Devamsızlık Yapan Personeli İşten Çıkarmak

Üyelik
1 Tem 2013
Mesajlar
76
Konum
izmir
selamlar arkadaslar.personele işine gerekli özenı göstermedıgı ıcın sahıtler huzurunda tutanak tutulmustu ve personel bunu imzalamaktan kacınmıstı.buda tutanakta not olarak dusuldu.bu personel 3 gün arka arkaya ıse gelmedı ve noterden tazmınatsız olarak ısten cıkarılacagına daır ıhtar cekıldı.hıc bırsekılde telefonlarada cvp vermıor.bu ıscının cıkısını hangı kodla yapmalıyız ılerde dava konusu olmamak ve tazmınatla karsı karsıya kalmamak adına.2 yıllık bır eleman ve calısan sayısı 9.smdıden tsk ederım..
 
İşten çıkarmakla ilgili tüm aşamaları sırasıyla tamamladıktan sonra, 29 kodunu kullanabilirsiniz.
 
-İşveren yönünden M.25/II-g,sgk-iş den çıkış nedeni kod:29
-İşci yönünden,olayın dava konusu edilmesi mümkün,detayı tam bilmiyoruz ama kazanması ihtimal dahilinde(bu olaya ilişkin baştan peşin hükümle kesin kazanır/kazanamaz denilemez)
-İşin esası, "...işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından"kaynaklanan sebeb(ler)dir
-İleride ispat açısından noter kanalıyle gönderdiğiniz bildirimde,süre tanımış,devamsızılık nedenine ilişkin bilgi talep etmiş olmalısınız,hiç değilse süreç olarak sonucu bekleyip,gördükden sonra çıkış veriniz
-İşci bu tutanağı imzalamamış olabilir(aslında imzalaması da gerekmez(mahallinde şahitler huzurunda hazırlanıp imzalanan tutanağa istinaden, işçinin yazılı olarak savunması talep ve tebliğ edilmeli,tebellüğ etmez ise bu defa yine şahitler huzurunda tutanak işçinin yüzüne karşı okunmalı ve bu durum şahitlerin müşterek imzası ile tebliğ yazısı/belgesi üzerine kayıt olarak düşülmeli)ama işçi neden devamsızlıkda bulunmuş olabilir anlayamadım(sanırım detaylarda noksan bilgi var gibi...)
 
Üst