Fabrikanın işleyeceği tütün miktarında yani üretimde bir azalma söz konusu ise bu işverenin işçiyi çıkartmak yerine kısmi süre ile çalıştırmasında haklı bir gerekçe oluşturur.İşçi açısından bu durum çalışma koşullarında esaslı bir değişikliktir ve işçiye budurumun bildirildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde bu değişikliği kabul etmediğini işverene yazılı olarak bildirmesi gerekir. Bu durumda işveren işçiyi işyeri ve işin gerekleri nedeniyle tazminatlarını ödeyerek çıkartması söz konusu olabilir. Bu takdirede de işçinin işe iade davası açma hakkı doğacaktır. Ancak bu durumda da işveren iyiniyetli olarak işçiyi çıkartmak yerine daha az süre veücretle çalıştırmaya devam etme teklifinin kabul edilmemesi nedeniyle işe iade davası işçi açısından riskli olacaktır.
