur.Zira 25/II-g fıkrasına göre iş bu devamsızlık hali haklı nedene dayanmaktadır.
Diğer tarafdan yıllık izinler ile bu tür izinleri birbirinden ayrı değerlendirmek gerekir.Bu duruma 56 ncı maddenin 4ncü fıkrası ile de açıklık getirilmiştir.Ancak personelin çocuğunun rahasızlığının uzun sürmesi,sürecek olması karşısında hak etmiş olup kullandırılmayan yıllık izin alacağı var ise talebi halinde ilk izni 10 günden aşağı olmamak kaydıyle, kalan süreler parçalı olarak kullandırılabilir.(10+4=14 gibi)

Anladığım kadarıyla bu izini yıllık izin dahilinde kullandırtabiliriz. Bunu yapmak için kanunen bir engel yok. Ama insani boyuttan yıllık izne dahil etmemek tamamen işverene kalmış bir durum diyebilir miyiz?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,757
Konum
ankara
56 ncı maddenin 4ncü fıkrasını bilgi amaçlı belirtmiştim şöyleki;
İşveren tarafından önceden verilen,verilmiş olan ücretli ve ücretsiz iizinler ,yıllık izinden düşülerek mahsup edilemez,bu yolla yıllık iznin kısaltılması veya ortadan kaldırılması önlenmiştir.Esas olan işcinin yıllık iznini bu iznin amacına uygun olarak kullanması/kullandırılmasıdır.
a-İşci çocuğunun rahatsızlığı/amaliyatı sebebiyle izin istiyorsa bu duruma ilişkin izin verebilirsiniz,iş sözleşmesi ve eki niteliğindeki kaynaklarda bu durumlara istinaden hükümler var ise bu takdirde bu hükümlere uyarak izin vermelisiniz
b-İşci yıllık izin talep eder işveren de uygun görür ise yıllık izin verirsiniz,işci de bu izin süresi içinde sözkonusu sorununu gidermiş olur
-İşcinin bahsekonu sorununa-mazeretine ilişkin durum ve izin ile yıllık izin durumu ve bu iznini kullanması/kullandırılması konuları farklı hususlardır.
"a"veya"b"şıkkına göre , işci açısından uygun olanı işveren de uygun görürse, bu tercihlerden biri uygulanabilir
 
Üyelik
29 Ocak 2013
Mesajlar
44
Konum
Ankara
a-İşci çocuğunun rahatsızlığı/amaliyatı sebebiyle izin istiyorsa bu duruma ilişkin izin verebilirsiniz,

Şeref Bey peki a şıkkında belirttiğiniz seçenekte işçiyi ücretsiz izine çıkartabilir miyiz? (Yıllık izinden düşmeden). Hadi yıllık izinden düşmeyelim dedik ama en azından ücretli izin vermek de çok akıllıca gelmiyor. Sonuçta kendi hasta değil, raporu yok. Ve ayrıca çocuğu 1 günlük ameliyat denmeyecek boyutta basit bir operasyona girecek. İşçi de işvereni suistimal etmemeli diye düşünüyorum.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,757
Konum
ankara
Soru: iş sözleşmesi eki niteliğindeki yazılı metinlerde bu duruma ilişkin hüküm yok ne yapalım?
Olayımızdaki işci çocuğunun rahatsızlığı(amaliyatı)sebebiyle izinli sayılmasını talep etsin,bu duruma istinaden siz de izin veriniz.Bu iznin ücretli mi/ücretsiz mi olacağına işveren karar verecek.(önceden belirlenmiş hüküm yok ise ücretli de,ücretsiz de olabilir,neden ücretli yada ücretsiz izin verdin denilemez)
Dikkat edilmesi hereken husus,bu tür konularda tüm çalışanlara eşit davranmak olmalı,hatta bu tür hususlar kural olarak belirli koşullara bağlanabilir, çalışanlar da bilir, dolayısıyle çalışma koşulları belirlenmiş olur.
 
Üyelik
29 Ocak 2013
Mesajlar
44
Konum
Ankara
Yardımlarınız için çok teşekkür ederim. Umarım gerekli seviyeye geldiğimde ben de foruma cevap boyutunda da katkı yaparım. Sağolun.
 
Üst