- Üyelik
- 27 Ocak 2007
- Mesajlar
- 21
Çalışma Bakanlığı'na İşyeri Bildirgesi ve Ek-1 ve Ek-2 lerin zamanında verilmemesinin cezası nedir?
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Çalışma Bakanlığı'na İşyeri Bildirgesi ve Ek-1 ve Ek-2 lerin Zamanında Verilmeme
- Konbuyu başlatan NECATİ AVCI
- Başlangıç tarihi
Ynt: Çalışma Bakanlığı'na İşyeri Bildirgesi ve Ek-1 ve Ek-2 lerin zamanında verilmeme
08.02.2008 tarihinden itibaren işçi alımında Ek/1 işçi bildirim listesini,işçi çıkartılması halinde ise Ek/2 işçi bildirim listesini izleyen ayın 15?ine kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmeyen işverenler hakkında her işçi için 150 YTL idari para cezası uygulanacaktır.
Ceza miktarının her bir ihlal için olduğu dikkate alınırsa, işçi sirkülasyonunun çok olduğu işyerlerinde para cezası miktarı da büyük olmaktadır. İşverenlerin para cezasına muhatap olmamaları için Ek/1 ve Ek/2 işçi bildirimlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına süresi içinde bildirmeleri gerekir.
İyi çalışmalar
08.02.2008 tarihinden itibaren işçi alımında Ek/1 işçi bildirim listesini,işçi çıkartılması halinde ise Ek/2 işçi bildirim listesini izleyen ayın 15?ine kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmeyen işverenler hakkında her işçi için 150 YTL idari para cezası uygulanacaktır.
Ceza miktarının her bir ihlal için olduğu dikkate alınırsa, işçi sirkülasyonunun çok olduğu işyerlerinde para cezası miktarı da büyük olmaktadır. İşverenlerin para cezasına muhatap olmamaları için Ek/1 ve Ek/2 işçi bildirimlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına süresi içinde bildirmeleri gerekir.
İyi çalışmalar
Ynt: Çalışma Bakanlığı'na İşyeri Bildirgesi ve Ek-1 ve Ek-2 lerin zamanında verilmeme
Bildirim yükümlülüğüne aykırılığın cezası ise 2821 sayılı Kanunu?nun 59/1.maddesinde düzenlenmiştir. 5728 sayılı Kanunun (1) yürürlüğe giriş tarihi olan 08.02.2008 tarihine kadar 59/1.maddesi ??62.maddede belirtilen bildirim yükümlülüğüne uymayan işverenler hakkında ise, bildirilmeyen her işçi için sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için belirlenen asgari ücretin aylık brüt tutarının beşte biri kadar ağır para cezasına hükmedilir? hükmünü içermekte idi. 5728 sayılı Kanunun 386.maddesinde yapılan değişiklik sonucu 59/1.maddesi ?62 inci maddede belirtilen bildirim yükümlülüğüne uymayan işverenlere ise bildirilmeyen her işçi için yüzelli Türk Lirası idarî para cezası verilir? şeklinde değiştirilmiştir.
08.02.2008 tarihinden sonra;Bildirim yükümlülüğüne uymayan, yani işçi alımında Ek/1 işçi bildirim listesini, işçi çıkartılması halinde ise Ek/2 işçi bildirim listesini izleyen ayın 15?ine kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmeyen işverenler hakkında her işçi için 150 YTL idari para cezası uygulanacaktır.
Bildirim yükümlülüğüne aykırılığın cezası ise 2821 sayılı Kanunu?nun 59/1.maddesinde düzenlenmiştir. 5728 sayılı Kanunun (1) yürürlüğe giriş tarihi olan 08.02.2008 tarihine kadar 59/1.maddesi ??62.maddede belirtilen bildirim yükümlülüğüne uymayan işverenler hakkında ise, bildirilmeyen her işçi için sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için belirlenen asgari ücretin aylık brüt tutarının beşte biri kadar ağır para cezasına hükmedilir? hükmünü içermekte idi. 5728 sayılı Kanunun 386.maddesinde yapılan değişiklik sonucu 59/1.maddesi ?62 inci maddede belirtilen bildirim yükümlülüğüne uymayan işverenlere ise bildirilmeyen her işçi için yüzelli Türk Lirası idarî para cezası verilir? şeklinde değiştirilmiştir.
08.02.2008 tarihinden sonra;Bildirim yükümlülüğüne uymayan, yani işçi alımında Ek/1 işçi bildirim listesini, işçi çıkartılması halinde ise Ek/2 işçi bildirim listesini izleyen ayın 15?ine kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmeyen işverenler hakkında her işçi için 150 YTL idari para cezası uygulanacaktır.