Değerli arkadaşlar merhaba,
2013 Haziran ayında başladığım işimde maaşlarımız hep ayın 1. Günü yatardı. Iş sözleşmesinde 1 ile 5. Günü arası maaş ödenir yazmakta. Son 11 aydır maaşlar 15 ile 20. Gün arası yatmakta. Forumda okuduğum diğer konular sözleşmede belirtilen günü 20 gün geçerse tek taraflı fesh edilebilir yazıyor. Ama bizim durum 1 kere geç yatan maaş değil. 11 aydır maaşların geç yatması. 20 günü hiç bulmadı ama 11 ay boyunca hiç bir açıklama yapmadan geç yatması bize tazmitatlı fesh hakkı kazandırır mı?
2013 Haziran ayında başladığım işimde maaşlarımız hep ayın 1. Günü yatardı. Iş sözleşmesinde 1 ile 5. Günü arası maaş ödenir yazmakta. Son 11 aydır maaşlar 15 ile 20. Gün arası yatmakta. Forumda okuduğum diğer konular sözleşmede belirtilen günü 20 gün geçerse tek taraflı fesh edilebilir yazıyor. Ama bizim durum 1 kere geç yatan maaş değil. 11 aydır maaşların geç yatması. 20 günü hiç bulmadı ama 11 ay boyunca hiç bir açıklama yapmadan geç yatması bize tazmitatlı fesh hakkı kazandırır mı?
