Merhabalar..
Ben kasım 2010'da bir dershanede işe başlam..Sigortam,maaşım düzenli ödenecekti..
Verilen sözlerin tutulmadığını ilk bir ay içinde gördüm.
Israrlarım neticesinde iş sözleşmesini 15 ocakta ancak yaptırabildim.
2 aylık bir sigorta kaybım oldu.
Sigortam asgari ücretten yatırılıyordu,ancak ben daha yüksek olan maaşlarımıda elden,hiçbir kayıt-imza olmadan ancak ısrarlarım sonucunda alabiliyordum..
Derken mart ayında dershanenin devri gündeme geldi..
Bana devir nedeniyle sigorta kaybım olmayacağı söylenerek istifa dilekçesi alacaklarını ve hemen yeni sözleşme yapacaklarını söylediler..İnandım..İstifa dilekçesini imzaladım..
Ama hata etmişim..Devralan dershane ile iş sözleşmesini yine ısrarlarım sonucunda ancak 15 mayısta yapabildim.
Tabi,bu arada yine 45 gün sigorta kaybım oldu.
Yalnız,yeni iş sözleşmesinde bir hata yapmışlar..Sözleşme nedeni olarak ''KURUM DEVRİ''ni göstermişler..Yani devreden dershaneden istifa etmiş gibi gözüken bir kişiyi, devralan dershane ''kurum devri'' gerekçe gösterilerek yeniden işe almış...Çok çelişkili..
En büyük tutamaklarımdan biri bu..
İkinci olarak,elimde kasımdan işten ayrıldığım güne kadar kesintisiz çalıştığımı kanıtlayabilecek,ders verdiğim tüm öğrenci guruplarının yoklama-ders çizelgeleri,telefon listeleri var.
Bu öğrencilerden bir kısmını tanık olarak dinletsem,benim orada aralıksız çalıştığım ispatlanır.
Bu eksik yatırılan sigorta primlerim ve düzensiz ödenen maaşlarım konusunca çok ısrarcı olduğum için ve Açıköğretim sınavlarından sonra iş yüküm oldukça azaldığı ve daha düşük paraya bu işi yaptırma düşüncesinde oldukları için birgün bana ''yarın işe gelme'' diyebildiler..
7 ay içinde hiçbir öğrencimden şikayet olmadı,patronda öğrencilerde memnundu.
Sırf bu eksik yatırılan sigorta primleri konusunda ''gerekeni yaparım'' dediğim için oldu bu durum.
Ama,ben onların niyetini anlar anlamaz gittim NOTER'e..
Eksik yatırılan sigorta primleri ve zamanında ödenmeyen maaşlarımı gerekçe göstererek haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshettim ve çektiğim İHTARNAME ile 15 gün süre vererek eksik sigorta primlerimin ödenmesini ve ödenmeyen maaşlarımın verdiğim banka hesabına yatırılmasını istedim.
Şimdi bekliyorum.
15 gün süre vermem doğru mudur?
Bu süre dolduktan sonra gerekli ödemeleri yapmazlarsa SGK Müdürlüğüne ve Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayet dilekçelerini vereceğim.
Oralardan da tatmin edici bir netice alamazsam İş Mahkemesine Hizmet Tesbiti ve Alacak davası açacağım.
Buraya kadar yaptığım bir yanlışlık veya eksiklik var mıdır acaba?
Sorularım şunlar:
-Yaptığımız tartışmalar sırasında bana eksik yatan sigorta primlerini SGK'ya cezalı yatırmaktansa ''sana verelim bu primleri'' dediler.Ben asla kabul etmem dedim.
Daha sonra benim sorunlarımı içeren ve patron tarafından el yazısıyla yazılmış, ''sigorta primlerini elden verelim veya temmuz 20'ye ssk ödeyelim..maaşlarını ödeyelim'' diye yazılı bir not geçti elime..Mahkemede bunu delil olarak kullanabilir miyim?
-Hizmet tesbit davası ile maaş alacağı davasını birlikte açabilir miyim? (alacağıma karşılık son 3 ayın bordrosunu imzalamadım)
-Milli Eğitim mevzuatına göre dershane öğretmenlerinin sözleşmeleri bir yıldan aşağı yapılamıyor..Onlar her iki sözleşmede bitiş tarihini belirtmediler.Buna rağmen bu sözleşmeleri belirsiz süreli değilde bir yıllık kabul ederek,süresinden önce haklı nedenlerle feshettiğim için kalan 5 aylık bir süre için tazminat davası açabilir miyim?
-Benim son üç yılda 1000 gün kadar sigortalılığım var..Ama İŞKUR sanıyorum son 120 günün sigortalı olmasını şart koşuyor..Hizmet tesbit davasını kazandığım takdirde son 120 gün içinde eksik yatmış primlerim yatacağı için işsizlik maaşı alma hakkınıda kazanmış olacağım.
Şimdilik bu haktan mahrumum,ama hizmet tesbit davasını kazandıktan sonra 8 aylık takribi 3000 tl işsizlik maaşından mahrum bırakıldığım için dershane hakkında tazminat davası açabilir miyim?
Uzun,ince bir yolda olduğumun bilincindeyim..
İnşallah tüm hukuki yollara başvurmaya gerek kalmadan hatalarını telafi ederler..Temennim bu..
Beni, bu haklı çıktığım yolda önümü aydınlatırsanız çok memnun olurum.
Şimdiden teşekkürlerimi sunuyorum.
