Merhaba,
işçimiz 3 gün üstüste devamsızlık yaparak işe gelmedi. Biz de yasal hakkımızı kullanarak prosedüre uygun bir biçimde işten çıkışını yaptık.
Fakat işçi bizim için önemli bir konumda çalıştığından dolayı, yerine gelecek personele işleri devretmeden ayrıldığından firmamızın maddi ve manevi zarara uğrama riski var.
İşçi istifa ederken veya işveren fesih bildiriminde bulunurken bildirim sürelerine uyulmaması halinde karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda.
Peki biz bu işçiden ihbar tazminatı talep edebilir miyiz? veya yasal olarak başka bir yaptırım hakkımız bulunuyor mu ?
işçimiz 3 gün üstüste devamsızlık yaparak işe gelmedi. Biz de yasal hakkımızı kullanarak prosedüre uygun bir biçimde işten çıkışını yaptık.
Fakat işçi bizim için önemli bir konumda çalıştığından dolayı, yerine gelecek personele işleri devretmeden ayrıldığından firmamızın maddi ve manevi zarara uğrama riski var.
İşçi istifa ederken veya işveren fesih bildiriminde bulunurken bildirim sürelerine uyulmaması halinde karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda.
Peki biz bu işçiden ihbar tazminatı talep edebilir miyiz? veya yasal olarak başka bir yaptırım hakkımız bulunuyor mu ?