Devamsızlık Ve İş Akdi Feshi Hk.

[tanufuk]

Değerli Grup üyeleri,
işyerinde geçmiş aylarda 2 gün üst üste devamsızlık yapan bir personelin işverenin yasal hakkı olmasına rağmen iş akdi feshedilmemiş olup savunma alınarak ihtar verilmiştir. aynı personel bu kez bu ay (farklı bir ayda) devamsızlık yapmış olup savunması alınmıştır. iş akdinin fesihi gündeme geldiğinden, iş kanunu kıdemsiz ve ihbarsız (25.mad.) dayanılarak fesih etme imkanı verir mi? görüşlerinizi ve değerlendirmelerinizi rica ederim.
iyi çalışmalar

 

[keremcem]

İş kanunu madde 25 / II-g buna imkan tanıyor, ancak 6 günlük hak düşürücü süre içinde hakkın kullanılması ve savunmada belirtilen sebebin geçerliliğine de dikkat etmek gerek.

 

[tanufuk]

İş kanunu madde 25 / II-g buna imkan tanıyor, ancak 6 günlük hak düşürücü süre içinde hakkın kullanılması ve savunmada belirtilen sebebin geçerliliğine de dikkat etmek gerek.

Sn.Keremcem,
25.II.g içeriği devamsızlıkların hep aynı ay içerisinde olmasından bahsediyor. Bizim olayımızda yukarıda bahsettiğim gibi, 2 günü geçen ay 1 günü bu ay, yani, farklı aylarda olsa dahi süre uzaklığı ve yakınlığı yıl içerisinde önceki yıl olmaksızın 25.II.g maddesini son devamsızlığın geçerliliği yok ise, dediğiniz gibi fesih yoluna başvurabilir miyiz?
Teşekkürler.

 

[keremcem]

2 gün üst üste devamsızlıktan bahsediyordunuz yukarıda???
bir aylık süreden kasıt 30 günlük süredir, ilk devamsızlık örneğin geöen ayın 15inde oldu ise 30 günlük süre geçen ayın 15 ile bu ayın 15i arasındaki süredir.

 

[tanufuk]

2 gün üst üste devamsızlıktan bahsediyordunuz yukarıda???
bir aylık süreden kasıt 30 günlük süredir, ilk devamsızlık örneğin geöen ayın 15inde oldu ise 30 günlük süre geçen ayın 15 ile bu ayın 15i arasındaki süredir.

Peki kanunda ve sizin belirtiğiniz gibi 30 günlük sürelerin aşılması durumunda devamsızlıkların yıl içerisinde farklı zamanlarda tekrarlanması durumunda haklı (25.II.g) gerekçe ile feshedilemez mi? geçerli nedenle bildirimli veya bildirimsiz fesih mi olur?
teşekkürler.

 

[keremcem]

Kanunda belirtilen oldukça açık, üst üste 2 gün veya ,bir aylık süre içinde 3 gün veya , bir aylık süre içinde 2 kez hafta tatilinden önceki veya sonraki gün devamsızlık.... diyor.

Bahsettiğiniz durum haklı veya geçerli sebep olamaz.

 

[şeref aydemir]

Sn.Keremcem beye katılmakla birlikte,işveren tarafından bu hak zamanında(hak düşürücü süre içinde)kullanılmalı,yıl içinde önceki aylardaki devamsızlık durumu bugün dikkate alınarak bugün işlem yapılamaz.
Bu olayda (25 ci maddeye göre) işveren tarafından haklı nedenle fesih yapılmış olur,burada geçerli neden durumu sözkonusu olmaz ve işlemin yazılı yapılması gerekir.

 

[tanufuk]

Kanunda belirtilen oldukça açık, üst üste 2 gün veya ,bir aylık süre içinde 3 gün veya , bir aylık süre içinde 2 kez hafta tatilinden önceki veya sonraki gün devamsızlık.... diyor.

Bahsettiğiniz durum haklı veya geçerli sebep olamaz.

Haklı olmayacağını yasa onaylamıyor. Geçerli olması için, yani yıl içerisinde yaptığı devamsızlık sayısı savunma alınmasına rağmen ve uyarı-ihtar verilmesine rağmen alışkanlık haline getiriliyorsa, geçerli nedenle bildirimli veya bildirimsiz (kıdem-ihbar vererek) fesih yapma hakkını kullanamaz mı işveren?
teşekkürler.

 

[keremcem]

Savunmalarla, ihtarlarla durumu belgeleyebiliyorsa, yani usulune uygun şekilde yapılmışsa her devamsızlık takibi,
hak düşürücü süre geçmeden , elbette yapabilir, ama ocak şubat mart nisan aylarında devamsızlıkları olan birini haziran ayında devamsızlığı yokken veya son devamsızlığından sonra ( veya savunma vs den sonra) 6 günü geçirdiyse, geçerli neden de olamaz.

 

[kenansar]

arkadaşlar kusura bakmayın soru soracam ama cvp kısmından yazabildim işveren işçinin maaş haczinden dolayı haklarını fesih edebilirmi bu durum işverene ne kadar işkaybına sebep olur duruma vakıf olanlardan cvp bekliyorum

 

[şeref aydemir]

.......... işveren işçinin maaş haczinden dolayı haklarını fesih edebilirmi bu durum işverene ne kadar işkaybına sebep olur duruma vakıf olanlardan cvp bekliyorum

Değerli kardeşim bir ve ilk defa böylesi halde doğrudan fesih yoluna gidilmemeli....
Yapılması gereken;
1 ci durumda yazılı şekilde işci usülüne uygun uyarılmalı, 2 cide tekrar edilmemesi noktasında ihtar verilmeli ama 3 cüsü sözkonusu olursa bu defa fesih yoluna gidilebilir,bu takdirde fesih durumunun işveren yönünden geçerli nedene dayanmış olduğunu söyleyebiliriz(elbette tazminatı ödenir)