Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz.. Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Yıllık izin hakkı için en az bir yıl çalışmış olma şartı var. Ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Ama ücretli izin sırasında başka işte çalışana ödenen ücret geri alınabilir
Yaz sıcaklarının iyice bastırdığı şu günlerde yılın yorgunluğu iyice hissedilir hale geldi. Okulların tatile girmesi ve son olarak ÖSS'nin de tamamlanmasıyla birçok kişi yıl boyunca yaşadığı heyecan, stres ve yorgunluğu atmak için tatil planları yapılmaya başladı.
Bir yıl boyunca çalışan insanın bir süre dinlenmesi, beden ve ruh sağlığı için zorunlu bir ihtiyaç. Diğer yandan, yılın belli bir döneminde işten uzak kalıp dinlenmek, çalışanların verimliliğini ve motivasyonunu olumlu yönde etkileyen önemli bir husus.
Madem gündemde tatil var, kim ne kadar izin kullanabilir, izin nasıl kullanılır ona bakalım. Çalışanların yıllık ücretli izin hakkı, temelini Anayasa'dan alan, şahsın öz varlığına dayalı Anayasal bir hak olup, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
İZNE HAK KAZANMA
İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor. Bir yıldan az çalışılmış olması durumunda izin hakkı doğmaz.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara yıllık ücretli izin verilmez.
... Tamamı
