Dışardan Atanan Müdürün (Eski Ortak) Ssk.lı Olma Durumu Hakkında...

Üyelik
15 Nis 2013
Mesajlar
5
Konum
İstanbul
Mrb. Şirketimizdeki Ortaklardan Birtanesi Emekli Olup Bütün Hisselerinin Tamamını Devretti Fakat Hiçbir Ücret Almadan Dışardan Müdür Olmaya Devam Ediyor...Ücret Almayan Biri İçin Ssk.lı Olma Zorunluluğu Varmı,Ve Ya Emekli Maaşından SGDP Kesintisi Olmalı Mı..?
Cevaplarınız İçin Şimdiden Tşk.lerr
 
Son düzenleme:
Elbette konuya vakif uyeler dogru yaniti vereceklerdir,
Sadece fikir yurutuyorum;
Bir is iliskisi varsa, karsiliginda ucret te olmali, ucret oldugunda prim ve vergi kesintileri de kacinilmaz oluyor haliyle.
Herhangi bir sgk na tabi olmaksizin calismak ta yasal olmadigina gore, mutlaka sgk kaydi yapilmali, dolayisiyla sgdp de odenmeli diye dusunuyorum
 
Hyr. dediğim gibi ücret filan verilmiyor.Sadece akraba oldukları için hatır için verilmiş bir müdürlük..
Bilgisi olan arkadaşlar varsa,bilgilerini paylaşırsa sevinirim..
 
Hyr. dediğim gibi ücret filan verilmiyor.Sadece akraba oldukları için hatır için verilmiş bir müdürlük..
Bilgisi olan arkadaşlar varsa,bilgilerini paylaşırsa sevinirim..

Guzel yurdumda bir yasal duzenleme var, kayit disi calisma- calistirma yasagi.

Emekli de olsa, halen bir yerde calisiyor da olsa,isyerinizde calisanlarin tamaminin
Sgk kaydini yaptirmak durumundasiniz.
 
Sgdp' li olarak 4/a' lı sigortası yapılmalıdır.Ücret bordrosuna dahil edilmelidir.
Dışardan atanan müdürün işi müdürlük yapmaktır, bunun için de ücret almalıdır.
Hyr. dediğim gibi ücret filan verilmiyor.Sadece akraba oldukları için hatır için verilmiş bir müdürlük
Böyle birşey mantıklı değil, hatır için niçin müdürlük verilir ki?
 
Mantıklı ve ya değil.Sonuçta ücret almıyor.Anlatanmadım galiba.
Diyelim ki hisselerini sattı biz müdürlükten çıkarmayı unuttuk.Sehven müdür olarak kalmış (yani kağıt üzerinde kalmış)
O zaman ne yapılmalıdır peki..?
 
:)
Diyelim ki hisselerini sattı biz müdürlükten çıkarmayı unuttuk.Sehven müdür olarak kalmış (yani kağıt üzerinde kalmış)
O zaman ne yapılmalıdır peki..?

acilen sgk bildirimi yapılmalıdır.


sonra da gün aşırı dua edilebilinir mesela, bu kişiyle ters düşülüp bir gün tepesini attırırsak, bizi mahkemeye verip, bu güne kadar ödenmemiş ücretleri için dava açmasın allahım allahım şeklinde .
 
Son düzenleme:
Ben gerçekten bilgisi olan arkadaşlardan cevap yazmasını bilgilerini paylaşmasını istemiştim.Anladığım kadarıyla pek bilgisi olan yok.Herkez bi mantık yürütüyor.Yine de tşk. ederim. fakat bilgisi olmayanda yorum yapmasın ltf...
Sonuçta çalışmayan birine de sgk. primi de yatırılamaz.Kanunda böyle birşey geçmiyor.
Zaten şahıs belli bir süreye kadar ayrıyetten mükellefiyeti olup emekli maaşından SGDP. kesintisi olmuş.
Ben her şekilde bilgi edinmek istemiştim..
 
Anlaşılan bu bir limited şirket. Bir kere ltd şirketlerde müdürler iş akdi ile çalışmaz. Yönetim Kurulu üyesi gibi vekalet akdi ile çalışır. Bu hizmet karşılığında da kendilerine huzur hakkı ödenir. Huzur hakkı da gelir vergisi anlamında bir ücrettir ama sgk açısından 4a lı olmayı gerektirmez. zaten işverenler kendi şirketlerinde 4a lı olarak çalışamazlar. Eğer hiç bir ücret almıyorsa vergi açısından sorun zaten yoktur. Limited ortağı olduğu için 4b lilik sıfatı olması gerekir. Yani kendi primlerini kendi yatırmalıdır.
 
