Bilindiği gibi kıdem,yıllık izin vb. hesaplamalarda çalışılmış gibi sayılacak günler içinde 6 haftaya kadar süren istirahatler çalışılmış gibi dikkate alınıyor.
bu 6 haftalık süreyi 1 yıl bazındamı yoksa bütün çalışmışlığı içerisindemi değerlendirilmelidir?
örneğin: 4 yıllık sürede 2010-15gün 2009-48gün 2008-15gün 2007-5 gün istirahat alan işçinin çalışılmış gibi sayılacak istirahali günü ne olacaktır?
bu 6 haftalık süreyi 1 yıl bazındamı yoksa bütün çalışmışlığı içerisindemi değerlendirilmelidir?
örneğin: 4 yıllık sürede 2010-15gün 2009-48gün 2008-15gün 2007-5 gün istirahat alan işçinin çalışılmış gibi sayılacak istirahali günü ne olacaktır?