Ct günü telafi çalışması hk.

[tanufuk]

Arkadaşlar günaydın,
İşyerimiz haftalık çalışma saatini 5 günde tamamlayarak ct ve pz çalışılırsa mesaili olarak ücretlendiriliyor.
2 eylül gününü işyeri olarak genel tatil ilan ederek bunun yerine 17 ekim ct gününün telafi çalışması yapılacağı yönünde duyurduk.
ct günü bizim tarafımızdan mesaili çalışma günü olduğundan ct günleri birebir telafi çalışması yapılmasında bir sakınca var mıdır? Bilgilerinizi paylaşmanızı rica ederim. Saygılarımla.

 

[keremcem]

Ynt: Ct günü telafi çalışması hk.

Telafi çalışması , iş kanunu 64.maddeye göre, göre günlük 3 saatten fazla olamaz yasal olarak.
Cumartesi günleriniz tatil olduğuna göre, hafta içi günde 9 saat çalışıyorsunuz sanırım.
Bu durumda da hafta içi günlerinde telafi çalışması yapmak istediğinizde günlük yasal çalışma süresi sınırına takılıyorsunuz ( 11 saat )

 

[tanufuk]

Ynt: Ct günü telafi çalışması hk.

Sn.Keremcem,
Kanun maddesinin ayrıntıları sizinde belirttiğiniz ve bildiğimiz gibidir. İş hukukukunda "ihtilaf" konularından olan telafi çalışması yargıtay kararları ve farklı doktorinlere göre ct günlerini "akdi tatil" olarak veya "boşta geçen zamanlar" olarak almakta bu nedenle bildirim ve muvafakat alınma yolu ct günlerinde 9 saat çalıştırılmasında bir sakınca var mıdır? Konu hakkında görüşlerinizi rica ederim.
Saygılarımla.

 

[HZLS_İK]

Ynt: Ct günü telafi çalışması hk.

Sn.Keremcem,
Kanun maddesinin ayrıntıları sizinde belirttiğiniz ve bildiğimiz gibidir. İş hukukukunda "ihtilaf" konularından olan telafi çalışması yargıtay kararları ve farklı doktorinlere göre ct günlerini "akdi tatil" olarak veya "boşta geçen zamanlar" olarak almakta bu nedenle bildirim ve muvafakat alınma yolu ct günlerinde 9 saat çalıştırılmasında bir sakınca var mıdır? Konu hakkında görüşlerinizi rica ederim.
Saygılarımla.

Biz de bu tür uygulama çok yapıldı. Tabi sendika olduğu için firmamızda, önce sendika ile görüşüp bu tür telafi çalışması yaptık. İşçi de razı ise neden yapılmasın ki. Bu gibi durumlarda kaç tane firma var acaba kanunda belirtilen saatlere uyan , bence yok denecek kadar azdır.

 

[ihsans]

Ynt: Ct günü telafi çalışması hk.

Önceden duyurmuşsunuz, itiraz eden olmamış, telafi çalışmanızı C.tesi günü yapmanızda sakınca yok.

 

[ADEM01]

Ynt: Ct günü telafi çalışması hk.

Kanunda belirtilen Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.olarak geçmekte. Bu sebepten dolayı sizin Cumartesi ve Pazar günleri tatil yapmanız durumunda Cumartesi günleri haftada 5 gün, günde 9 saat çalışanlar açısından hafta tatili olmamakla birlikte '' Tatildir''. Bu durumda kanunun belirtmiş olduğu hususlar geçerli olacaktır diye düşünüyorum.

 

[ihsans]

Ynt: Ct günü telafi çalışması hk.

Haftanın 5 günü çalışıp, Cumaretesi gününü çalışmayanlar açısından da Cumartesi'nin tatil olarak algılanması
düşünülemez.. Cumartesi çalışma süresi haftanın ilk 5 gününe dağtılarak çalışıldığı için o gün çalışılmamaktadır.


Sn. Yılmaz Topcuk SSK Sigorta Müfettişi bir makalesinden alıntı...
Makale, ilk olarak E-Yaklaşım Dergisinin 2006/Kasım ayı sayısında yayımlanmıştır.

