zirve

Dava Sonucu İşçiye Ödenen Tazminatın Muhasebesi

hakan1972

Katkı Sunan Üye
Üyelik
29 Kas 2012
Mesajlar
142
Konum
istanbul
Merhaba arkadaşlar;

İşçi tazminatını almadan işine son verildiğini gerekçe göstererek 2013 yılında işverene dava açmıştır.
2016 yılında dava neticelenmiş ve işveren aşağıdaki tazminat vb. toplam olarak icra dairesine
banka yoluyla ödemiştir.
a)Kıdem Tazminatı
b)İhbar Tazminatı
c)Eksik ücret
d)Yıllık izin ücreti
e)Vekalet ücreti (işçinin avukatına ödenen)
f)Tazminatların, eksik ücretin, yıllık izin ücretinin faizi

Yevmiye maddesi;

a) Kıdem Tazminatı sınırı aşmadığından , net ödenenden brüt bulunarak sadece damga vergisi hesaplayıp giderleştirildi.
b) İhbar tazminatını da net ödenenden brütleştirerek, gelir vergisi ve damga vergisi hesaplayıp gider yazıldı.
Ancak

1-Eksik ücret ve yıllık izin ücretini netten brütleştirip gelir vergisi ve damga vergisi hesaplayarak gider yazabilirmiyiz?
2-Muhtasar beyannamenin ücret kısmıyla, aylık hizmet bildirgesi arasında uyumsuzluk olacağından sorun teşkil eder mi?
Bordroya bu işçiyi ilave edip, ücret ve yıllık izin toplamının sgk primini yatırmam mı gerekir?(işçi başka bir yerde çalışıyor)
3-Ödenen faizleri gider yazabilirmiyim? (iş kazası ve işveren ihmali olmadığını göz ününe alırsak) Diğer olağan üstü gider ve zararlara yazabilirmiyiz?
4-Kaybedilen davanın avukatlık ücretini gider yazabilirmiyiz?


Bu konularda meslektaşlarım görüşlerini paylaşırsa sevinirim.
Teşekkürler
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
1-Eksik ücret ve yıllık izin ücretini netten brütleştirip gelir vergisi ve damga vergisi hesaplayarak gider yazabilirmiyizilirsiniz
Evet yazabilirsiniz

2-Muhtasar beyannamenin ücret kısmıyla, aylık hizmet bildirgesi arasında uyumsuzluk olacağından sorun teşkil eder mi?

Gün bildirimi olmayacak.
Bordroya bu işçiyi ilave edip, ücret ve yıllık izin toplamının sgk primini yatırmam mı gerekir?(işçi başka bir yerde çalışıyor)

Hayır gerek yok.
3-Ödenen faizleri gider yazabilirmiyim? (iş kazası ve işveren ihmali olmadığını göz ününe alırsak) Diğer olağan üstü gider ve zararlara yazabilirmiyiz?

Tüm faizleri gider yazabilirsiniz. Elinizde mahkeme ilamı var.

4-Kaybedilen davanın avukatlık ücretini gider yazabilirmiyiz?

Elbette yine ilamda avukatlık ücreti belirtilmiştir.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,267
Konum
Manisa
Eksik ücretten kasıt geçmişte bordroda ücret düşük gösterilmesi ise geçmişe dönük her ay için ek sgk bildirimleri yapılması gerekmiyor mu?
 

hakan1972

Katkı Sunan Üye
Üyelik
29 Kas 2012
Mesajlar
142
Konum
istanbul
Sayın, merkür2 ve nguroy, öncelikle soruma cevap verdiğiniz için teşekkürler.

Sn nguroy icra'ya ödenen bütün ödemelerin (faiz ve vekalet ücretlerinin) gider yazabileceği konusunda sizinle hemfikirim lakin bu konu ile ilgili
özelge bulamadım.Genelde iş kazası sonucu işçinin açtığı davalarla ilgili makale ve özelgeler var.

Beni asıl endişelendiren konu ücretin muhtasar'da yüksek, sgk'da eksik görünmesinden dolayı izahat vermek zorunda kalacak olmamdı.
Gün bildirimi olmayacak doğru, sonuç olarak Vergisel açıdan ücretin ve yıllık izin paralarının
gelir vergisi ve damga vergisini verdikten sonra vergi dairesiyle sıkıntı yaşamayız.
Sorun olursa sgk ile yaşanır,ödenen ücret ve yıllık izin ücretinin primi istenebilir.


Sn.Merkür2 işçinin asgari ücretle veya düşük maaşla gösterilme durumu söz konusu olmadığı gibi, çalıştığı dönemde işverenden aldığı avanslardan
dolayı firmaya 6.000 tl borcu bile var.İş mahkemesinden firmaya gelen bir bilirkişi olmadığından bu durumu izah edemedik.
muhasebe kayıtlarında avans olarak görünen 6.000 tl'yi kapatmakta ayrı birsorun.
Ayrıca neden ve nasıl hesaplandığını bilmediğimiz bu eksik ücretin sigorta primini ödemek istesek, ücret hem asgari ücretin altında olması,hemde firmada
çalışmayan bir işçiolması, primi nasıl ödenir açıkcası bilmiyorum?

Tekrar Teşekkürler,
 
Üst