Değişik Bir Durum

[HaMaL]

X kişisi a firmasında aylık 30 günlük çalışmaktadır. A Sınıfı isg belgesi nedeniyle belirlenecek bir aydan itibaren b firmasında 10 gün a firmasında 20 gün Sigortalı gösterilip eksik gün nedenide Kısmi istihdam yapılacaktır. A firmasında tam Süreli görünürken aynı firmada Kısmi süreliye Dönmesi bir sorun teşkil eder mi"
Değerli yorumlarınız için teşekkür ederim.

 

[şeref aydemir]

X kişisi a firmasında aylık 30 günlük çalışmaktadır. A Sınıfı isg belgesi nedeniyle belirlenecek bir aydan itibaren b firmasında 10 gün a firmasında 20 gün Sigortalı gösterilip eksik gün nedenide Kısmi istihdam yapılacaktır.
A firmasında tam Süreli görünürken aynı firmada Kısmi süreliye Dönmesi bir sorun teşkil eder mi"
Değerli yorumlarınız için teşekkür ederim.

Taraflar anlaşarak bu işlemi gerçekleştiriyorlar ise sorun teşkil etmez,olayımızda ki dönüşün/talebin uygulama açısından işciden gelmesi ile işlemin sonuçlandırılması daha uygun olacaktır.

 

[HaMaL]

Peki isg katip sisteminde girilen çalışma saati ile bordroda gösterilen saatin tutması gerekirmi. Bordroda gösterilen saat haliyle fazla oluyor.

 

[şeref aydemir]

İlk etapda "evet"demek gerekiyor gibi ama teferruata girince farklılık sözkonusu.
Bu kişi muhtemelen isg uzmanı,
iş yeri tehlike sınıfı ve çalışan sayısına bağlı olarak,yasal acıdan asgari süre belli ama bu süre aşılamaz değil,aşılabilir,engel yok,yani asgari süre hafta da 3 saat ise işveren ve işci/uzman sözleşme de 6 saat olarak da anlaşabilir,bu duruma göre bir yandan yasal sürelere uyulmuş oluyor,diğer tarafdan da sözleşme serbesti çerçevesinde,haftalık 30 saat den fazla olmamak üzre taraflar anlaşmış oluyor.

 

[HaMaL]

....

İlk etapda "evet"demek gerekiyor gibi ama teferruata girince farklılık sözkonusu.
Bu kişi muhtemelen isg uzmanı,
iş yeri tehlike sınıfı ve çalışan sayısına bağlı olarak,yasal acıdan asgari süre belli ama bu süre aşılamaz değil,aşılabilir,engel yok,yani asgari süre hafta da 3 saat ise işveren ve işci/uzman sözleşme de 6 saat olarak da anlaşabilir,bu duruma göre bir yandan yasal sürelere uyulmuş oluyor,diğer tarafdan da sözleşme serbesti çerçevesinde,haftalık 30 saat den fazla olmamak üzre taraflar anlaşmış oluyor.

Ben isg kâtipte kişi sayıma göre yasal süremi tanımlayıp, bordromda bundan farklı olarak 20 veya 25 gün göstermek istiyorum. Bu Açıdan bir sorun varmı?
Bu arada cevaplarınız için teşekkürler.

 

[şeref aydemir]

Birden fazla iş yerlerinde çalışan kısmi süreli çalışma olayında haftalık çalışma süresi 30 saati aşmamalı,bu demektir ki gün 4x7.5=30 saat,4 hafta da 16 gün uygun(ay da 20 gün de olabilir denilmektedir.)önemli olan haftalık çalışma süresi 30 saatin aşılmamasıdır,ay bazında da bu duruma dikkat edilerek gün sayısı ayarlanbilir.