şeref aydemir
Tanınmış Üye
AÇIKLAMA
-İşe yeni başlayan işcinin işyeri ve çalışma koşullarına alışabilmesi ,çevresine uyum sağlayabilmesi;İşverenin de işcinin mesleki yeteneğini,iş disiplinini ve diğer özelliklerini öğrenebilmesi için yasa deneme süresi adı altında bir düzenleme getirmiştir.
-Hizmet sözleşmesinde taraflar(işci-işveren)deneme süresi belirleyip,belirlememekte serbesttirler,mutlak zorunluluk sözkonusu değil ama taraflar adına belirlenmesinde fayda var.
-Yapılan her sözleşme de deneme süresinin varlığından söz edilemez.
-Deneme süresi daha kısa tututulabilir ise de ferdi iş sözleşmelerinde azami süre 2 aydır,yasal sınırların üstündeki deneme süresi geçersizdir.
-Deneme süresinin başlangıcı iş sözleşmesinin yapıldığı tarih/gün değil,işcinin işe fiilen başladığı gündür.
-Deneme süresinin varlığı,İş Kanunu hükümlerinin uygulanmasına engel değil,sgk yönündende değil.
-Deneme süresi sözlü olarakta belirlenebilir,ANCAK bu durumun taraflarca İSPATI zordur.
-Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın tazminatsız feshedebilirler.
-Hayatın olağan akışı içinde deneme süresi içinde işcinin hastalanması yada çalışamaması sözkonusu olabilir,bu takdirde ,deneme süresinin gerçek amacına ulaşmadığı ileri sürülebilir,arada ki kesen bu süre kadar deneme süresinin uzaltılması doğrusudur,ANCAK taraflarca bu hususun sözleşme ile hüküm altına alınması uygun olacaktır,zira bu yolla ihtilaf da giderilmiş olur.
-İşe yeni başlayan işcinin işyeri ve çalışma koşullarına alışabilmesi ,çevresine uyum sağlayabilmesi;İşverenin de işcinin mesleki yeteneğini,iş disiplinini ve diğer özelliklerini öğrenebilmesi için yasa deneme süresi adı altında bir düzenleme getirmiştir.
-Hizmet sözleşmesinde taraflar(işci-işveren)deneme süresi belirleyip,belirlememekte serbesttirler,mutlak zorunluluk sözkonusu değil ama taraflar adına belirlenmesinde fayda var.
-Yapılan her sözleşme de deneme süresinin varlığından söz edilemez.
-Deneme süresi daha kısa tututulabilir ise de ferdi iş sözleşmelerinde azami süre 2 aydır,yasal sınırların üstündeki deneme süresi geçersizdir.
-Deneme süresinin başlangıcı iş sözleşmesinin yapıldığı tarih/gün değil,işcinin işe fiilen başladığı gündür.
-Deneme süresinin varlığı,İş Kanunu hükümlerinin uygulanmasına engel değil,sgk yönündende değil.
-Deneme süresi sözlü olarakta belirlenebilir,ANCAK bu durumun taraflarca İSPATI zordur.
-Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın tazminatsız feshedebilirler.
-Hayatın olağan akışı içinde deneme süresi içinde işcinin hastalanması yada çalışamaması sözkonusu olabilir,bu takdirde ,deneme süresinin gerçek amacına ulaşmadığı ileri sürülebilir,arada ki kesen bu süre kadar deneme süresinin uzaltılması doğrusudur,ANCAK taraflarca bu hususun sözleşme ile hüküm altına alınması uygun olacaktır,zira bu yolla ihtilaf da giderilmiş olur.