Anlaşılan bu bir limited şirket. Bir kere ltd şirketlerde müdürler iş akdi ile çalışmaz. Yönetim Kurulu üyesi gibi vekalet akdi ile çalışır. Bu hizmet karşılığında da kendilerine huzur hakkı ödenir. Huzur hakkı da gelir vergisi anlamında bir ücrettir ama sgk açısından 4a lı olmayı gerektirmez. zaten işverenler kendi şirketlerinde 4a lı olarak çalışamazlar. Eğer hiç bir ücret almıyorsa vergi açısından sorun zaten yoktur. Limited ortağı olduğu için 4b lilik sıfatı olması gerekir. Yani kendi primlerini kendi yatırmalıdır.
peki 4b lilik sigortalı olmak demek değilmidir sn.nguroy, 4 b lilik sıfatı olması demek , adına bir prim kesintisi-ödentisi olmasını gerektirmez demekmidir?
4a kapsamında emekli olan biri , bir limited şirketin bulunduğu işhanının alt katında bir çay ocağı işletmeye başladığında, sgk kaydı yaptırıp sgdp kesintisi yapılırken,
aynı iş hanının en üst katındaki ltd şirkette müdürlük yapptığında, sgdp kesintisi yapılmaz demekmidir ?
ve sayın sibella;
Zaten şahıs belli bir süreye kadar ayrıyetten mükellefiyeti olup emekli maaşından SGDP. kesintisi olmuş.
derdini düzgün anlatamayan , derman bulmakta zorlanır elbette, şu zatenle başlayan cümlenizi en baştaki iletinizde yazmış olsaydınız, alacağınız cevaplar farklı olacaktı.
 
Anlaşılan bu bir limited şirket. Bir kere ltd şirketlerde müdürler iş akdi ile çalışmaz. Yönetim Kurulu üyesi gibi vekalet akdi ile çalışır. Bu hizmet karşılığında da kendilerine huzur hakkı ödenir. Huzur hakkı da gelir vergisi anlamında bir ücrettir ama sgk açısından 4a lı olmayı gerektirmez. zaten işverenler kendi şirketlerinde 4a lı olarak çalışamazlar. Eğer hiç bir ücret almıyorsa vergi açısından sorun zaten yoktur. Limited ortağı olduğu için 4b lilik sıfatı olması gerekir. Yani kendi primlerini kendi yatırmalıdır.

Sayın nguroy,

LTD şirket müdürlerinin sigortalılık durumları SGK tarafından ortağın şirketteki yapısına göre belirlenir şöyle ki,
Bir LTD şirketin ortağı şirket'te müdürlük yapıyor ise 4/b sigortalı olması gerekir. LTD şirket müdürünün şirket'te hiç bir ortaklığı bulunmayıp hizmet akdiyle çalışıyor ise 4/a sigortalısı olarak APHB düzenlenmesi gereken esaslı bir uygulama olacaktır.

İyi Günler.
 
Tamam buna itirazım yok. hizmet akdi ile çalışıyorsa belirli bir ücret karşılığı çalışıyor demektir. Ücret olmazsa ne vergi olur ne de sgk.
 
Sayın nguroy cevabınız için çok tşk. ederim...


Sayın keremcem size gelince de bilginiz olsun diye yazıyorum,ben en zor kısmından bilgi almaya çalıştım ki zaten sayın moderatör cevabını vermiş bulunmakta..dediğim gibi baştan düzgün bilgiyi alsaydım kendi sorumun da cevabını almış olurdum...
 
Son düzenleme:
sayın sibela,
ben en zor kısmından bilgi almaya çalıştım ki zaten sayın moderatör cevabını vermiş bulunmakta...
diyorsunuz. burada herkes bildiğini yazıyor. buradaki görüş en doğru görüş olmayabilir. kanunlar ve mevzuat fiili durumu yansıtmaz. sizinki fiili bir durum. kendinizde itiraf ediyorsunuz ki müdürlük unutulmuş. burada esasında tek müdür varsa ticaret sicilinde kabahat. müdür ortaklıktan ayrılıyorsa müdürlük de biter şayet yeni bir karar alınmazsa.
selamlar
 
Sayın Sibela,

Önce SGK yada İş yasası değil TTK açısından konuya bakmak lazım. Emekli oldu Tüm hisselerini de devretti dediğiniz zaman zaten yapmış olmanız gereken kurallar var olmazsa olmaz, bakınız;

