Tüm forumdaşlara selamlar,
Mahkeme 2011 yılında işten çıkarılan bir işçinin işverene karşı açmış olduğu davayı işçinin lehine neticelendirerek; kıdem tazminatı, net fazla çalışma ücreti alacağı ve genel tatil alacağı gibi ödemelere hükmetmiştir.
Söz konusu kararla ilgili; kıdem tazminatı ödemesine ilişkin damga vergisi muhtasarla beyan edilecek. Net fazla çalışma ücreti ve genel tatil alacağı ödemeleri de gelir vergisi ve damga vergisi hesaplanarak gene muhtasarla beyan edilecek bildiğim kadarıyla? Merak ettiğim husus net fazla çalışma ücreti ve genel tatil alacağı ödemelerinin aylık hizmet bildirgesine dolayısıyla sgk primine tabi olup olmadığıdır.
İyi çalışmalar
Mahkeme 2011 yılında işten çıkarılan bir işçinin işverene karşı açmış olduğu davayı işçinin lehine neticelendirerek; kıdem tazminatı, net fazla çalışma ücreti alacağı ve genel tatil alacağı gibi ödemelere hükmetmiştir.
Söz konusu kararla ilgili; kıdem tazminatı ödemesine ilişkin damga vergisi muhtasarla beyan edilecek. Net fazla çalışma ücreti ve genel tatil alacağı ödemeleri de gelir vergisi ve damga vergisi hesaplanarak gene muhtasarla beyan edilecek bildiğim kadarıyla? Merak ettiğim husus net fazla çalışma ücreti ve genel tatil alacağı ödemelerinin aylık hizmet bildirgesine dolayısıyla sgk primine tabi olup olmadığıdır.
İyi çalışmalar