zirve

Değişen İşlem Yönetmeliği

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,268
Konum
Manisa
Artık işe giriş bildirgesini ertesi gün 23:59 kadar iptal edebileceğiz.
İlk işyeri bildirgesinde kullanılabilen 30 gün süre içinde işe alınanlar için çıkış oldu ise 30 gün sonrasındaki 10 gün içinde çıkış bildirgesi verilebilecek.
kaynak 25/08/2016 rg
 
Son düzenleme:

Rietveld

Tanınmış Üye
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,398
Konum
Lüleburgaz
Bu değişiklikler güzel oldu. En azından işe giriş iptali için 1 günde olsa fazladan zaman kazandık. İşe girişi yapılıp ertesi gün işe gelmeyeceğini söyleyen kişi için dilekçe vererek iptal ettirmek gerekiyordu hep işe girişini. Böylece kendimiz de iptal edebilicez.

[FONT=&quot]“(7) Bu madde kapsamında Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalı çalıştıran işverenler e-sigorta yoluyla yaptıkları bildirimleri bildirgede belirtilen işe giriş tarihini takip eden ilk iş günü saat 23.59’a kadar e-sigorta yoluyla iptal edebilir.”

[/FONT]
[FONT=&quot]“(8) İşverenlerin Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verdikleri işyerlerinde ilk defa sigortalı çalıştırmaya başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde çalışmaya başlamış olan sigortalılardan hizmet akdi sona erenlerin söz konusu bir aylık sürenin dolduğu tarihi takip eden onuncu güne kadar verilen işten ayrılış bildirgeleri yasal sürede verilmiş sayılır.”
[/FONT]
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,587
Konum
İstanbul
25 Ağustos 2016 tarih
29812 sayılı gazete
SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
 

Rietveld

Tanınmış Üye
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,398
Konum
Lüleburgaz
Birde şöyle birşey var. İş kazası geçiren kişinin iş kazası yardımlarından yararlanabilmesi için kazadan en az 10 gün önce işe giriş olması gerekiyormuş.

[FONT=&quot](2) Sigortalının iş kazası ve meslek hastalığı sigorta kollarından sağlanan yardımlardan yararlanabilmesi için iş kazasının olduğu, meslek hastalığının ise öğrenildiği tarihten itibaren en az on gün önce sigortalılığının tescil edilmiş ve sona ermemiş olması, bu Kanuna göre iş kazası veya meslek hastalığından dolayı geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi veya sürekli iş göremezlik geliri ya da malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarından aylık bağlanabilmesi için ise prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şarttır.[/FONT]
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,587
Konum
İstanbul
Son cümleden hareketle;

Yani işverenin prim borcu varsa,iş kazası şartlarından yararlanamaz mı demek isteniyor.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,268
Konum
Manisa
bir yerde evet. Sağlık yardımı alabiliyor ama geçici veya kalıcı ödenek/maaş alabilmesi için prim borcu olmaması şart koşulmuş.
-/-
Birde işe giriş/çıkış bildirgelerinden işçi adres bilgisi kaldırılmış. (matbu form) İşe girişte okul bilgisinin e-sgk sorgulanarak doldurulması zorunluluğu getirilmiş görünüyor.
 
Üyelik
17 Nis 2015
Mesajlar
113
Konum
bursa
Bu değişiklikler güzel oldu. En azından işe giriş iptali için 1 günde olsa fazladan zaman kazandık. İşe girişi yapılıp ertesi gün işe gelmeyeceğini söyleyen kişi için dilekçe vererek iptal ettirmek gerekiyordu hep işe girişini. Böylece kendimiz de iptal edebilicez.

[FONT="]“(7) Bu madde kapsamında Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalı çalıştıran işverenler e-sigorta yoluyla yaptıkları bildirimleri bildirgede belirtilen işe giriş tarihini takip eden ilk iş günü saat 23.59’a kadar e-sigorta yoluyla iptal edebilir.”

[/FONT][/COLOR][COLOR=#000000][FONT="]“(8) İşverenlerin Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verdikleri işyerlerinde ilk defa sigortalı çalıştırmaya başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde çalışmaya başlamış olan sigortalılardan hizmet akdi sona erenlerin söz konusu bir aylık sürenin dolduğu tarihi takip eden onuncu güne kadar verilen işten ayrılış bildirgeleri yasal sürede verilmiş sayılır.”
[/FONT]

Buradaki süreyi tam olarak anlayamadım örneğin 29.08.2016 tarihli işe giriş bildirgesini 31.08.2016 23:59'a kadar mı yoksa 30.08.2016 23:59'a kadar mı iptal edebiliyoruz ?
 

Rietveld

Tanınmış Üye
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,398
Konum
Lüleburgaz
İşe giriş işlemini yaptığınız gün önemli. Örneğin bugün 30 ağustos tarihli giriş yaparsanız 31 AĞUSTOS 23,59 a kadar iptal etme imkanınız var. Eskiden olsa bugün 23,59 a kadar iptal edebiliyordunuz. Yani işlem tarihinden sonraki gün gece 12 ye kadar iptal ediliyor artık.
 
Son düzenleme:
Üyelik
17 Nis 2015
Mesajlar
113
Konum
bursa
İşe giriş işlemini yaptığınız gün önemli. Örneğin bugün 30 ağustos tarihli giriş yaparsanız yarın 23,59 a kadar iptal etme imkanınız var. Eskiden olsa bugün 23,59 a kadar iptal edebiliyordunuz. Yani işlem tarihinden sonraki gün gece 12 ye kadar iptal ediliyor artık.

