Devamsızlık-Hafta Tatili

[ugurakin]

merhaba, hafta içi devamsızlık yapan personele hafta sonu ücreti kesiliyor.

Hafta içi 1 gün devamsızlık yapan ve pazar günü çalışmaya gelen bir işçiye ücret açısından ne şekilde bir ödeme yapılır ? aylık puantajında çalışma gününü 28 gösterip pazar günü çalışmasını %100 mesai olarak mı öderiz?

bir diğer sorum bu kişinin 1 gün devamsızlığı nedeniyle ssk günü 28 oluyor. e-bildirgede 2 gün eksikliği ssk' ya hangi kodla bildiririz.

 

[eren]

hafta içi devamsızlık yapan personelin hafta sonu ücreti sizin dediğiniz gibi kesilmez.bu kuraldır ve yargıtayın kararı vardır.1 haftaya kadar olan izinlerde hafta sonu ücreti kesilmez.ssk müfettişleride bu yöndedir.gelmediği gün için 1 gün ücretsiz izin hazırlayın.

 

[ugurakin]

ilgili yargıtay kararına nasıl ulaşabiliriz peki?

 

[hayrettink]

sayın eren:
kesilir. Bence siz yanlış yorum yapıyorsunuz. Çünkü haftanın 45 saatini doldurmayan işçi hafta tatilini hak edemez. Eğer işçi izin isterse o günü çalışmış gibi sayarsınız hafta tatili ücreti bakımından. İzin almadan devamsızlık yaparsa 45 - 7,5 =37,5 saat çalışmış kabul edip hafta tatili ücretini vermezsiniz.
SSK Eksik gün için kesilen fazladan 1 gün için ise ne yapabiliriz sorusuna gelince ? Herkes farklı yapabilir. Pazar günü için izin kağıdı yapılabilir.

Saygılar.

 

[mbas67]

hafta tatili ücretini kazanmak için 6 gün içinde 45 saatlik çalışma süresini tamamlaması gerek.Hafta içinde devamsızlığı olan kişi dolayısiyle hafta taili üçretini hak etmemiş sayılır ve o güne ait üçreti alamaz.Hafta tailinde çalıştırılmaz ise SSK 28 gün olarak gösterilir.Eğer Hafta tatilinde çalıştırılır ise(İşverenin yetkisinde) diğer günlerden bir farkı olmadan sadece 1 gündelik yevmiyesine hak kazanır.

 

[eren]

Benim çok çok değerli meslekdaşlarım maalesef bende eskiden sizin gibi düşünüyordum ancak ssk müfettişinin bizzat görüşü ve bu konuda mahkemenin vermiş olduğu bir yargıtay kararı var.Zaten bu konu daha önce uzun uzadıya forumda tartışıldı.yeni iş kanunu ve değişiklikler uzman kişilerle beraber çok iyi yorumlanmalı ve ayrıntılara çok çok dikkat edilmelidir.İşçi eğer devamsızlık yapıp haber vermeden işe gelmezse elbetteki ücretini haketmez ve hafta tatilinde çalışırsa normal ücret alır.Ancak dikkatinizi çekmek istiyorum.İşverence 1 haftaya kadar verilen izinlerde hafta tatili ücreti kaybolmaz deniliyor.Yani cumartesine kadar izinli olan işçi pazar tatilini veya çalışırsa zamlı yevmiyesini hakeder ama 1 haftadan fazla sürerse hakedemez. 4857 sayılı işkanunu madde 46 c fıkrası iyi okunup yorumlanmalıdır.Hafta tatili ücreti : 4857/46-c : Bir haftalık süre içerisinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastelık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır.İlginize ve bilginize önemle arz olunur.Teşekkürler.

 

[mbas67]

Sayın eren
Belirttiğin yargıtay kararları doğru fakat sorudakinin cevabı değil.Tabbi ki çalışılmış gibi sayılan haller(örneğin evlenme iznim var ve kullanıyorum 2 gün) bu 2 gün işe gelmemem benim hafta tatilimi etkilemiyor. Sorudaki konu Habersiz olarak işe gelmezsen konusu. Dikkatine!

 

[eren]

Sizinde belirtmiş olduğunuz gibi işveren izin verirse kesilmez ama işçi kendi başına buyruk hareket eder izin almadan devamsızlık yaparsa kesilir.Bu arada sanırım yeni evlisiniz ve izin kullanma durumundasınız sizi tebrik ederim ama evlenme izni sizin belirttiğiniz gibi 2 gün değil 3 gün.Teşekkürler.

 

[mbas67]

Mesela dercesine evlilik izin konusunu ele aldım. Yaşım ise 47 lerde.
Saygılarımla

 

[HResources]

Merhaba,

Konu başka yönlere çekilmiş sanırım.Özetle Sayın ugurakin 'ın sorusu şöyleydi;

merhaba, hafta içi devamsızlık yapan personele hafta sonu ücreti kesiliyor.
Hafta içi 1 gün devamsızlık yapan ve pazar günü çalışmaya gelen bir işçiye ücret açısından ne şekilde bir ödeme yapılır ? aylık puantajında çalışma gününü 28 gösterip pazar günü çalışmasını %100 mesai olarak mı öderiz?
bir diğer sorum bu kişinin 1 gün devamsızlığı nedeniyle ssk günü 28 oluyor. e-bildirgede 2 gün eksikliği ssk' ya hangi kodla bildiririz.

Sayın Eren ise konuya şu yönde yaklaşmış;

hafta içi devamsızlık yapan personelin hafta sonu ücreti sizin dediğiniz gibi kesilmez.bu kuraldır ve yargıtayın kararı vardır.1 haftaya kadar olan izinlerde hafta sonu ücreti kesilmez.ssk müfettişleride bu yöndedir.gelmediği gün için 1 gün ücretsiz izin hazırlayın.

Yanlış anlaşılma buradan kaynaklanıyor.Soru hafta içerisinde bir gün veya iki gün devamsızlık (habersiz iş kaybı) yapan işgörenle ilgiliydi.Sayın Eren ise Madde 46 daki c bendini bize açmış.

Hafta içerisinde devamsızlık yapan bir personelin hafta tatili ücretini ödememe insiyatifiniz var.

Hafta tatilinde çalışır ise sadece fazla çalışmasını kişi alacak.Artı bir ödeme yapmama insiyatifiniz var.

Kolay gelsin.