Herekese iyi çalışmalar,
Bir bayan çalışan haziranın 5 inde raporunu alıp doğum iznine çıkıyor. Ancak erken doğum yapıyor. 11 temmuzda doğum oluyor.
1-)Doğumdan sonraki 8 hatalık rapor süresi nasıl hesaplanır? Hafta olarak mı yoksa 56 gün üzerinden mi hesaplanır? Aradaki 30 ağustos resmi tatilin durumu nedir? (30 ağustosta firma açıktı.)
Eğer 8 hafta üzerinden hesaplanırsa 12 eylül işbaşı,56 gün üzerinden hesaplanırsa 6 eylül iş başı oluyor. Hangisi doğru?
2-)Bir de bu şahıs doğum izni sırasında işten çıkarılsa tebligat için doğum izninin bitimimi beklenmeli? Eğer beklenilmesse ne olur? İşten çıkarılma geçerli olur mu?
3-) Son olarakta, bayanlar evlilik tarhinden itibaren 1 sene içinde başvururlarsa kıdem tazminatına hak kazanıp işten çıkıyorlar. Yukarıdaki bayanın evlilik tarihi 8 ağustos 2005.Bu durumda bu hakkını kaybetmiş oluyor.Ancak şahıs 5 haziran 2006 dan beri doğum izninde acaba doğum izninde olması bu 1 yıllık süreyi uzatır mı? Yani doğumdan sonra iş başı yaptığı ilk gün evlilik sebebiyle işten ayrılmayı talep etse kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Açıkçası bu bayanın kıdem tazminatını almasını istiyorum yardımcı olursanız çok sevinirim.
Şimdiden teşekkür ederim.
Bir bayan çalışan haziranın 5 inde raporunu alıp doğum iznine çıkıyor. Ancak erken doğum yapıyor. 11 temmuzda doğum oluyor.
1-)Doğumdan sonraki 8 hatalık rapor süresi nasıl hesaplanır? Hafta olarak mı yoksa 56 gün üzerinden mi hesaplanır? Aradaki 30 ağustos resmi tatilin durumu nedir? (30 ağustosta firma açıktı.)
Eğer 8 hafta üzerinden hesaplanırsa 12 eylül işbaşı,56 gün üzerinden hesaplanırsa 6 eylül iş başı oluyor. Hangisi doğru?
2-)Bir de bu şahıs doğum izni sırasında işten çıkarılsa tebligat için doğum izninin bitimimi beklenmeli? Eğer beklenilmesse ne olur? İşten çıkarılma geçerli olur mu?
3-) Son olarakta, bayanlar evlilik tarhinden itibaren 1 sene içinde başvururlarsa kıdem tazminatına hak kazanıp işten çıkıyorlar. Yukarıdaki bayanın evlilik tarihi 8 ağustos 2005.Bu durumda bu hakkını kaybetmiş oluyor.Ancak şahıs 5 haziran 2006 dan beri doğum izninde acaba doğum izninde olması bu 1 yıllık süreyi uzatır mı? Yani doğumdan sonra iş başı yaptığı ilk gün evlilik sebebiyle işten ayrılmayı talep etse kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Açıkçası bu bayanın kıdem tazminatını almasını istiyorum yardımcı olursanız çok sevinirim.
Şimdiden teşekkür ederim.