resim

Çalışanlara Yılbaşı Hediyesi

Üyelik
8 Haz 2005
Mesajlar
12
Konum
İSKENDERUN
bir şirket yılbaşı hediyesi olarak çalışanlarına küçük altın takılar hediye etmesi halinde bunu gider kaydedebilirmi acaba.. bu konuda aydınlatırsanız sevinirim
 
Üyelik
30 Haz 2005
Mesajlar
362
Ynt: Çalışanlara Yılbaşı Hediyesi

Bu tür yılbaşı eşantiyonlarının ticari kazancın tespitinde gider kaydedilmesi ve bu tür alımlara ilişkin belgelerde yer alan KDV nin indirim konusu yapılması mümkün değildir.

GVK Madde 61 gereği ücret olarak değerlendirilmesi ve gelir vergisi tevkifatına ve SSK ya tabi tutarak, gider kaydedilmesi gerekmektedir.

Sonuç olarak, söz konusu belgelerde yer alan KDV dahil tutarı net ücret olarak değerlendirilip gelir vergisi ve SSK ya tabi tutulması gerekmektedir.
 
Üyelik
4 Ocak 2006
Mesajlar
1,112
Ynt: Çalışanlara Yılbaşı Hediyesi

Teamüller sınırında bu altınların gider yazılması gerektiğini düşünüyorum.

Nedir bu teamüller, yılda bir, iki yılda bir yapılması, belirli şartları taşıyan personele hediye edilmesi,...vs. Yani stopajdan kaçınmak için bu yola gidilmemesi.

Personele hediye edillen altının "çalışanna sağlanan her türlü menfaat" olarak kabul edilip gelir vergisi kesintisi yapılması ve KDV'sinin de indirilememesi acımasız bir yaklaşımdır.

Aynı ince mantıkla bakarsak, personelin faydalandığı herşey ( tuvalet kağıdından, içtiği çaya kadar, binek oto benzininden, şirket aracıyla evinin kapısının önüne bırakılmasına kadar...vs...) "menfaat" kabul edilip ücret sayılmalıdır.

Burda anahtar cümle teamüldür.

(ama altın takı hediyesi ücrettir yazan bir mevzuat, takip edemediğim için, gözümden kaçmışsa forum sayesinde öğrenmiş olurum)
 
Üyelik
30 Ara 2005
Mesajlar
18
Ynt: Çalışanlara Yılbaşı Hediyesi

Gvk 61 .md Ücret, işverene tabi ve belirli bir iş yerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.
Hediye çalışanlara verildiği için kesinlikle ücrete yansıtılması gerekir.
 
Üyelik
4 Ocak 2006
Mesajlar
1,112
Ynt: Çalışanlara Yılbaşı Hediyesi

secosyl ' Alıntı:
Gvk 61 .md Ücret, işverene tabi ve belirli bir iş yerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.
Hediye çalışanlara verildiği için kesinlikle ücrete yansıtılması gerekir.
Aynı mantıkla, personele kullanması için verilen şirket araçlarının tamir bakım ve masraf giderlerinin bir kısmı da ücrettir. Değil mi?
 
Üst