Disiplin Kurulu Cezası ile İş Akdi Feshi

HRM Capital Ankara

Katkı Sunan Üye
Üyelik
13 Şub 2009
Mesajlar
130
Merhaba arkadaşlar sizlere sormak istediğim birşey var,

Sırası ile; uyarı, kınama, yevmiye kesintisi ve son olarak iş akdinin feshi olarak uygulanan disiplin kurulu cezalarında işlenen suçun nevine göre verilecek disiplin cezası bu sırayı takip etmeyebilir mi?

Yani özellikle 25. maddeye giren fesih sebeplerinde disiplin kurulu uyarı,kınama,yevmiye kesintisi ve en sonda iş akdinin feshi sırasını izlemeden (daha doğrusu beklemeden) direkt iş akti feshi isteyebilir mi? Sırayı takip etmemek sorun ya da sakınca teşkil eder mi?

Şimdiden teşekkürler..
 
Ynt: Disiplin Kurulu Cezası ile İş Akdi Feshi

HRM Capital Ankara ' Alıntı:
Merhaba arkadaşlar sizlere sormak istediğim birşey var,

Sırası ile; uyarı, kınama, yevmiye kesintisi ve son olarak iş akdinin feshi olarak uygulanan disiplin kurulu cezalarında işlenen suçun nevine göre verilecek disiplin cezası bu sırayı takip etmeyebilir mi?

Yani özellikle 25. maddeye giren fesih sebeplerinde disiplin kurulu uyarı,kınama,yevmiye kesintisi ve en sonda iş akdinin feshi sırasını izlemeden (daha doğrusu beklemeden) direkt iş akti feshi isteyebilir mi? Sırayı takip etmemek sorun ya da sakınca teşkil eder mi?

Şimdiden teşekkürler..

Evet eder...
İşveren yüz kızartıcı suçlar olmamak kaydı ile,
Diğer işçi hatalarında direk fesih yoluna gidemez.
Gidersiniz ama işe iade diye bir olay var
Göze alırım derseniz ne ala...
 
Ynt: Disiplin Kurulu Cezası ile İş Akdi Feshi

Sözleşmede şu madde olduğu halde;

"Disiplin cezaları sırası ile; uyarı cezası, kınama cezası, yevmiye kesintisi cezası ve son olarak iş akdinin feshi olarak uygulanır. Personel işleyeceği disiplin suçlarının sonucunda, disiplin yönetmeliği gereği disiplin kurulunun vereceği cezaların sonuçlarına katlanmayı işbu sözleşme ile peşinen kabul eder."


Ve ardında da şu ilgili madde karşılığı vuku bulmuş olsa bile mi;

4857 sayılı İş Kanununun 25. Maddesi II. Bendi ve ? g ? satırına (İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.)


?

Arkadaşlar yorumlarınızı bekliyorum..
 
Ynt: Disiplin Kurulu Cezası ile İş Akdi Feshi

çok özel bir konu değilse açık olur musunuz ?
işçinin yaptığı nedir?

yüz kızartıcı suçlarda derhal fesih hakkınız var
 
Ynt: Disiplin Kurulu Cezası ile İş Akdi Feshi

Konuyu tam açamayacağım ama özetlersem işverenin hizmet verdiği 3.şahıslardan birinin işlemleri üzerinden kendi işlemlerini yapmış.

3.şahısa mali bir yük ya da hukuksal bir karşıtlık yaşatmasa da 3.şahsın muhatap olduğu resmi kurumu bir şekilde kullanılmış oluyor.

Yapılma sebebi, yapılan şey; küçük bir ücretle yapılabilecek bir işlemi ücret ödememek için 3. şahsın resmi kurumunun sırtına sarmak diyelim. Yani kendi işlemini 3.şahsın adı ile halletmiş oluyor.
 
Ynt: Disiplin Kurulu Cezası ile İş Akdi Feshi

- İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:


25/II e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
 

Benzer konular

Üst