Doğum İzni Kuralları

[murat6952]

değerli editörlerim merhaba;
sormak istediği konu; eşim bir süt fabrikasında sorumlu yönetici olarak çalışmakta yani işe sürekli gitmediğinden asgari ücret üzeriden maaş veriyorlar ve sigortası yatıyor.eşim şuan 32 haftalık hamile ve hastaneden doğum öncesi 8 haftalık çalışmaz raporu aldık
bu raporu hastane sgk ya medusa sitemi üzerinden gönderdiğini söyledi.
bize verilen rapor evrağını işyerine bildirmemiz gerekiyormu.bildirisek işyeri ssk ödemesini kesiyormu.bildirmezsek herhangi bir sıkıntı yaşarmıyız.
ssk ödemişi 1173 tl üzerinden yatıyor nekadar para alaırız.
biz işyerimizin olduğu ilden farklı bir ilde ikamet ediyoruz bu sıkıntı yaratırmı.

şimdiden verceğiniz cevaplar için teşekkür ederim.

 

[merkür2]

Raporu işv. vermeniz gereklidir. İşv. doğum izni süresince çalışmadığınızı bildirdiği sisteme giriş yapabilmesi dolayısı ile sizin doğum iznine ait işgöremezlik parası alabilmeniz için vermek zorundasınız. Doğum izni süresince fiilen çalışma olmayacağı için sıfır gün ve kazanç bildirebilir.

 

[NEZİH]

Şuanda doktor eşinizin raporunu açtı, doğumdan sonra bitiş tarihi yazacaktır.

doğum öncesi 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak suretiyle doğum izni kullanacak eşiniz. çoğul gebelikte ilave 2 haftalık süre eklenir. doktor raporuna göre doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışma imkanı olabılır.

Eşinizin raporu sistem üzerinden işyeri onayına düşecek, rapor bitiminde işveren raporunuzu onaylar, istirahat paranızı toplu olarak alırsınız. eşinizin doğum raporu bittikten sonra ilave olarak 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı var. doğum iznindeyken ssk ödemesi yapılmaz, raporlu gösterilir.

İyi günler dilerim.

 

[nisan482]

merhaba
nikahı olmayan bir personel doğum izinlerinden annelik haklarından yararlanabilir mi?

 

[keremcem]

Doğum yapan/ yapacak olan her sgk lı çalışan o haklardan yararlanır.

 

[nisan482]

teşekkür ederim keremcem