Ben kasım 2010'da bir dershanede işe başlam..Sigortam,maaşım düzenli ödenecekti..
Verilen sözlerin tutulmadığını ilk bir ay içinde gördüm.
Israrlarım neticesinde iş sözleşmesini 15 ocakta ancak yaptırabildim.
2 aylık bir sigorta kaybım oldu.
Sigortam asgari ücretten yatırılıyordu,ancak ben daha yüksek olan maaşlarımıda elden,hiçbir kayıt-imza olmadan ancak ısrarlarım sonucunda alabiliyordum..
Derken mart ayında dershanenin devri gündeme geldi..
Bana devir nedeniyle sigorta kaybım olmayacağı söylenerek istifa dilekçesi alacaklarını ve hemen yeni sözleşme yapacaklarını söylediler..İnandım..İstifa dilekçesini imzaladım..
Ama hata etmişim..Devralan dershane ile iş sözleşmesini yine ısrarlarım sonucunda ancak 15 mayısta yapabildim.
Tabi,bu arada yine 45 gün sigorta kaybım oldu.
Yalnız,yeni iş sözleşmesinde bir hata yapmışlar..Sözleşme nedeni olarak ''KURUM DEVRİ''ni göstermişler..Yani devreden dershaneden istifa etmiş gibi gözüken bir kişiyi, devralan dershane ''kurum devri'' gerekçe gösterilerek yeniden işe almış...Çok çelişkili..
En büyük tutamaklarımdan biri bu..
İkinci olarak,elimde kasımdan işten ayrıldığım güne kadar kesintisiz çalıştığımı kanıtlayabilecek,ders verdiğim tüm öğrenci guruplarının yoklama-ders çizelgeleri,telefon listeleri var.
Bu öğrencilerden bir kısmını tanık olarak dinletsem,benim orada aralıksız çalıştığım ispatlanır.
Bu eksik yatırılan sigorta primlerim ve düzensiz ödenen maaşlarım konusunca çok ısrarcı olduğum için ve Açıköğretim sınavlarından sonra iş yüküm oldukça azaldığı ve daha düşük paraya bu işi yaptırma düşüncesinde oldukları için birgün bana ''yarın işe gelme'' diyebildiler..
7 ay içinde hiçbir öğrencimden şikayet olmadı,patronda öğrencilerde memnundu.
Sırf bu eksik yatırılan sigorta primleri konusunda ''gerekeni yaparım'' dediğim için oldu bu durum.
Ama,ben onların niyetini anlar anlamaz gittim NOTER'e..
Eksik yatırılan sigorta primleri ve zamanında ödenmeyen maaşlarımı gerekçe göstererek haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshettim ve çektiğim İHTARNAME ile 15 gün süre vererek eksik sigorta primlerimin ödenmesini ve ödenmeyen maaşlarımın verdiğim banka hesabına yatırılmasını istedim.
Şimdi bekliyorum.
15 gün süre vermem doğru mudur?
Bu süre dolduktan sonra gerekli ödemeleri yapmazlarsa SGK Müdürlüğüne ve Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayet dilekçelerini vereceğim.
Oralardan da tatmin edici bir netice alamazsam İş Mahkemesine Hizmet Tesbiti ve Alacak davası açacağım.
Buraya kadar yaptığım bir yanlışlık veya eksiklik var mıdır acaba?
Sorularım şunlar:
-Yaptığımız tartışmalar sırasında bana eksik yatan sigorta primlerini SGK'ya cezalı yatırmaktansa ''sana verelim bu primleri'' dediler.Ben asla kabul etmem dedim.
Daha sonra benim sorunlarımı içeren ve patron tarafından el yazısıyla yazılmış, ''sigorta primlerini elden verelim veya temmuz 20'ye ssk ödeyelim..maaşlarını ödeyelim'' diye yazılı bir not geçti elime..Mahkemede bunu delil olarak kullanabilir miyim?
-Hizmet tesbit davası ile maaş alacağı davasını birlikte açabilir miyim? (alacağıma karşılık son 3 ayın bordrosunu imzalamadım)
-Milli Eğitim mevzuatına göre dershane öğretmenlerinin sözleşmeleri bir yıldan aşağı yapılamıyor..Onlar her iki sözleşmede bitiş tarihini belirtmediler.Buna rağmen bu sözleşmeleri belirsiz süreli değilde bir yıllık kabul ederek,süresinden önce haklı nedenlerle feshettiğim için kalan 5 aylık bir süre için tazminat davası açabilir miyim?
-Benim son üç yılda 1000 gün kadar sigortalılığım var..Ama İŞKUR sanıyorum son 120 günün sigortalı olmasını şart koşuyor..Hizmet tesbit davasını kazandığım takdirde son 120 gün içinde eksik yatmış primlerim yatacağı için işsizlik maaşı alma hakkınıda kazanmış olacağım.
Şimdilik bu haktan mahrumum,ama hizmet tesbit davasını kazandıktan sonra 8 aylık takribi 3000 tl işsizlik maaşından mahrum bırakıldığım için dershane hakkında tazminat davası açabilir miyim?
Uzun,ince bir yolda olduğumun bilincindeyim..
İnşallah tüm hukuki yollara başvurmaya gerek kalmadan hatalarını telafi ederler..Temennim bu..
Beni, bu haklı çıktığım yolda önümü aydınlatırsanız çok memnun olurum.
Şimdiden teşekkürlerimi sunuyorum.