1.2.2. Ulusal Bayram ve Genel Tatillerden Önce veya Sonra İşyerinin Tatil Edilmesi

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Yasaya[8] göre, Ulusal Bayram, Cumhuriyet Bayramı, genel tatil günleri ise resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı tatilidir (md.1 ve 2). Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz (İş Y. md.64/2). Aynı Yasanın 63/2?inci maddesine göre günlük en fazla çalışma süresi onbir saattir. Böylelikle bir günde normal çalışma ve telafi çalışması yapılacak ise her iki çalışmanın toplamı onbir saati aşamayacaktır. Örneğin haftada beş gün ve günlük dokuz saat çalışılan işyerinde günlük en fazla iki saat telafi çalışması yapılabilecektir. Günlük telafi çalışma süresinin üç saati aşması halinde, bu çalışma artık telafi çalışması olmayıp, fazla çalışma / fazla sürelerle çalışma olarak değerlendirilmektedir[9]. ?Tatil günleri? kavramına, yalnızca yasalardan, ulusal tatil ve genel tatil günlerinin yanında sözleşmelerden doğan tatil günlerinin de eklenmesi gerekir. Buna karşılık haftalık 45 saatlik çalışma süresinin 5 iş gününde tamamlandığı hallerde çalışılmayan Cumartesi günü ?tatil günü? değil ?işgünü? sayıldığından telafi çalışması yaptırılabilir[10]. Keza, yoğunlaştırılmış çalışma haftası uygulaması nedeniyle, denkleştirme haftasında çalışılmayan günlerde de telafi çalışması yapılabileceği düşünülmektedir. Zira, denkleştirme süresinde çalışılmayan günler / süreler izin süresi olarak değerlendirilmemektedir[11]. Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın 4857 sayılı İş Kanununun 64 üncü maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya başlanacağını, ilgili işçilere bildirmek zorundadır (Çal. Sür. Yön.md.7/2). İşverenin telafi çalışması yaptırması için işçinin rızasına gerek yoktur. Bununla birlikte işçiye verilen izin, telafi çalışması karşılığında ise ispat yükü işverende olacağından, önceden verilen iznin kayıt altında olması gerekir[12].

 

[keremcem]

Ynt: Ct günü telafi çalışması hk.

Haftanın 5 günü çalışıp, Cumaretesi gününü çalışmayanlar açısından da Cumartesi'nin tatil olarak algılanması
düşünülemez.. Cumartesi çalışma süresi haftanın ilk 5 gününe dağtılarak çalışıldığı için o gün çalışılmamaktadır.

İş kanununda telafi çalışması için hafta tatili, genel tatil, resmi tatil günlerinde telafi çalışması yapılamaz denmemekte, açıkça TATİL GÜNLERİNDE TELAFİ ÇALIŞMASI YAPILAMAZ denmektedir.
Her ne kadar iş kanununa göre hafta tatili 1 gün olsa da, cumartesi gününe ait çalışma süresi diğer günlerde çalışma suretiyle yasal çalışma süresi tamamlandığından, hafta; 5 çalışma günü,1 yasayla belirlenmiş hafta tatili günü ve 1 iş akdiyle belirlenmiş akdi tatil gününden ibaret olur.
Bu durumda resmi tatil, bayram tatili, genel tatil, hafta tatili ve akdi tatil günlerinde telafi çalışması yap tı rı la maz.( Salt işverenin kararıyla yaptırılamaz.)

Ayrıca, yasada telafi çalışması için ;
''günlük en çok çalışma süresini aşmamak kosulu ile? ifadesi yer almaktadır.
Bu ifade, telafi çalışmasının esas itibariyle isyerinde çalışılan günde olacağını belirtmektedir.
Telafi çalışmasının günlük üç saat ile sınırlanmasının genel mantığı da bu çalışmanın isyerinde çalısılan günün üzerine yapılması nedenine dayanmaktadır.
Dolayısıyla rızası alınmadan işçiye cumartesi günü telafi çalışması yaptırılamaz.