Pazartesi günleri aynı gün giriş yapabildiğimiz için Pazartesi 23:59'a kadar iptal edebiliyoruz.
Diğer günlerde işe giriş tarihinin akşamı 23:59'a kadar iptal edebiliyoruz yani doğru mu anladım ?
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,268
Konum
Manisa
İşlemin yapıldığı değil işlemde yazılan işe giriş tarihi önemli. İşe giriş tarihini takip eden ilk iş günü 23:59 iptali mümkün. Örn; 05/09 tarihinde 09/09/2016 işe başlama tarihli giriş bildirgesi 16/09/2016 23:59 kadar iptal edilebilecek.
 

sergok

Katkı Sunan Üye
Üyelik
29 May 2014
Mesajlar
389
Konum
istanbul
İşlemin yapıldığı değil işlemde yazılan işe giriş tarihi önemli. İşe giriş tarihini takip eden ilk iş günü 23:59 iptali mümkün. Örn; 05/09 tarihinde 09/09/2016 işe başlama tarihli giriş bildirgesi 16/09/2016 23:59 kadar iptal edilebilecek.

tarihi mi yanlış yazdınız 09.09.2016 işe başlama tarihli bildirgeyi 10.09.2016 23:59'a kadar iptal edebiliyoruz dımı
 
Üyelik
17 Nis 2015
Mesajlar
113
Konum
bursa
İşlemin yapıldığı değil işlemde yazılan işe giriş tarihi önemli. İşe giriş tarihini takip eden ilk iş günü 23:59 iptali mümkün. Örn; 05/09 tarihinde 09/09/2016 işe başlama tarihli giriş bildirgesi 16/09/2016 23:59 kadar iptal edilebilecek.

09.09.2016 ile 16.09.2016 arasında 8 gün var ?
 

Rietveld

Tanınmış Üye
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,398
Konum
Lüleburgaz
Arkadaşın söylediği tarihler bayrama denk geliyor. Bayram resmi tatil olduğu için bayramdan sonra dahi girişi iptal edebilirsiniz. İş günü olarak yazılmış çünkü. Onu belirtmek istemiş arkadaş. 9 eylüle giriş yaparsanız 10 eylül gece 12 ye kadar iptal etme imkanınız var. Ancak 10 eylül cumartesiye geldiği için pazartesi günüde iptal edebilirsiniz. Ancak pazarteside bayrama denk geliyor yani 16 eylül gece 12 ye kadar iptal etme imkanınız oluyor.
 

dogan76

Katkı Sunan Üye
Üyelik
21 Ağu 2008
Mesajlar
374
Konum
İstanbul
10 günlük süre meslek hastalığı için geçerli diye anlıyorum ben.



Birde şöyle birşey var. İş kazası geçiren kişinin iş kazası yardımlarından yararlanabilmesi için kazadan en az 10 gün önce işe giriş olması gerekiyormuş.

(2) Sigortalının iş kazası ve meslek hastalığı sigorta kollarından sağlanan yardımlardan yararlanabilmesi için iş kazasının olduğu, meslek hastalığının ise öğrenildiği tarihten itibaren en az on gün önce sigortalılığının tescil edilmiş ve sona ermemiş olması, bu Kanuna göre iş kazası veya meslek hastalığından dolayı geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi veya sürekli iş göremezlik geliri ya da malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarından aylık bağlanabilmesi için ise prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şarttır.
 
Üyelik
16 Haz 2016
Mesajlar
9
Konum
adana
bir yerde evet. Sağlık yardımı alabiliyor ama geçici veya kalıcı ödenek/maaş alabilmesi için prim borcu olmaması şart koşulmuş.
-/-
Birde işe giriş/çıkış bildirgelerinden işçi adres bilgisi kaldırılmış. (matbu form) İşe girişte okul bilgisinin e-sgk sorgulanarak doldurulması zorunluluğu getirilmiş görünüyor.

Selam
Formların örneklerini nerede bulabilirz acaba
 
Üyelik
14 Şub 2015
Mesajlar
118
Konum
Ankara
Birde şöyle birşey var. İş kazası geçiren kişinin iş kazası yardımlarından yararlanabilmesi için kazadan en az 10 gün önce işe giriş olması gerekiyormuş.

[FONT="](2) Sigortalının iş kazası ve meslek hastalığı sigorta kollarından sağlanan yardımlardan yararlanabilmesi için iş kazasının olduğu, meslek hastalığının ise öğrenildiği tarihten itibaren en az on gün önce sigortalılığının tescil edilmiş ve sona ermemiş olması, bu Kanuna göre iş kazası veya meslek hastalığından dolayı geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi veya sürekli iş göremezlik geliri ya da malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarından aylık bağlanabilmesi için ise prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şarttır.[/FONT]

Yukarıda belirtmiş olduğunuz ibare "Ev hizmetlerinde ay içinde 10 günden az çalışanlar" için geçerli, diğer sigortalılar için farklı bir durum yok. Yani kişi fabrikada çalışmaya başladı, ilk işe girdiği gün iş kazası geçirirdi, iş kazası ve meslek hastalığı sigortasından sağlanan yardımlardan yararlanabilir.

Ayrıca Sn. Tahsin Kurt anladığım kadarıyla: iş kazası ve meslek hastalığı sigortasından sağlanacak yardımlar için işverenin %2 prim borcunu ödemiş olması gerekiyor.
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarından aylık bağlanabilmesi için sigortalının prim ve prime ilişkin borcu olmamalı diyor.
 
Üst