Ynt: Deneme süreli iş sözleşmesinin sözlü olarak fesih edilmesi ve cezai müeyyidesi
Bu süre yasal sınırlar içerisindeyse (2 ay, ts. ile en fazla 4 ay) ne işçi ne işveren için herhangi bir yaptırım söz konusu değildir. (tazminat ve süre bakımından)
Sebebe gerek yok. Yani müdürüm tipini beğenmedim hadi bana eyvallah diyebilir işçi
İşverende Almanya'dan oğlum geldi onu işe alacağım diyebilir ;D
Ancak sözleşmede bu maddenin olması ve yazılı yapılması gereklidir.
Sözlü fesih içi dava açabilirsiniz (1 ay içinde) (İşyerinde 30 ve daha fazla işçi çalışıyorsa ve kıdeminiz 6 aydan fazla ise) bu uymaz size :
Kanunda "iş güvencesinden" yararlanan "otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçiler" için "yazılı" ve "geçerli" bir sebep belirtme zorunluluğu getirildiği ve müteakip maddelerde işçinin" geçersiz" ve "haksız" işten çıkarılması halinde" yargı kararıyla "işe iadesi" veya işe yeniden başlatılmama halinde maktu bir "tazminat" hükmüne yer verildiğinden olsa gerek (İş K. md.18,19,20,21 ve 25/lV), bu işçiler "dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin" işveren tarafından "fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim sürelerine ait ücretin üç katı tutarında tazminat ödenmesi" hükme bağlanmıştır (İş K.md.17/6).
Öyleyse, otuzdan az sayıda işçi çalıştıran veya otuzdan fazla işçi çalıştırmakla birlikte altı aydan az kıdemi olan
belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler ile işletmenin ve işyerinin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleriyle sınırlı olarak iş sözleşmesini fesih hakkının "kötüye kullanıldığı" hallerde "kötü niyet tazminatı" söz konusu olmaktadır. Bunun dışında, Kanunda "iş güvencesinden" (m.15. 19,20,2 ı) yararlanan işçilerin ayrıca kötü niyet tazminatı talep etmeleri mümkün değildir.
Bu son madde uyar size ;D
Saygılar,