1. Hisse devir temlik sözleşmelerinizi yapacaksınız noterden,
2. Bu sözleşmelerin tarih numaralarını da referans göstererek bir yeni hisse dağılımı ve hisselerin devrinin diğer ortaklar tarafından kabulünü ve son durumun ne olduğunu belli eden maddeleri sıralayacaksınız. Bu karar içerisinde yeni hisse dağılım ve şekillerine istinaden YETKİLERİ YENİDEN belirleyeceksiniz.
3. Bu kararı noterde onaylatıp yeniden Ticaret Sicilinde tescil edeceksiniz.

Tüm bunları yapmadıysanız ne hisse devirleriniz gerçekleşmiş olur nede ortaklıktan ayrılmış olmak. Doğal sonuç olarak da yetkiyi kaldırmayı unutmuşuz mesela gibi bir gerekçe olamaz. Zaten şansınız yok.

Yeniden yetki verdiniz ve müdürlük ünvanı verdinizse, gereğini yapar göreve uygun ücreti ödersiniz.

SGK ve İŞ yasası prosedürleri de gecikmeleriyle beraber sizi bekliyor.

Saygılar,
Kevork
 
sayın sibela,
diyorsunuz. burada herkes bildiğini yazıyor. buradaki görüş en doğru görüş olmayabilir. kanunlar ve mevzuat fiili durumu yansıtmaz. sizinki fiili bir durum. kendinizde itiraf ediyorsunuz ki müdürlük unutulmuş. burada esasında tek müdür varsa ticaret sicilinde kabahat. müdür ortaklıktan ayrılıyorsa müdürlük de biter şayet yeni bir karar alınmazsa.
selamlar

sayın ibalcim,

müsaadenizle birkaç düzeltme yapalım,
1. 15 sayılı cevapta sicilin sistematiğini anlattım, o yüzden söylediğiniz sistem oluşamaz. Müdür ataması da zorunlu değil. Ortaklar herhangi bir unvan taşımadan "Temsil ve İlzama" yetkili kılınabilirler.
2. Yasal düzenlemenin unutmaya yanılmaya izin vermediğini açıkça anlattık.
3. Yasaların fiili durumu yansıtmaz cümlesi ise yanlış yönlendirme, yasalar doğrudan doğruya fiili durumun nasıl olması yada olmaması gerektiğini kimi yasalarda özellikle usulleriyle birlikte açıklar. Olması gereken fiili durum aykırıysa bedelini ödersiniz.
4. Ortaklıktan ayrılmak ise müdürlüğü sona erdirmez. Ancak LTD şirketler için öngörülen düzenleme burda yetkinin yeniden tarifini gerktirdiği için bu kurala uyarak yetki tekrarı yada yeni yetki tanımı gerekir.

Saygılar,
Kevork
 
Konu ilgili baska yone kaymis,
Gelinen noktada merak ettigim olay;
Herhangi bir ticari isletmede, mudur olarak taninan /caisan bir kisi sgk kaydi olmadan calisabilir / calistirilabilir mi?
Disardan atanan bir mudur de olsa(bir baska tuzel kisiligin temsilcisi de olsa) emekli veya henuz emekli olmamis birinin,
Bir isyerinde , kayitdisi calisarak mudurluk yapabilmesine imkan taniyan bir yasal duzenleme veya acik varmidir?
 
Bir emekli kisi, cay ocagi acip islettiginde, emekli maasindan yapilan kesintinin adi nedir? Neye istinaden yapilir bu kesinti?
 
sayın keremcem.

15 numaralı cevabımda yazmıştım...
"Yeniden yetki verdiniz ve müdürlük ünvanı verdinizse, gereğini yapar göreve uygun ücreti ödersiniz.
SGK ve İŞ yasası prosedürleri de gecikmeleriyle beraber sizi bekliyor."

Sistemin yapısı itibariyle bir açığı yok. Zaten müdür ataması şirket ortağı ise kararla değilse iş akdi yoluyla yapılır. Amaç üçüncü şahısların haklarını korumaktır, ve yetki verdiğiniz kişinin sorumluluk sınırlarını da belirlemek.

bunu dışında vereceğiniz yetki ancak vekalet olurki bunun da bedava yapıldığını söylemek abesle iştigal olur.


Emeklilerden yapılan kesinti SGDP olarak geçiyor.

Saygılar
Kevork
 

Benzer konular

Üst