Devamsızlığı Olan Personelin SGK Matrahı

Üyelik
12 Nis 2012
Mesajlar
27
Konum
İZMİR
Ay içerisinde hiç fiili çalışma günü olmadan ayın 2 sinde ayrılan bir personelimiz var. İçeride 20 günlük senelik izin alacağı var. Fiili günü olmadığı halde SGK primi kesilecek mi yoksa sadece gelir vergisi ve damga vergisi mi kesilir. Bilen varsa yardımcı olursa sevinirim.
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
Fiili gün ile ilgisi yok.Kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenirken sigorta primi , işsizlik primi , gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.Ay içinde çalışma günü sıfır olsa bile aylık bildirgede brüt ücret kısmında yıllık izin ücreti gözükecek ve bundan gerekli kesintiler yapılacak.
 
Üyelik
12 Nis 2012
Mesajlar
27
Konum
İZMİR
Cevabınız için teşekkürler. SGK'ya gittiğimizde de aynı şeyi söylüyorlar ancak 01.09.2012 tarihli resmi gazete (Sayı : 28398) de işveren uygulama tebliğinde şu şekilde bir açıklama var "7.5- Prime Esas Kazancın Üst Sınırını Aşan Ücret Dışındaki Ödemeler
Sigortalılara, çeşitli nedenlerle (ücretsiz izin, istirahat gibi) ay içinde çalışmasının bulunmadığı ve ücret ödenmediği aylarda prime esas kazanca dahil olacak nitelikte ücret dışında bir ödeme yapılması halinde, ücret dışındaki bu ödemeler, ödemenin yapıldığı ayda sigortalının prim ödeme gün sayısının bulunmaması nedeniyle ödemenin yapıldığı tarihi takip eden iki ayı geçmemek üzere ilgili ayların prime esas kazancına dahil edilecektir. Ancak ödemenin yapıldığı tarihi takip eden iki ayda da ücret ödemesine hak kazanılmadığı durumlarda, ücret dışındaki bu ödemeler prime esas kazanca dahil edilemeyecektir."

O yüzden kararsız kaldık.
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
406
Konum
istanbul
Cevabınız için teşekkürler. SGK'ya gittiğimizde de aynı şeyi söylüyorlar ancak 01.09.2012 tarihli resmi gazete (Sayı : 28398) de işveren uygulama tebliğinde şu şekilde bir açıklama var "7.5- Prime Esas Kazancın Üst Sınırını Aşan Ücret Dışındaki Ödemeler
Sigortalılara, çeşitli nedenlerle (ücretsiz izin, istirahat gibi) ay içinde çalışmasının bulunmadığı ve ücret ödenmediği aylarda prime esas kazanca dahil olacak nitelikte ücret dışında bir ödeme yapılması halinde, ücret dışındaki bu ödemeler, ödemenin yapıldığı ayda sigortalının prim ödeme gün sayısının bulunmaması nedeniyle ödemenin yapıldığı tarihi takip eden iki ayı geçmemek üzere ilgili ayların prime esas kazancına dahil edilecektir. Ancak ödemenin yapıldığı tarihi takip eden iki ayda da ücret ödemesine hak kazanılmadığı durumlarda, ücret dışındaki bu ödemeler prime esas kazanca dahil edilemeyecektir."

O yüzden kararsız kaldık.

Bildiğim kadarıyla, yatıracağın ödeme prim ödemesi gibi ücret dışında bir ödeme olsaydı o durum geçerli olabilirdi.
 
Üst