Devamsızlık

[ugurakin]

hafta tatili pazar günü olan bir işçi, cumartesi ve pazartesi günleri mazeretsiz olarak işe gelmediği taktirde iş akdini devamsızlıktan dolayı feshedebilir miyiz? (ardı ardına iki gün olarak değerlendirilebilir mi?)

 

[nane]

Ynt: Devamsızlık

"ardı ardına 2 işgünü" feshedebilirsiniz.

 

[melissa]

Ynt: Devamsızlık

BENCE BÖYLE BİR FESİH OLMAZ ARDI ARDINA SAYILAMAZ.GEÇERLİ BİR NEDENİ OLABİLİR ÖNCE ARAŞTIRMAK GEREKİR.

 

[nane]

Ynt: Devamsızlık

melissa
önce Forum Kuralları
sonrada iş kanunu okuyun.

 

[ugurakin]

Ynt: Devamsızlık

sn.melissa,
işçinin geçerli bir nedeni yok, ayrıca cumartesi günü mazeretsiz gelmediği için de hafta tatili ne hak kazanamıyor.

 

[melissa]

Ynt: Devamsızlık

anladığım kadarıyla siz bu işçiyi zaten çıkarmak istiyorsunuz.1 gün için bir hafta tatilini yok sayamazsınız.
sayın nane,
siz kanunu gayet doğru yazmışsınız.ardı ardına 2 gün diyor.c.tesi ve p.tesi bence ardışık gün değildir.benim kanaatim böyle.forum kuralları içinse evet dalgınlık büyük harf kullanmışım.kusura bakmayın.

 

[nane]

Ynt: Devamsızlık

melissa kanunda "gün" yazmıyor "işgünü" yazıyor. c.tesi 1. işgünü p.tesi ardışık 2. işgünü.

 

[inka]

Ynt: Devamsızlık

Ardı ardına 2 işgünü sözkonusu değil ama. Devamsızlık nednei ile çıkaramazsınız.

Hafta tatilinden sonraki işgünü olması içinde, ay içinde iki defa olması gerekiyor.

 

[osmankevın]

Ynt: Devamsızlık

Selam

arkadaşlar ard arda iki gün gelmedi desek bile bana görede devamsızlık sayılmaz, ama devamsızlık olduğunu varsayarsak bile noterden işe gelmeme sebebi ile ilgili açık adresine bir belge gönderilmek zorunda oradan gelecek cevaba karşı bu işlemi yaparsınız. kaldı ki bunu bile yapsanız bilmeniz gereken bu sebeple bile olsa ihbar ve kıdem tazminatı vermek zorundasınız.

 

[nane]

Ynt: Devamsızlık

inka "çift ardışık sayı" dersem ne anlarsın?
-/-
osmankevın kesinlikle işalana kıdem ve ihbar ödenmez. noterden veya işe gelmeyen işalana imzalatarak gelmediği sorulur. ama geçerli mazereti yok ve iş akdi fes edilecekse işalan istifa etmiş gibi olur. ( yasal süreye uymadan işten ayrıldığı için işverenin ihbar isteme hakkı vardır.)

 

[inka]

Ynt: Devamsızlık

İş kanununda çift ardışık şeklinde bir kavram sözkonusu değil ama.
Ardı ardına 2işgünü sözkonusu oması lazım.
Cuma Cumartesi ardı ardına iiki işgünüdür sizinde bildiğiniz gibi, ama cumaresi pazartesi ardı ardına iki işgünü değildir.
Bana göre.

tatil gününden sonraki iş günü şeklinde maddede geçen bir ibare var, bununda ay içinde iki defa olması gerekiyor.
Buradaki olayda, ay içinde 3 işgünü devamsızlık sözkonusu olmasına girer. İki gün olması nedeni ile de çıkış sözkonusu değildir.

 

[nane]

Ynt: Devamsızlık

c.tesi ve p.tesi iş günü pazar hafta tatili olduğuna göre ardı ardına 2 iş günü olur. c.tesi gelmedi takip eden p.tesi gelmedi ise "ardı ardına 2 işgünü" şartı olur ama p.tesi gelmedi takip eden c.tesi gelmedi ise olmaz. yazdığınız diğer seçenekler soru ile alakalı değildir.

 

[inka]

Ynt: Devamsızlık

Arada hafta tatili var ama. Hafta tatili işgünü içine girmez ki.
Ardı ardına 2işgünü kavramı ayrı bişey, hafta tatilinden sonra ayrı bişey.

 

[ozayse]

Ynt: Devamsızlık

Arkadaşlar,
Bu durumda cmt., pzt. ve salı günleri kişinin göreve gelmemiş olması gerekiyor.Cmt. ve pzt.art arda ifadesini doğrulamıyor. Aynı olayı biz de yaşamıştık ve hukuk müşavirliğimizden bu yönde bir açıklama almıştık.
Kolay gelsin.

 

[inka]

Ynt: Devamsızlık

Katılıyorum.

Teşekkürler.

 

[nane]

Ynt: Devamsızlık

demekki 2 ile 4 art arda gelen çift sayı değil. (arada 3 sayısı var.)

 

[smmcanan]

Ynt: Devamsızlık

ozayse en güzel doğru cevabı kısa ve net olarak sen vermişsin . iyi çalışmalr