Selamlar Arkadaşlar
Bir sorunumu sizlerle paylaşmak istiyorum.
Firma personeli,7-9-11 ve 12.aylarda doğum izni sebebi ile ara ara raporlar almış.Raporlu olduğu tarafımca bilinmediğinden bugüne kadar (aralıkta doğrusunu beyan ettim) çalışması hep 30 gün üzerinden bildirilerek primleri ödenmiş.Haliyle bu kişinin e-sgk üzerinden çalışamamazlık belgeleri de onaylanmamış.Bir hafta önce kurumdan 7.ay raporu onaylanmadı gerekçesiyle firmaya 535 TL ceza ihbarnamesi gelmiş.Ceza geldikten sonra sistemden bakarak raporları sistemden gördüm.Yani ceza gelmeseydi ben hala 30 gün üzerinden beyana devam edecektim.Sağolsun firmada gönderdiğim hizmet listelerini hiç kontrol etmediğinden benide uyarmamış.Sistemden 7 ve 9.ay raporlarını onaylamak istediğimde "ödeme yapılmıştır,onaylama yapılamaz" uyarısı alıyorum.Bunun üzerine 9.ay raporu içinde ceza geleceğini tahmin ettim ve nitekim 2 gün öncede 9.ay raporu için yine 535 lira ceza ihbarnamesi geldi.Bu arada 11.ay raporunu onayladım,12.ay raporu henüz kapanmadığı için onaylamadım.
Firma ile şu anda küçük bir sorun yaşıyorum.Firma raporları aylık faturalarla gönderdiğini ben ise raporları görmediğimi iddia etmekteyiz.Hadi göndermişseniz belki bir tanesinin bir ihtimal atlanabileceğini ama diğer 3 raporun atlanmasının mümkün olmadığını savunmaktayım.Bunu artık bir şekilde çözeceğiz.Cezamız ne ise de katlanırız o ayrı bir konu..
Bu aşamada soracağım sorular şunlardır..
1- Rapor onaylaması yapılmadan kurum ödeme yapmıyor diye biliyorum.7.ve 9.ay raporları onaylanmadan kurum ödemeyi nasıl ve neye dayanarak yapmış olabilir?Çünkü geçmişte başka benzer olaylarda kurum,"muhasebeciniz raporu onaylasın,sonra ödeme yapılacak" şeklinde işçilere uyarılarda bulunduğu sıklıkla görülmüştür..Uygulamamı değişmiştir,bu konuda atladığım birşeymi vardır.
2- Firmaya herhangi bir uyarı yapılmadan ve süre tanınmadan direkt cezanın kesilmesi kanuna uygun mudur?Bu genelge ve yorumlarda bahsi geçen " yazı ile 5 günlük süre verilir" uygulaması hangi bildirimler içindir.Bu tarz bildirimler için de geçerli değil midir?
Değerli yorum ve görüşleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılar
Bir sorunumu sizlerle paylaşmak istiyorum.
Firma personeli,7-9-11 ve 12.aylarda doğum izni sebebi ile ara ara raporlar almış.Raporlu olduğu tarafımca bilinmediğinden bugüne kadar (aralıkta doğrusunu beyan ettim) çalışması hep 30 gün üzerinden bildirilerek primleri ödenmiş.Haliyle bu kişinin e-sgk üzerinden çalışamamazlık belgeleri de onaylanmamış.Bir hafta önce kurumdan 7.ay raporu onaylanmadı gerekçesiyle firmaya 535 TL ceza ihbarnamesi gelmiş.Ceza geldikten sonra sistemden bakarak raporları sistemden gördüm.Yani ceza gelmeseydi ben hala 30 gün üzerinden beyana devam edecektim.Sağolsun firmada gönderdiğim hizmet listelerini hiç kontrol etmediğinden benide uyarmamış.Sistemden 7 ve 9.ay raporlarını onaylamak istediğimde "ödeme yapılmıştır,onaylama yapılamaz" uyarısı alıyorum.Bunun üzerine 9.ay raporu içinde ceza geleceğini tahmin ettim ve nitekim 2 gün öncede 9.ay raporu için yine 535 lira ceza ihbarnamesi geldi.Bu arada 11.ay raporunu onayladım,12.ay raporu henüz kapanmadığı için onaylamadım.
Firma ile şu anda küçük bir sorun yaşıyorum.Firma raporları aylık faturalarla gönderdiğini ben ise raporları görmediğimi iddia etmekteyiz.Hadi göndermişseniz belki bir tanesinin bir ihtimal atlanabileceğini ama diğer 3 raporun atlanmasının mümkün olmadığını savunmaktayım.Bunu artık bir şekilde çözeceğiz.Cezamız ne ise de katlanırız o ayrı bir konu..
Bu aşamada soracağım sorular şunlardır..
1- Rapor onaylaması yapılmadan kurum ödeme yapmıyor diye biliyorum.7.ve 9.ay raporları onaylanmadan kurum ödemeyi nasıl ve neye dayanarak yapmış olabilir?Çünkü geçmişte başka benzer olaylarda kurum,"muhasebeciniz raporu onaylasın,sonra ödeme yapılacak" şeklinde işçilere uyarılarda bulunduğu sıklıkla görülmüştür..Uygulamamı değişmiştir,bu konuda atladığım birşeymi vardır.
2- Firmaya herhangi bir uyarı yapılmadan ve süre tanınmadan direkt cezanın kesilmesi kanuna uygun mudur?Bu genelge ve yorumlarda bahsi geçen " yazı ile 5 günlük süre verilir" uygulaması hangi bildirimler içindir.Bu tarz bildirimler için de geçerli değil midir?
Değerli yorum ve görüşleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılar
